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2024年5月24日发(作者：)

2020年人力资源管理系统排行

数字化、智能化发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来深刻影响。此背景下，各

行各业的发展都在发生着深刻变革，这也极大的影响到人力资源管理方式，因此人力资源

管理系统也越来越普及。现如今，已经有越来越多的企业选择引入人力资源管理系统，但

是系统产品参差不齐，想要购买却无从下手。那么人力资源管理系统到底哪些品牌好呢？

接下来就来为大家详细介绍，帮助各位HR和管理者快速选到适合自己企业的产品。

1. 北森

北森，一体化人才管理云平台，以“科技成就人才”为使命，致力于让中国企业拥有

世界领先的人才管理能力。

优点：人才管理软件云服务商,2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民

币,产品包括招聘云、绩效云、测评云等,在初创公司中具有领先地位。

缺点：目前尚缺乏人力资源核心管理模块,对于需求全面的客户而言,只能提供简单版标

准化的解决方案。

2. 用友

用友以企业云服务为核心，定位数字企业智能服务，为企业提供云计算、平台、应用、

数据、业务、知识、信息服务等多态融合的企业服务。

优点：传统企业管理软件，在企业服务领域拥有较完整的业务线，覆盖了企业ERP企

业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产

管理、OA办公自动化等业务领域，可以为大中型企业提供企业应用软件产品，产品间协

同性良好。

缺点：操作较为繁琐，安装时较为复杂，客户端需再安装插件，且收费较高。财务软

件起家，人事系统方面的易用性一般，有些操作使用不方便。

3. 金蝶

金蝶s-HR基于企业人力资源管理创新，通过人力资源管理核心平台、全员自助服务

平台及云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动、服务共享、全员互联。

优点：金蝶作为一款企业管理软件，它可以针对不同的企业服务领域中的不同需求作

出。传统管理软件领先企业，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识

管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。2016年开始积极

拓展云业务，云端收入增长较快。

缺点：主要就是围绕财务管理展开应用单一，设置也是比较复杂的，而且收费还是比

较高昂的，让许多中小企业望而却步。

4. 红海eHR

红海eHR，是一家专注于大中型企业人力资源管理系统一体化解决方案的国家高新技

术企业。聚焦人力资源管理痛点，首创提出人力资源管理系统一体化概念，为广大企业解

决系统功能分散不同步、流程可自定义程度低等管理实际问题。

优点：人力资源管理系统专业厂商，红海eHR在员工管理方面实现全方位动态组织员

工信息管理，建立360°员工信息及异动信息档案；系统的应用拓展能力强，有自主研发的

流程引擎、报表引擎，可自定义表单、自定义流程、自定义报表、自定义属性，能适应公

司后续的业务发展、功能调整。作为定位大中型企业市场的人力资源管理系统专业厂商，

功能更全面，且覆盖移动端,并以灵活性、可配置性、可拓展性取胜。获得大批知名企业的

青睐,符合当下企业对人力资源管理系统在“外观+功能”等方面都逐渐升级的品味和要求。

缺点：专注于大中型企业，目前鲜少中小企业案例。

5. I人事

秉持“以人为本”的设计思路，预见组织未来发展， “i人事”集合了人力资源、互

联网、IT技术等行业的精英力量，为广大的人力资源工作者提供了更智能、更方便的管理

工具。

优点：界面清晰、操作难度不大，拥有移动端工具；支持系统考勤，员工可以通过手

机定位直接考勤。同时能实现线上移动版薪资核算。

缺点：属于新型产品，主要提供相对简单、标准化功能服务，比较适合中小型企业。

写到最后，只有成熟的人力资源管理系统才可以很好满足企业复杂的人员结规范化以

及流程化管理需求。大家在选择软件时也要注意，要了解供应商是否专注于人力资源管理

系统上，各类型的综合软件厂商的侧重点都会有所不同，一家能提供人力资源管理系统的

厂商，它的主供产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统

等等。因此，相比之下选择专注在人力资源领域的软件厂商，更能深度理解企业人力资源

业务场景和痛点，满足客户定制化需求。

本文标签： 企业人力资源管理系统管理服务

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