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2024年5月13日发(作者：)

频繁跳槽的好处与坏处有哪些

频繁跳槽的好处与坏处有哪些

大学生跳槽的现象越来越普遍，那么频繁跳槽有什么样的好处和

坏处呢?下面是店铺为你精心推荐的频繁跳槽的好处与坏处，希望对您

有所帮助。

频繁跳槽的好处

1.更好的办公环境;

2.更适合自己的新工作，满意的薪水和福利;

3.学到更多东西，有新的职业发展机会;

4.可以增强人的竞争意识。

频繁跳槽的坏处

事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司

干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么

了。

让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生

担心，担心你干什么都没有长性。

随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领

域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，

找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于

零了。

让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为

你的前途担心，让他们缺乏安全感。

表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才

市场上需要的是专家，而不是杂家。

跳槽的表现

一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的

意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有

可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表

示一下关心。

二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重

点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被

炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人

事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

三、工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种

员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁

地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个

员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动

计划都没有，那肯定有问题。

四、经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种

策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究

一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些

情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。

这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

五、比较各家公司

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是

他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会

开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比

较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家

新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、仪容仪表问题

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重

要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个

员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去

参加面试呢。

七、会议上的沉默不语

本文标签： 员工工作可能跳槽

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