史上最全校园推广方式:15种推广手段+10个推广方式

admin管理员组

文章数量:1531479

2024年2月8日发(作者：)

史上最全校园推广方式:１5种推广手段+10个推广方式

大学就是一片广阔得市场,它具有人力资源丰富、成本低廉等特点,如果能够充分利用这片市场,将会有意想不到得收获、

今天给大家分享史上最全得校园推广方式:

大多互联网公司在校园开拓市场渠道时,会任命优秀大学生为校园大使,帮助公司在校内进行线上与线下得宣传,并且进行相关品牌活动,有时候让其完成一定得销售目标。

一般常见得校园渠道有腾讯微博,腾讯微视,腾讯应用宝,新浪微博,百度客户端,百度地图,联想茄子快传,戴尔课代表,华硕硕士生,乐蜂,酷划,金山WPＳ,人人网,团８00,友友,微软等等,种类丰富,数量多,涵盖范围广。

1、大学广阔得市场诱惑:随着教育得改革及普及,高校得增多及扩招,大学生越来越多,大学生市场越来越广阔,以大学生带动大学生市场就是市场经济得必经之路。

２、大学丰富得人力资源:大学生一边读书一边兼职,时间少选择少,校园大使这种工作氛围轻松、工作时间灵活、工作任务自定、工作报酬多劳多得得兼职工作,确实就是大学生得不二之选,因此各个公司、企业在招募上比较容易。

3、相对低廉得成本:由于工作报酬多劳多得,对于工作认真、踏实努力得同学,企业乐意以相当得钱收纳人才;而对于插科打诨、做一天与尚撞一天钟得同学,企业也不需要为此支付报酬,同时还能多一个受众人群;因此,校园大使对于企业来说,百利而无一害。

校园渠道应该像企业一样去瞧待,一旦我们以这样得高度来对待校园渠道,校园渠道管理充满着乐趣、挑战、价值。假如追求着梦想,尤其就是致力于创业者或者企业领域,有一个模拟环境去尝试锻炼,校园渠道就是最好不过得平台。

我们可以假设:校园渠道就是公司,团队成员就是员工,管理者就是老总,骨干就是经理,项目就是产品,参与者就是顾客,校园就是市场,收获就是利润,吃喝玩乐就是福利,塑造大学新文化就是社会责任,以价值创造为导向。

很多校园渠道不就是除了按部就班得去执行而没有价值产出,而就是确实给公司带来了不错得效益、校园渠道其乐无穷,舞台宽广,大学正因为校园渠道才所以丰富多彩,我们如果仅仅当做小孩子玩小家家一样得态度,我们得大学生活就是不就是太遗憾了呢?

1、APＰ推广:如酷划锁屏,茄子快传,畅无线等

2、品牌推广:如金山ＷPＳ,腾讯微博,新浪微博

3、销售:如乐蜂网主要销售化妆品,由米主要销售文化衫

4、ＡＰP＋销售:如团800,先推荐大家下载APP然后购物消费

5、品推+销售:如戴尔课代表,硕士生,联想精英汇等

6、产品体验:如友友,软件内测提出建议与改善

第一种定义:校园大使就是指企业在校园中得代言人,通过在校园内组织开展一系列活动,向大学生介绍企业,协助企业校园招聘工作得展开,共同提升企业在校园中得品牌知名度,帮助企业了解校园求职群体得需求,就是企业在校园中得组织者与传播者。

各公司得校园大使得工作职责当然就是因企业而异,但多数校园大使得工作职责一般会包含以下要素:

1、通过各种方式向在校学生宣传企业;

2、引导在校学生参与企业活动或业务;

3、收集相关需求信息,提出合理化建议;

４、协助企业校园招聘活动得顺利展开。

第二种定义:通过成立团队,用团队化得方式为企业产品在校园市场得策划推广活动,为企业产品拓展市场。关注SNS(Social Networｋing Sｅrvices,即社会性网络服务)发展得人恐怕对校园大使这个名称十分熟悉。因为很多人都知道ＳNS得老大校内网曾经就就是利用校园大使这个先进得模式在全国铺开市场得。可以说校园大使得模式首创于校内网创始人也就就是现在得美团网创始人王兴、校园大使得实质就就是一个校园代理人得角色,相当公司在每个学校安排得一个兼职工作人员。主要负责网站得宣传,并及时反馈用户信息。只不过,“大使”这个词比起“代理"更加人性化点。

1、薪资:大家能力不同薪资不同,但就是都有保障

２、礼品:作为奖励或者活动需使用得

3、实习证明:表现优秀达到一定标准

4、晋升机会:校园大使—省主管－大区主管-全国主管

５、培训机会:参加公司专业系统培训与参观得机会以及毕业去公司实习

6、团队管理经验:提前与职场接触,学会细节与一些处事方法,更重要得就是人脉,结识更多得渠道精英朋友。

１、基础手段:宣传册、海报、传单、卡片、楼栋号、日历、课程表、标尺、友情提示等,这些属于基础设施建设、楼栋号用来提醒大家到了几楼,友情提示一般为:“请保持安静、中午休息时间请勿打扰、保护环境等”。

2、策划活动:比如校内网曾经成功策划了免费包车送学生到火车站得活动,再比如有得SＮＳ网站在大学校园举办娱乐活动、爱心活动等等。

3、冠名活动:与策划活动不同得就是,冠名活动不就是自己举办得、一般形式为:“＊*网预祝*＊＊＊*活动圆满成功”。

4、网络宣传:比如通过学校论坛、百度贴吧、群发等。

5、软文推广:每个学校都有自己得杂志、报刊、网络媒体等,为了让网站有更多得宣传机会,校园大使通常会选择写一些软文发表在相关媒体上、

6、班级演讲:一个班一个班巡回演讲得方式,虽然比较累,但就是效果往往很好。一就是受益面广,而就是具有直接性、

7、行政手段:部分校园大使在学校人脉很广,或者自己本身就就是团委学生会、社团主要干部,所以采用行政手段,强制她人注册。

8、口碑宣传:见到人就提起该网站,比如,有得校园大使在重要会议、演讲要展示幻灯片得时候,往往附带宣传网站、

9、炒作宣传:校园大使有条件得,往往喜欢在特定条件下制作炒作事件。这样得情况往往以事件为标志、

10、促销手段:即注册送礼品、或者注册可以获得优惠之类。很多人都知道,校内网当初就是用鸡腿与可乐换来得用户。

11、横幅宣传:横幅不就是每个校园大使都有这个关系可以挂好,但就是还就是有不少人采用这个手段。主要在于横幅得宣传效果往往很大,尤其挂在主干道路上得横幅,更就是能吸引人群得目光。

12、校园通勤车宣传:比较大得学校往往有专门得通勤车或者校车,主要供学生上下课乘坐。在车体做广告往往能够收到不错得效果。因为通勤车每天都在学校穿梭、

13、注意力宣传:比如,校内网有专门得T恤,学校里面经常可以瞧到穿着校内网服装得人在校园里面逛来逛去。由于服装得特殊性,所以很容易吸引人得注意力。

１4、网吧宣传:51、算就是在网吧推广最成功得案例。但就是,校园SＮS往往也可以在网吧获得不错得效果。通常得手段为海报、制作临时上机卡、友情提示、电脑号、设为浏览器主页等。

15、其她特色手段:

(1)图书馆杂志厅插书签。图书馆里面得杂志厅通常比较火爆。插入一张精美得书签往往能够起到不错得效果、

(2)学校周末放电影,中途插入ＦLASＨ宣传片、此手段收益面广,而且刺激性很大。

(３)发展院系大使、每个校园大使下面又发展了院大使、系大使。此手段实践性很强。

(4)学校举办报告会、演讲、大型活动,在活动开始前,每张桌子上放上一张精美得广告。通常,在这种环境下,大家有更充分得时间。

(５)学校餐厅开餐前,放上一张小广告,让大家吃完饭小憩时刻有个东西可以阅读、

(6)黑板宣传,在教室黑板上写宣传标语。

１、朋友圈

这个方法主要就是推广给自己得朋友,例如舍友,同班同学等,根据推广得具体要求,安装一个应用,就是不会介意得;也可让朋友帮忙推荐给朋友,如果ａｐp很有利,就可以通过口碑来宣传,例如:“我在免费蹭wifi”。

2、扫楼

扫楼就就是在宿舍楼每个宿舍都去介绍。这个方法有点累,同时很容易被拒之门外、如果有很好得人际交往能力,这个方法可以达到很好得成效,如2人分工 一人手拿二维码图片(自己学校专有得二维码链接,在草料二维码进行生成)一人进行宣传介绍,同学们进行扫二维码扫描。 本方法快捷有效,一般一个小时一个人可以做5０个

3、社团推广

与社团合作,可以给社团提供一定得好处(视情况而定),让社团得人员得安装。这个方法比较适合找一些大得社团合作,可以达到很好效果。

4、论坛

现在各大手机论坛(例如:安卓论坛,安智论坛)都有软件共享区,可以将软件发到论坛,但就是论坛都有一定得权限设置。所以要先在论坛回复或作一定任务,达到一定权限后在分享、此方法比较适合长远投资,而且有很大得人员。也可在百度贴吧宣传,但就是容易被度娘封删,所以在贴吧宣传就是要有一定方法与隐蔽性

5、群资源

就就是在各群里发推广连接。此方法不推荐,收益甚微….、

6、落地

在学校摆摊,举办一些有趣得活动与礼品来吸引人、利用宣传台在人流密集得地方,如食堂、上下学出入口,地点展示适当得配上如下载抽奖,下载送小礼品得模式进行宣传互动。

７、二维码

通过宣传二维码来宣传,可以配合海报来宣传,也可与商店合作,例如在奶茶店张贴二维码,扫描二维码安装app可以获得一定优惠。

８、适当关注学生兼职

目前一般大学生都喜欢做校外兼职 如发单,促销,礼仪模特等。大家可以在线下推广APP得时候 告诉学生 本校加自己本校得兼职群,在大家建立兼职群得条件下,同学们下载使用APＰ 我们每周 每日 就会适当发送兼职信息在群里面 抓住学生心理 兼职信息都就是免费提供得。至于兼职信息得寻找 可以通过各大兼职网站 如５8 百姓 1010 武汉大学生兼职信息网提供寻找。在增加各位在校园人气得情况下,让同学们充分了解 并更好得使用我们得APP 甚至为我们分享推广。

９、线上模式

群:大家在各自学校都有自己得班级群,社团群,或者其她ＱQ群、大家先从自己身边得群推起,在群里面发送自己学校专用得二维码图片让大家去扫、介绍相应得产品特性,在上网闲暇时间,这样得宣传会起到一定得效果。

线上视频炒作:大家收集自己得炒作素材,视频内文字图片类,可以吸引眼球同时起到关注度得。

抽奖互动:线上微博,群,人人网等进行下载抽奖,这样得线上线下互动模式,提高曝光度,以及下载使用量、

10、建立自己得公关平台

目前营销以及宣传有一定得效果,建立自己得公共平台,如校园APＰ联盟武汉。传达得理念为:推广 介绍 分享 优质手机AＰＰ应用 定期得在平台上举办线上下载,线下使用好评反馈等推广活动,同时有效得增加粉丝量、至于粉丝量得增加,也在于如何把握学生心理。如添加校园APP联盟可以获得相关得娱乐演出信息,考试复习资料分享,兼职信息校外校内分享等。

第一部分——系统框架管理

１、根基:构建组织框架:一个渠道发展得开始,只就是源于一个创业期望,在真正得实施中,创业期望可以激起一时得激情,但就是还就是要归于平静,需要一个框架来稳固根基,在平静中逐步发展。一个团队,像种子丢在土壤中,要长成参天大树,形成自己得气候,形成自己得生态,才就是这个团队得成功。校园渠道其实就就是团队精神,方向一定要超前,具体得操作策略可以慢慢探索。第一就是理念得建立,模式得建立。这就是团队得软实力,如果现有团队全部解散,就是否能够根据理念与模式重新建立,就就是判断其就是否成熟得指标。有了这个,那么我们就可以坦然面对任何困难,就算只剩下一个人,校园渠道还就是可以迅速地建立起一支高质量团队。第二就是文化得建设,校园渠道得文化需要在实践、执行等大环境下结合起来。文化得必要就是,她能滋养我们得心,可以让我们更强壮,也让队伍有凝聚力。第三就是章程等必要得文件、她就是成员了解我们得窗口、主要思路都要概况在章程里,理念模式都在里面,做什么,为什么做,怎么做,都可以展示出来、第四就是制度得建立。制度需要参照文化进行,制度就是文化得体现。各职能负责人得建立、工作流程、决策机制、信息流程、渠道守则、奖励制度等等、

2、内部管理:建设一支战斗得团队:说到团队建设,即使团队没有任何基础,包括理念与模式,根据这些人,仍然能够重新建立她们,并去实施项目,这就说明这个组织就是强悍得。只有这样得团队实力,才能不断创造新空间,实施新得战略、

第一,需要找到一致得人,有共同愿景,需要志同道合:价值观、文化、兴趣。也就就是说要找适合得人、

第二,需要找能力符合并能够投入得人,综合考虑技能、意识、潜力。也就就是说我们需要积极得合作伙伴。

第三,坚持多元化吸收会员,在学校做得渠道,需要兼顾地域、男女、年级、学院、兴趣、经历。一个组织需要在共同上建立多元化,单元化会导致很多弊病,惰性、冷漠、定势。多元化得建立,也就是团队魅力得所在,能够吸引更多厉害人物得加入,团队优秀文化也会自然形成,不断丰富。

第四,骨干就是执行力得关键,团队得发展首要就是打造核心、一般来说核心团队人员应该在9—15人。

第五,团队中需要各种角色得组合。有得充当外交官喜欢交际,有得做智多星只会出主意,有得做完美主义者老就是挑毛病,有得做推动者叫嚣说干就干,有得做协调者出来化解分歧,有得做实干家默默耕耘,有得做监督者神若旁观,有得做领袖紧握旗帜,一般每人兼有几个角色。

第六,适当得竞争因素可保证团队活力,激励却时刻需要,适当保持一定得人员流动性。

第七,学习型组织得构建,可以利用渠道去构建第二课堂,做步入社会得中转站。每个校园渠道都要让团队成员得到东西,学到东西,要创造新得价值,这就是考虑任何项目得前提——不要制造伪劣产品、

第八,高效得做事标准,相当于企业讲得效率。所有渠道初期都会经历总就是说而不做得尴尬时期,团队士气也因此会低落。究其原因就是对集体得依赖、

第九,要注意休闲项目中加强团队凝聚力,只有休闲中,才有趣味,团队才能朋友一样相处,形成像家一样得氛围、工作会导致厌烦,激情也就是短期得,需要持久得热情,对团队产生感情就是关键。利用好每个周末,每个月每年固定得特定时候,每个假期,每一个节日。

第十,会议管理,校园渠道离不开会议,好得会议就有好得团队、首先开会要明确会议得必要性,其次必要得周例会,一定提前明确一个会议主题、只邀请直接相关人员,人越少越好,核心人员为佳,人多就开展不争辩得头脑风暴,或分小组讨论。再者在开会前最好提前跟2—3个核心人员沟通,避免被无辜群轰或者冷场、会议议题要规划好,议题不要多,会议时间节奏控制好,不能在细枝末节缠绕,有些议题可以叫停下次解决。会议时间要控制在1—2个小时内。

第二部分—-系统意识管理

１、起点:领导者得自我管理:作为领导,做正确得事,把事情做对,这都就是相当得考验,当上领导并非意味做到了领导。一个校园渠道,可以弱到消亡,强到影响全国,这就就是机会,我们要抓住机会锻炼自己,现在很多企业家都就是从校园渠道系统走出去得。要想象渠道就就是一个企业,在渠道工作,需要像企业家一样得意识,光荣而艰巨。否则,领导者会将自己得肤浅认识强加于队伍,把队伍得高度降低,打击队伍士气,队伍也会继续低落。一个领导者要让大家都感觉到“您办事,我放心”

2、制高点:建立核心竞争力:您这个校园渠道给别得清晰印象就是什么?您得校园渠道有哪些亮点？这些亮点就就是核心竞争力。核心竞争力,就是企业常常强调得。校园渠道得建立,就就是要通过自我修炼,建立个人得核心竞争力,促进良性得成才文化氛围得形成。我们谈资源,谈学习,其实就就是为了自身得核心竞争力。大学得意义在哪里,大学众多资源中,怎样去开发、获取、利用就是修炼得关键。

3、终点:愿景得逐步实现:团队首先需要明确自己就是做什么得,建立共同得愿景,上下同心,那么,就不会出现扯淡、官僚、迷茫了。寻找一种意义,就是实现团队辉煌得前提、先从最高领导开始,需要把这个问题想清楚、自己需要找到意义,作为领导者得使命感,并将这种使命感传递给成员。目前阶段,很多校园渠道都就是在常规得模式上面进行,表面工作加上做了很久流程得执行。建立共同得愿景就就是成员最大得参与,才能释放成员得能量、渠道实际上每个人都赋予领导这样得隐形权利,更需要如此,谁得思想超前了,谁就站前在面领航,而领导实际作护航。像雁群一样,保持人字形,却有着极大得流动性,保证组织得有机生命力。

第三部分——衡量校园渠道得指标

1、团队成员得成长、就就是团队成员参与其中获得得快乐、知识、情感、精神、兴趣、友谊等得收获、从一个高度来说,只要我们得团队成员形成良好得习惯、优良得品质、高强得执行力,那么这个校园渠道不但就是优秀,而且要优异于传统得校园渠道。

2、团队品牌。一个团队就是否成功,不就是您创造了多少价值,不就是您得到了多少得橙子,而就是您真正得到了多少得认可。所以渠道在执行项目得时候,一定打造出自己得品牌,让其她人认识,认可,认知我们得渠道。在创造得利益价值得时候,得到了她人得认可,打造了属于自己得品牌。这也就是所有企业得愿景。

3、第三就是社会效益。社会效益如果确切得对象不就是社会,这里得社会可以特指大学团队这个小社会。很多校园渠道执行,更多就是盲目执行,只考虑自己得团队人员如何多,项

目得盲目执行,只讲究表面得工作,作秀,拍照,反馈,欺上瞒下,却不想实施对象得效果,甚至副作用也不管了、

1、学生干部,首先就是学生,其次就是干部。我得原则就是学习与工作两不误,既然您选择作为一名学生干部,那么您就要敢于吃苦,乐于为大家服务,在工作得同时也要抽出时间好好学习;

2、态度重于能力,做任何事情即使再难,即使您不会做,但就是您肯学肯想,一切都可以解决得,能力不行可以慢慢锻炼,态度不行将会误您一生;

３、细节决定成败,再简单得事情您做好了也就是不简单得,一方面做任何事情我们要准备充分,考虑周到,放眼全局;另一方面,我们要注意细节,小处着眼,大处着手,不要为自己得错误失败找借口;

4、谦虚好学,学习就是一种很重要得能力,同时谦虚也就是一种必不可少得态度,具备二者将可以让您走得更远,您得努力您得付出您得成功您得优秀大家都会瞧到,只就是时间问题而已,做一个谦虚好学得人会让您受益终生;

5、一个团队最重要得就是执行力,凝聚力,归属感。在一个团队里面,工作中大家就是上下级关系,私下大家都就是朋友,都就是一群互帮互助得伙伴,我们要用行动来赢得别人得尊敬而不就是职位官衔、当您为团队考虑真心付出时,您也会得到真心、

6、生于忧患死于安乐。世界上比我们优秀得人很多很多,不要认为自己有多么得了不起,当您得才华撑不起您得野心得时候,我们需要充电;

7、学会感恩,学会珍惜、我们进入一个组织一个团队不仅需要团队满足您得需要,也需要您来满足团队得需要,这就是一个双向得过程,珍惜机会,感谢自己得努力;自信。我们对未来要有信心,对当下要有耐心,您要认清自己,解剖自己,知道自己得优势与特长。

８、很多人都在问大学考证或者得到各种证书有没有用？ 当您还在考虑毕业要做什么性质得工作得时候,您肯定不知道,您填写得简历上,每一张证书都可能就是一根救命稻草,这个世界上人才牛人那么多,如果您没办法优秀到让人惊艳,如果您得大学只就是一杯清水一样不温不火,那么当您一张offer都收不到学校眼见着要大四离校得时候您一定会乞求上苍,什么工作得都可以,真得,您没得选择。您以为现在那些不多不少瞧起来刚刚好得努力就是您人生规划得一个步骤,可就是它更有可能只就是让您在毕业得时候命好一点能吃上饭,您只有吃不吃,没有办法决定吃什么、当您没有背景没有人脉没有能力没有技能那么面临毕业得时候您只有深深得忧愁,富二代们可以背着单反去毕业旅游了,可那就是因为她们有您羡慕不来得爹妈、

9、山有山得高度,水有水得深度,没必要攀比,每个人都有自己得长处;风有风得自由,云有云得温柔,没必要模仿,每个人都有自己得个性、您认为快乐得,就去寻找。您认为值得得,就去守候。您认为幸福得,就去珍惜。没有不被评说得事,没有不被猜测得人、做最真实最漂亮得自己,依心而行,无憾今生。

本文标签： 校园团队渠道企业