华为员工保密制度

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2024年7月14日发(作者：)

华为员工保密制度

华为新员工入职时信息安全保密手册

一、新员工入职信息安全须知

新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？

接受“信息安全与保密意识”培训；

每年应至少参加一次信息安全网上考试；

办理员工卡；

签署劳动合同（含保密职责）；

根据部门和岗位的需要签署保密协议。

员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？

工卡是公司员工的 __明，所有进入华为公司的人员，在公司期间

一律要正确佩戴相应的卡证。 工卡还有考勤、门禁验证等作用。 工

卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定

要妥善保管。

公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的

有关管理规定？

网络 __在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了

一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切

的有《信息保密 管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信

息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规

定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖 惩管理规定》、《计

算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应

商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会

议信息 安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。

这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即

《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。

在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如

信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传

案例等。

各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。

作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？

积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守

安全规定融入自己的日常工作行为中。

在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。

有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他

的安全隐患。

二、计算机的安全

口令设置

公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易

记住新口令，该怎么办？

普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主

要有以下几条：

(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母

(2)口令至少应包含一个数字字符

另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含

大小写字母和特殊的字符。 设置简单的口令不安全，而复杂的口令

又不容易记住。建议您用自己心中的一句话的拼音或英语语句的首个

字母组合作为密码。如：就“我想去看xx奥运会” 这一自己心中愿

望的话，可以设置密码为WXqkxxayh，或者用其他某段容易记住的字

符串，稍加改造作为口令，如一个换过特殊字符的网站地址等，这 样

的口令非常好记，也非常难猜。

如果没有设置口令会带来哪些危害？

对系统不设口令就像银行存折没有密码一样，是非常危险的。

(1)如果不设开机口令，那么他人可轻松启动或重新启动系统，从

而操作您的计算机，还可通过在CMOS中给机器设置开机口令，让您

无法使用计算机；

(2) 便携机若不设硬盘口令，那么只要将您的硬盘接到别的计算

机中，硬盘上所有资料就会一览无余的呈现出来；

(3)如果不设屏幕保护口令，当您离开时，其他人可以轻易的进入、

使用您的计算机，将您的文件删除或发送出去；

(4)共享文件夹时如果不设口令，任何能够和您计算机相连的人不

需授权，均可拿走你共享的资料。

软件安装

为了保证计算机安全，在第一次使用计算机时有哪几项安全措施

需要立即完成？

(1)需要首先加入公司China域，登陆网址./

下载加入域的工具。

(2)需要立即安装操作系统的安全补丁，可以从各地文件服务器指

定路径下载，如总部路径为lg-fsRootSoftwareSystem$Patch。

(3)需要立即安装Symantec防病毒软件，可以从各地文件服务器

指定路径下载，如总部路径为

lg-fsRootSoftwareApplicationSystem

ToolsSecurity$virus。

(4)需要马上设定屏幕保护程序，并启用密码保护， 注意等待时

间不能大于10分钟。

(5) 设置开机口令，操作系统（administrator）口令，如果是便

携机还应设置硬盘口令。

(6)设置Notes邮箱10分钟内自动锁定。

(7) 需安装SPES、ACC，可登陆网址./下载安装最新

版SPES客户端软件；可登陆./下载安装最新版ACC客户端

软件。

以上措施完成后，请运行ACC进行自检，保证没有红色违规项。

如有疑惑，可以咨询IT hotline（Tel：+86-755-28560160）

什么是非标准软件？要使用非标准软件，应如何申请？

非标软件是针对标准软件来定义的，对于公司普通员工来说，凡

是IT桌面标准、研发工具标准之外的软件均属于非标软件，如游戏、

不含在IT及研发标准 内的或自由软件、影

响网络安全的工具软件等等。原则上非标软件不可以随便使用，

若工作有需要，必须填写“IT资产申请”电子流，经审批后使用。

对于涉 及安全的工具软件，还需填写“IS Authority Application”

中的“网络安全软件申请”电子流。

我自己购买了一套软件，想安装在公司的计算机上，不知是否可

以？

不可以。常用办公软件在公司文件服务器上都有相应的安装软件，

比如IE、Lotus Notes、Office 等等，需要安装时可直接连到办公

所在地文件服务器上安装。不要安装自己购买的软件，因为：

(1)存在版权问题；

(2)购买的软件未经公司测试，不能保证可靠稳定运行和正常维护；

(3)更为严重的是，还可能因购买的软件中带有木马、病毒程序、

软件留有后门等给公司网络安全带来隐患。

计算机维修/使用

计算机发生故障需要修理时，应该注意哪些事项?

员工应该要求维修人员尽量在公司内进行维修，并且监督整个维

修过程。当维修人员需要将计算机带出公司维修时，为了防止泄密，

一定要记得拆卸下硬盘，并存放在公司内的保密柜等安全的地方。

计算机使用方面应注意哪些事项？

(1)只有在因工作需要进行远程数据维护的时候，在保证物理上与

公司的内部网络断开的情况下，经过部门二级主管和网络 __批准后

才能在办公区拨号上网。

(2)私自转借计算机可能造成泄密隐患，因此未经批准，员工不得

转借计算机。

(3)对特殊存储设备及其介质（如USB）的使用，需要走“IS

Authority Application”电子流申请。

(4)私自使用计算机进行刻录、扫描存在较大信息安全隐患，因此，

刻录和扫描的需求须经审批后，由专人负责操作。

(5)公司配置给您的机器是公司的标准配置，未经批准，不得私自

安装任何标准配置外的配件。

网络配置和使用

现在，也许你开始需要连入公司网络了。首先需要配置好网络，

这时安全方面需要注意什么呢？

个人计算机的IP地址应设置为自动获取方式，不能擅自配置固定

IP地址，否则可能引起网络冲突，影响公司网络的安全运行。

公司的网络标准协议为TCP/IP。公司办公网络不得启动除公司标

准协议外的任何其他网络协议，如SPX/IPX、NETBIOS等。

禁止普通员工在公司办公网络严禁安装启动DNS、Wins、DHCP等

网络服务。如果您的操作

系统是WINDOWS SERVER或Unix等服务器操作系统，可要非常小

心这一点呀！

网络设置好后，你就需要给您的计算机起一个名字，注意，可不

能随便起，您知道计算机的命名规则吗？

公司的计算机非常多，为了便于管理和维护，公司要求计算机命

名方式为：您的姓的第一位拼音字母 +工号。如果您管理多台计算机，

请在工号后加A、 B 、C、 D ?.

个人能够设置FTP、Wins等网络服务吗，为什么？

未经批准，不得私自设置、FTP以及BBS、NEWS、DNS、Wins、DHCP

等各种形式的网络服务，更不能在公司网络上运行任何攻击或破坏网

络服务的软件。因为设置这类服务会对网络正常运行造成不良影响。

如确实业务需要，不接入公司大网（如，仅在实验室小网使用）

同时不需要IT协助的服务申请，提交“IS Authority Application”

电子流进行申请，其余服务的申请通过IT requirment流程申请。

三、人员安全

普通员工的职责

作为普通员工，我在信息安全中的职责是什么？

积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守

安全规定融入自己的日常工作行为中。

在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。

有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他安全

隐患的行为。

对于信息安全方面问题，应该向谁咨询或反馈？

您可以向直接向部门主管，信息安全专员咨询或反馈；还可以通

过公司的IT热线（电话: +86-755-28560160，Notes: ithotline 12345，

Email: ithotline@huawei.）或信息安全问题受理电子流咨询或反馈。

管理者的责任

作为管理者，我在信息安全中的责任有哪些？

各级部门的一把手是本部门信息安全的第一责任人。

负责信息安全管理规定在本部门的推行和落实。

对本部门人员的违规事件承担领导责任。

各级主管应负责本部门哪些与信息安全相关的活动？

各级主管应负责本部门所有与信息安全相关的活动。具体有：确

定各个资产、各个系统的管理员，使该管理员对该资产、系统的安全

负责；在本部门内对员工 进行培训、教育和宣传，使本部门每个员

工都遵守公司的信息安全策略、标准和管理规定，报告信息安全隐患、

漏洞或事故，树立主动保护公司信息资产的意识。

员工出差

在出差时，若需携带保密资料，应注意哪些事项？

应注意如下事项：

(1)非因公外出时绝对不能携带绝密资料。

(2)因公外出只允许携带工作相关文档，携带外出的保密资料需首

先通过审批，在离开公司时出示经过审批的有效凭证；

(3)出差前请确认出差目的地的网络情况，如果完全无法接入网络，

请确认便携机上使用RMS加密的Office文档至少在本机上打开过一

次。

(4)绝密级别的资料在出差期间必须随身携带，妥善保管；

(5)一般情况下，乘坐飞机、火车等公共交通工具时，含有保密信

息的便携机等移动存储设备需随身携带，不能托运（但若与当地法律

法规冲突，则以当地法律法规为准）；

(6)从酒店外出时，如确实无法随身携带，应将便携机、保密文件

存放在保密柜中，不要交酒店前台保管；

(7)应做好访问控制的设置，如给便携机设置开机、屏保和硬盘口

令等。

岗位调动

由于工作需要，在进行工作交接时，应注意哪些信息安全问题？

进行交接时，应注意做好以下几方面的工作：

(1)保密信息的移交和清理；

(2)应用系统帐号与权限的移交和清理；

(3)归还办公室、机房等的钥匙。

员工调动部门后，如何处理与新岗位工作职责无关的文档？

在工作交接完毕后，应及时、 __地删除或销毁您仍持有的所有与

新岗位工作无关的文档，删除或销毁的方式必须符合公司规定，如要

使用碎纸机销毁含保密信息的纸件，而不能直接扔垃圾箱或用手撕毁

等。 如在新岗位需继续保留原岗位保密信息，一定要经过保密信息

所有人批准。

信息安全奖惩规定

信息安全奖励分为几个等级？具体的奖励办法是什么？

根据对公司信息安全的贡献大小，共分为三个等级。

一等奖： 举报泄密、窃密或其他严重损害公司利益事件的人员，

根据具体情况给予2000元以上的奖励，并记入关键事件库。对举报

人员只奖励，不公布。

XX公司保密管理暂行规定

（试 行）

第一章 总 则

第一条 为保护公司有形、无形资产安全，加强安全保密工作，根

据国家法律、建设公司条例及中核建集团《集团公司保密管理暂行规

定》，结合公司实际，制定关于信息、专利、知识产权保护的《江苏

中核华纬工程设计研究有限公司保密管理暂行规定》（以下简称《规

定》）。

第二条 本规定是安全保密、知识产权及专利保护工作的依据和准

则。各部室要把安全保密工作列入工作规划，使安全工作落到实处。

第三条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照程序只允许特定时

空范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术专利、财务、人事和其

他商业机密。技术秘密是指能为公司带来经济利益、具有实用性的技

术信息、设计方案等，包括但不限于：技术信息、工程设计、科研专

利、知识产权等等。财务秘密包括但不限于公司经营的财务、资产及

相关统计数字。人事秘密主要是与公司人力资源现状、招聘计划、员

工隐私、劳资状况等相关的信息。包括但不限于：人事档案、合同、

协议、职员工资性收入、招聘计划等。日常秘密主要包括不限于：日

常文件文档、资料等。商业秘密包括但不限于：客户 __、定价政策、

财务资料、进货渠道，等等。

第四条 公司所有职员、外派人员都有保守公司秘密的义务。接

触到公司秘密的高级员工，如：管理人员、技术人员、财务人员、

秘书等负有特别的保秘责任。

第五条 保密工作实行安全、便利可行、积极预防的工作方针。 保

密范围和密级确定：

第六条 公司秘密包括本制度第三条规定的及下列秘密事项：

(一)公司重大决策中的秘密事项；

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划及决策等；

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告；

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

(五)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；

(六)公司科研专有技术、专利、知识产权、工程设计、等等；

(七)其他经公司确定应当保密的事项。

第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受特别严重损

害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重损

害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭受损害。

第八条 秘级的确定：

(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、

技术资料、技术专利等为绝密级;

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经

营情况为机密级;

(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市

场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条 秘密级别由归口管理部室依据第七条确定，并确定保密期

限：分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保

密期限届满，自行解密。

第十条 发现已经或者可能泄露秘密时，应立即采取补救措施并报

告主管部室或公司领导；主管部室或领导接到报告，应及时处理。

第十一条 本制度规定的泄密是指下列行为之一：

(一)使秘密被不应知悉者知悉的;

(二)使秘密超出接触限定范围，而不能证明未被不应知悉者知悉

的。

第二章 日常保密管理规定

第十二条 日常保密包括但不限于文印文档、资料、人事及其他保

密事项等。办公室为日常保密工作归口管理部室。

办公室主要保密职责：

(一)根据法律及上级公司规定，结合公司实际制定安全保密管理

规定，并监督实施；

(二)负责组织宣传安全保密管理规定、制度，组织培训学习公司

有关保密安全条例；

(三)制定并落实人事、档案保密管理措施；

(四)配合其他部室完成技术、财务、商业等保密的管理、监督和

检查工作；

(五)严格机要、文印人员、招聘选拔；

(六)对安全保密突发事件应急处理，日常安全保密工作的监督；

协助公司领导完成保密工作检查、奖惩及与之相关的活动等；

(七)承办上级领导交办的其他保密事项。

第十三条 日常保密工作，各部室、各岗位应做到：

(一)领导干部、部室负责人、专业组长：增强保密意识、以身作

则，模范遵守保密规定，落实保密责任。做到：不泄露知悉的公司秘

密；不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；不在家属、亲友、

熟人和其他无关人员面前谈论公司秘密事项；不携带秘密文件、资料

参加社交活动；不在出访、考察等外事活动中携带秘密文件、资料；

阅办完秘密文件及时清退、归档；审校、签发文件及稿件时，要把好

定密关；下级发生泄密问题后，及时上报、设法补救，不掩盖包庇。

(二)员工应做到：不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该

看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在非保密本上记录秘密；

不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论公司秘密事项；不在不利

于保密的地方存放秘密文件、资料；不携带秘密材料游览、参观、探

亲、访友和出入公共场所；不在私人交往中泄露公司秘密。

日常保密措施：

第十四条 健全收发文制度，各部室要有专人负责文件、设计图纸、

技术档案等机密文件的管理和清退工作，发现秘级文件资料丢失、被

窃、泄密时，须立即报告，及时追查、力挽损失。

第十五条 档案管理按照质量管理体系文件中有关规定执行。 第

十六条 送阅、传阅文件应做到：

(一)呈送 __的文件，应进行登记， __批示后，应退还办公室，

不应把批文直接交承办部室；

(二)传阅文件采取直传方式，文秘人员应逐件登记送阅文人，阅

后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅；

(三)传阅的文件，不许随意抽取。

第十七条 有秘密内容的会议或活动，主办部门应采取措施：

(一)选择具备保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件

或向室外扩音；

(二)根据需要，限定参会人员的范围，指定参会人员;

(三)依照规定使用会议设备和管理会议文件；

(四)规定不准记录的会议内容，不得记录，不携带录音机进入会

场录音；不以任何形式对外泄露会议秘密内容，会议结束后，要对会

议场所进行保密检查；严禁滥印、复印会议秘密文件资料，确需要复

制的须经批准。

第十八条 文印岗人员应该做到：

(一)凡带密文件、合约书及其他需用印章的文件，没有领导签字

不私自用印、复印。复印的秘密文件：需经批准后才能复印；严格控

制份数，复印件要按原件一样管理；

(二)严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁盘、录音

笔等；对会议记录和有关文件、资料严加保管，及时立卷归档；

(三)严格遵守保密纪律，打印、复印涉密文稿的内容不得传播，

不得让无关人员阅看，不私自多印留存；

XX公司保密管理暂行规定

（试 行）

第一章 总 则

第一条 为保护公司有形、无形资产安全，加强安全保密工作，根

据国家法律、建设公司条例及中核建集团《集团公司保密管理暂行规

定》，结合公司实际，制定关于信息、专利、知识产权保护的《江苏

中核华纬工程设计研究有限公司保密管理暂行规定》（以下简称《规

定》）。

第二条 本规定是安全保密、知识产权及专利保护工作的依据和准

则。各部室要把安全保密工作列入工作规划，使安全工作落到实处。

第三条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照程序只允许特定时

空范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术专利、财务、人事和其

他商业机密。技术秘密是指能为公司带来经济利益、具有实用性的技

术信息、设计方案等，包括但不限于：技术信息、工程设计、科研专

利、知识产权等等。财务秘密包括但不限于公司经营的财务、资产及

相关统计数字。人事秘密主要是与公司人力资源现状、招聘计划、员

工隐私、劳资状况等相关的信息。包括但不限于：人事档案、合同、

协议、职员工资性收入、招聘计划等。日常秘密主要包括不限于：日

常文件文档、资料等。商业秘密包括但不限于：客户 __、定价政策、

财务资料、进货渠道，等等。

第四条 公司所有职员、外派人员都有保守公司秘密的义务。接

触到公司秘密的高级员工，如：管理人员、技术人员、财务人员、

秘书等负有特别的保秘责任。

第五条 保密工作实行安全、便利可行、积极预防的工作方针。 保

密范围和密级确定：

第六条 公司秘密包括本制度第三条规定的及下列秘密事项：

(一)公司重大决策中的秘密事项；

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划及决策等；

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告；

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

(五)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；

(六)公司科研专有技术、专利、知识产权、工程设计、等等；

(七)其他经公司确定应当保密的事项。

第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受特别严重损

害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重损

害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭受损害。

第八条 秘级的确定：

(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、

技术资料、技术专利等为绝密级;

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经

营情况为机密级;

(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市

场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条 秘密级别由归口管理部室依据第七条确定，并确定保密期

限：分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保

密期限届满，自行解密。

第十条 发现已经或者可能泄露秘密时，应立即采取补救措施并报

告主管部室或公司领导；主管部室或领导接到报告，应及时处理。

第十一条 本制度规定的泄密是指下列行为之一：

(一)使秘密被不应知悉者知悉的;

(二)使秘密超出接触限定范围，而不能证明未被不应知悉者知悉

的。

第二章 日常保密管理规定

第十二条 日常保密包括但不限于文印文档、资料、人事及其他保

密事项等。办公室为日常保密工作归口管理部室。

办公室主要保密职责：

(一)根据法律及上级公司规定，结合公司实际制定安全保密管理

规定，并监督实施；

(二)负责组织宣传安全保密管理规定、制度，组织培训学习公司

有关保密安全条例；

(三)制定并落实人事、档案保密管理措施；

(四)配合其他部室完成技术、财务、商业等保密的管理、监督和

检查工作；

(五)严格机要、文印人员、招聘选拔；

(六)对安全保密突发事件应急处理，日常安全保密工作的监督；

协助公司领导完成保密工作检查、奖惩及与之相关的活动等；

(七)承办上级领导交办的其他保密事项。

第十三条 日常保密工作，各部室、各岗位应做到：

(一)领导干部、部室负责人、专业组长：增强保密意识、以身作

则，模范遵守保密规定，落实保密责任。做到：不泄露知悉的公司秘

密；不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；不在家属、亲友、

熟人和其他无关人员面前谈论公司秘密事项；不携带秘密文件、资料

参加社交活动；不在出访、考察等外事活动中携带秘密文件、资料；

阅办完秘密文件及时清退、归档；审校、签发文件及稿件时，要把好

定密关；下级发生泄密问题后，及时上报、设法补救，不掩盖包庇。

(二)员工应做到：不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该

看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在非保密本上记录秘密；

不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论公司秘密事项；不在不利

于保密的地方存放秘密文件、资料；不携带秘密材料游览、参观、探

亲、访友和出入公共场所；不在私人交往中泄露公司秘密。

日常保密措施：

第十四条 健全收发文制度，各部室要有专人负责文件、设计图纸、

技术档案等机密文件的管理和清退工作，发现秘级文件资料丢失、被

窃、泄密时，须立即报告，及时追查、力挽损失。

第十五条 档案管理按照质量管理体系文件中有关规定执行。 第

十六条 送阅、传阅文件应做到：

(一)呈送 __的文件，应进行登记， __批示后，应退还办公室，

不应把批文直接交承办部室；

(二)传阅文件采取直传方式，文秘人员应逐件登记送阅文人，阅

后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅；

(三)传阅的文件，不许随意抽取。

第十七条 有秘密内容的会议或活动，主办部门应采取措施：

(一)选择具备保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件

或向室外扩音；

(二)根据需要，限定参会人员的范围，指定参会人员;

(三)依照规定使用会议设备和管理会议文件；

(四)规定不准记录的会议内容，不得记录，不携带录音机进入会

场录音；不以任何形式对外泄露会议秘密内容，会议结束后，要对会

议场所进行保密检查；严禁滥印、复印会议秘密文件资料，确需要复

制的须经批准。

第十八条 文印岗人员应该做到：

(一)凡带密文件、合约书及其他需用印章的文件，没有领导签字

不私自用印、复印。复印的秘密文件：需经批准后才能复印；严格控

制份数，复印件要按原件一样管理；

(二)严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁盘、录音

笔等；对会议记录和有关文件、资料严加保管，及时立卷归档；

(三)严格遵守保密纪律，打印、复印涉密文稿的内容不得传播，

不得让无关人员阅看，不私自多印留存；

内容仅供参考

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