员工每日工作日志范文

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2024年5月3日发(作者：)

一、每天的工作日志怎么写

一篇好的工作日志，可以从时间、内容和感想三个维度来考量。

1. 时间维度：能够如实的记录自己的时间消费记录。将自己在某些事情上花费的时间记录统计

出来，从而判断自己工作效率究竟如何。

2. 内容维度：每天的工作有一些事情是自己原来安排好的，有的是临时发生的，有的任务是短

期独立存在的，有的任务是长期并且和其他任务相关的，有的事情自己一个人就可以搞定，有

的任务可能需要自己的同事、朋友、客户等多方参与。在处理这些事情的过程中，工作日志需

要详实的记录任务的进展，能够根据当前的发展情况，列出下一步行动清单。

3. 感想维度：人是理性和感性的混合体。工作中肯定会有失败的苦闷和成功的喜悦，这些感性

的认知丰富着我们人生的阅历。通过工作日志抒发记录自己工作中的喜怒哀乐，能够缓解自己

的工作压力，保持对工作的积极态度。

拓展阅读：

一、什么是工作日志

工作日志是指针对自己的工作，每天记录工作的内容、所花费的时间以及在工作过程中遇到的

问题，解决问题的思路和方法。最好可以详细客观的记录下你所面对的选择、观点、观察、方

法、结果和决定，这样每天日事日清，经过长期的积累，才能达到通过工作日志提高自己的工

作技能。

二、工作日志的分类

1. 按照使用对象来分：

班主任工作日志、学生工作日志、销售工作日志、采购工作日志、行政工作日志、客户服务工

作日志、研发工作日志、管理工作日志等等。

2. 按照日志属性来分：

结构化工作日志和非结构化工作日志。结构化工作日志是指具有通用性模板的日志，例如服装

行业的门店工作日志（每天统计进店人数、客流量、试穿率等）、IT企业服务器维护日志（服

务器的负荷、维护状态、内容）等，具有固定的格式和指标。非结构化工作日志是指没有固定

格式的工作日志，例如新员工试岗日志的感想等，属于个人化的心理感受，比较随意。

三、工作日志的作用

1. 提醒作用。

2. 跟踪作用。

不同的员工从事的业务是不同的，其工作内容就会有本质上的不同。因此企业员工的效率及工

作的及时性就非常难进行控制，因此企业的最高管理者就应该把工作日志看成是跟踪的重要手

段。企业的最高管理者根据工作日志所记录的内容，对相关员工的重要事件进行跟踪，在跟踪

过程中增加资源支持的优势，把风险降低到最低限度。

3. 证明作用。

企业内部员工之间的合作需要一个公平公开的平台，在这个平台上做事，员工之间就不会有太

多的疑义。如果企业内部不建立这样的平台，就会出现工作效率日益低下，这种现象一但发生，

企业内部矛盾就会出现，企业的发展就变成了一种奢望，因此建立一种业绩证明的平台是必须

的。

二、我是一名销售员,上班的时候每天都要写一篇工作日志,怎么写啊

以前我做销售的时候，公司每天都给我们一张安排表，就是几点几点你要做什么怎么做。

三、每天的工作日报怎么写

没事情做的时候，工作日报有三种对待态度。

一、直接不写工作日报，积极对待。一部分员工觉得没事情做，那就坦诚，不对领导隐瞒，这

样才能更好的体现自己之前的工作效率。而且工作日报中明没有工作安排而且工作任务已经保

质保量完成。

二、消极对待，不写或者写虚假内容。这种态度的员工不写工作日志，也不做任何努力。甚至

会写很多虚假工作内容。

三、主动做事情，写工作日报。没有事情做，给自己安排事情做，总结之前工作的经验、完善

工作流程中的漏洞、做未来工作的计划、跟进长期工作任务等等。也可以安排学习，学习岗位

知识和技能。主动寻找工作，主动提高自身素质，这才是员工应该做的。这样工作日报也就可

以很好完成了。

四、每日工作日记大全

首先我们分析一下制定这项制度的动机：1、检察员工饱和度，让我知道员工一天做了什么；2、

通过这项制度让员工懂的思考总结，迅速提升工作能力；3、让我知道员工工作中遇到了什么

问题。

这是我们研究多家工作日志模板中最为常见的三个动机。知道了这三项动机之后，那我们可以

针对这些问题来决定工作日志内容。

我们团队的工作日志采用的是KPTP工作法则：今天完成了什么、遇到了什么问题、解决方法、

明天的工作安排。有这四项内容一般便可以满足大多数企业对于工作日志的要求，不过有的企

业可能有极其特别、细微的要求，这就要按照具体情况加入内容。

结合我们的实例来具体讲一下流程，公司要求每个人写工作日志，以前是写在纸上，公司专门

给每个人一个本子写工作日志，然后抽查。有过这个经历的人应该能明白我当时的痛楚，真的

好烦。

后来开始用日事清软件写工作日志。以前按照表格内容逐项填写工作内容，后来通过日事清的

宣传改为了KPTP方法，就是上面说的四项工作内容。

五、工作日志怎么写

我是研究企业工作日志的，对于这个问题的看法如下： 首先，我们需要了解为什么很多企业都

要求员工写工作日志？不外乎三个原因：第一：检查员工工作饱和度。

“不能浪费掉员工的一分一秒，这都是老子用钱买来的”。——这句话引自做调研时某私企老板，

虽然话很糙，但能反应很多企业老板的心声！在他们的心里：公司付钱购买的就是员工那8小

时的工作时间，保证员工在8小时内的高效工作，就是节省企业成本。

加班还得付加班费不是……第二：实际工作路径与计划的对比。 “我不关心员工每天干什么，我

只在乎员工是否在规定的时间内完成了计划好必须要完成的任务”。

——这句话引自某上市公司老板。他们公司不要求写工作日志，但要求写周计划和周总结，并

且要在每周周例会上沟通交流工作进展。

第三：持续改善和提高员工的素质 很多有作为的领导要求员工写工作日志，目的是为了暴露问

题、发现问题，对员工的工作态度和能力进行评估指导，促进其职业素养的提升！ 小结：说白

了工作日报、周报、月报等形式的报告，都只是一种管控的手段而已，只不过不同的公司管控

的时间粒度不一样而已。工作日志的写法有两种：一种是很多企业都要求有固定的格式，比如

服装行业，他们的日志类型是结构化的，有销售额、进店人数、试穿人数等指标统计。

还有一种日志是非结构化的，比如一些工作感想、新员工的实习日志等，属于比较感性的东西。

写一个好的日志，首先需要搞明白：为什么要写日志？不知道题主是自己主动想写日志还是被

公司逼得？我们公司要求的工作日志主要写两个方面的内容：一是时间消费的记录（记清楚做

什么事情大概花费了多少时间），二是暴露工作当中遇到的问题。

如果有一些工作的心得什么的，也可以写。不过大部分这种感性化的东西更适合自己的日记，

而不是工作日志。

写工作日志还有一个很不好的心理感受是：明明有时候自己忙碌了一天，但下班写工作日志时，

绞尽脑汁也想不起来一天的时间都花在哪了，如果再加上工作没有达到预期成果，很容易让自

己感到沮丧！ 我们在用的日事清软件，有一个”自动生成工作总结“的功能，让系统帮你回忆今

天都做了什么事情。写日志的时候，只需要根据提示补充就行，降低自己回忆的难度。

六、每日工作总结要怎么写啊

姓名：XXX

部门： XXX

今日工作总结：

今日已完成什么工作，哪些未完成

存在哪些不足

明日工作计划

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