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2024年7月4日发(作者：)

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Hr是什么意思？

导读：本文Hr是什么意思？，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

Hr是什么意思？

在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道Hr是什么意思？

下面我介绍一下：

HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源。

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管

理）

首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原

本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而

伸缩，所以，智的力量无边无限。

体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的

结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。

这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。

HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源。

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HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩

效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。

HR人力资源管理的五种基本功能

（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、

获取企业所需人员。

（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，

使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合

作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

（3）保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、

创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，

以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

（4）评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定

和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

（5）发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧

和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企

业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

人力资源部门。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门主要

负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理；

本文标签： 员工管理企业

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