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2024年6月26日发(作者：)

霍兰德ase型描述

霍兰德职业兴趣性格类型（Holland Occupational Themes）是由美国心理学

家弗雷茨·霍兰德（John d）于20世纪50年代初提出的。霍兰德通过

对大量的职业和工作进行分类研究，总结出了六种基本的职业兴趣类型：现实型

（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社交型（Social）、

企业型（Enterprising）和常规型（Conventional），也称为RIASEC模型。

1. 现实型（Realistic）：

现实型的人喜欢实用、物质和机械方面的工作。他们通常具有良好的身体协调能

力，喜欢使用工具和机械设备，擅长体力劳动。这种类型的人更喜欢从事实际操

作和真实的工作，比如建筑工人、技术员、农民等。他们对工作的关注重点在于

解决问题和实际需求。

2. 研究型（Investigative）：

研究型的人喜欢分析、解决问题和思考。他们喜欢进行科学研究、理论探索和逻

辑推理。这种类型的人更适合从事需要独立思考和解决复杂问题的工作，比如科

学家、工程师、医生等。他们对工作的关注重点在于理论研究和知识探索。

3. 艺术型（Artistic）：

艺术型的人喜欢创造、表达和想象。他们对创意和艺术活动有着浓厚的兴趣，具

有艺术天赋和创造力。这种类型的人更适合从事艺术设计、写作、音乐、绘画等

创造性工作。他们对工作的关注重点在于自我表达和创意追求。

4. 社交型（Social）：

社交型的人喜欢和他人交往、合作和帮助他人。他们善于与人沟通，具有较高的

人际关系能力，关心他人的福祉，并乐于为他人提供各种帮助。这种类型的人更

适合从事咨询、教育、医疗和社会工作等与他人互动较多的工作。他们对工作的

关注重点在于服务他人和社会责任。

5. 企业型（Enterprising）：

企业型的人喜欢领导、竞争和影响他人。他们具有较强的组织与管理能力，善于

与他人合作并具有较强的说服能力。这种类型的人更适合从事销售、管理、政治

和公共关系等需要决策和竞争的工作。他们对工作的关注重点在于实现自己的目

标和影响他人。

6. 常规型（Conventional）：

常规型的人喜欢有序、条理和规范的工作环境。他们具有较高的组织和管理能力，

喜欢处理数据、文件和数字。这种类型的人更适合从事会计、行政管理、秘书等

需要严谨和细致工作的工作。他们对工作的关注重点在于准确性和组织性。

需要注意的是，每个人的职业兴趣性格类型都是独一无二的，很少有人完全符合

某一种类型，也可以同时具备多种兴趣类型。霍兰德的职业兴趣性格类型理论主

要用于指导个人职业发展规划、职业选择和职业咨询等方面的工作。了解自己的

职业兴趣性格类型有助于找到适合自己的工作和发展方向，并提供一种有效的职

业规划框架。

本文标签： 工作喜欢类型职业适合

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