职场软福利你知道哪些

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2024年1月7日发(作者：)

职场软福利你知道哪些

*导读：随着经济和文化的发展，处于职场的人们越来越注重公司的福利，职场软福利你知道哪些？你最期待公司给你的什么福利？或者说你最看重公司的哪一点？下面就来谈一谈职场软福利你知道哪些。

小陈是一家外企的部门经理，上个月他收到两封信：一封是公司因他成绩卓著而为他加薪，这个早已在小陈的意料之中；而另一封信他事先却一点也不知道，公司为小陈提供了一个到国外学习培训的机会。在人才竞争日趋激烈的今天，企业正想法设法为员工提供多种福利来体现企业关怀。

*公司：求才不必囚才

专家介绍，小陈获得的培训机会属于公司软福利中的一种。所谓软是相对硬而言的，除了国家规定的四险一金以外，企业自己制定的个性化的非现金福利称为软福利。

一般来说，外资企业比较强调教育的资助，公司会支持员工

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在外面学习与工作相关的技能，并给予80%－100%的报销比例。在一项中国企业员工对于软福利项目满意度的调查中，外资员工的满意程度最高，达到83%；民营企业居次，为68%；国有企业为66%。

实际上在国外，软福利的推行已经十分普遍。美国的很多企业定期举行员工家庭日，公司上层家庭都会参与。公司对员工的关心也到了相当细微的程度，比如曾有家美国企业员工乘汽车前往异地开会，途中遭遇车祸，员工亲眼目睹死亡场面，公司在员工返回后立刻请来心理咨询师，对员工进行为期两周的心理辅导。而在澳洲，最日夜颠倒的广告界也开始推行准点下班。

除了内部培训，聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等协调工作与生活关系的内容都属于软福利。调查显示，软福利活动开展得当，会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。

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*员工：下班轻松一回

小丁在某软件公司工作，每个星期五晚上他都会跟同事一起去打羽毛球，场地是公司租的，不用自己掏腰包，既能在八小时以外与同事增进了解和友谊，又能锻炼身体，何乐而不为呢？

一般说来，员工对学习和培训机会都很欢迎，但是有些员工对公司的集体活动就不感冒了。究其原因有三：有的员工认为软福利只不过是公司为营利而采取的变相手段，并不真正为员工着想，因此产生了抵触心理；有的员工感觉工作之后最需要的就是休息，参加活动反而会消耗精力；而有的员工则对活动内容本身不感兴趣。

对于以上三种观点，职业顾问建议员工，固然公司的举动都是以营利为根本出发点，但是大多数公司的软福利都还是以取悦员工为目的的，因此设计出来的项目一般会考虑员工的口味，员工不妨一试。再者，多参加公司的团队活动，对于加深对企业文化的了解、与上司和同事之间的沟通，是有很大好处的，两者对

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平时工作都非常有帮助。

工作之后需要放松，但是睡眠休息并非放松的唯一方式。对于中青年人来说，运动和娱乐更是放松的好方法。生命在于运动，多参加体育和娱乐活动，能给身体加油，为头脑充电。而如果公司大多数员工对软福利活动项目没有多大兴趣，专家则提醒公司hr注意，设计项目时要考虑适用性，主题应常换常新。

*员工福利的类型

员工福利计划(employee benefit)是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划，所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。

福利计划的划分方式很多，其一是分为以下几种：经济性福

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利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利。

（一）经济性福利

这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。

（二）工时性福利

这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。

（三）设施性福利

这些是与企业设施有关的福利，如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。

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（四）娱乐及辅助性福利

这些是增进员工社交及文娱活动，促进员工身心健康的福利项目，如员工旅游、文艺活动。

员工福利也可分为社会性福利和企业内部福利。社会性福利通常指国家政府和法律法规所规定的，强制性的基本福利制度，像养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等。而企业内部福利是指企业内部自行设定的一些福利内容：比如旅游项目、补充养老金、公积金、生日蛋糕、节假日的津贴、礼物等。

另外，目前比较流行一种叫弹性福利制度，指将上述那些福利的具体内容打散，在一定范围和价值内根据企业和员工的具体情况或达成的协议由员工自行选择分配。最著名的是hp方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。

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*工作中的软福利，你最在意哪一项？

真正挽留住她的不是职位、薪金，而是这里的厕所，当然，这个秘密她的老板未必知道。

很长时间没联系的一个老同学忽然来了电话，说她又跳槽了，一定要让我去新单位看看，因为她所在的写字楼洗手间里安装了全套美标的洁具，还有名牌洗手液、七分钱一张的吸水纸，最可贵的是马桶旁边那两卷厚厚的舒爽卫生纸永远用不完。我特别惊讶，问她：你不会是因为厕所跳槽的吧？她底气十足地回答：不是才怪！ 我如约到了她的写字楼，那里确实气派十足：电梯宽大无比，每层都有可供商务洽谈的柔软沙发，旁边就是整面落地玻璃，而全楼最奢华的就是厕所。据说我的同学只是基层员工，居然拥有偌大的专属办公室，还有几盆精致的盆栽。

我的同学是个工作上的拼命三郎，但她对环境的要求特别苛刻。上次跳槽据说是因为写字楼里的电梯，就是那种空间狭窄、能同时容纳15个人、满员时站着如同接吻姿势的廉价电梯。平时乘电梯的人并不多，但每到中午11点大厦里食堂开始卖饭的

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点儿，电梯就忙坏了，几乎每层必停，一群群刚吃完和正准备吃的人进进出出，电梯里充满了一股浓郁的菜味儿，有人在咂吧嘴、有人在打嗝、有人在抖搂饭盒里的水，搞得我同学很长时间一进电梯就犯恶心，都快成生理上的条件反射了。

后来她发现每到下午，电梯里总会出现一些光着脚趿着拖鞋，肩上扛着毛巾的人一层层找能洗澡的卫生间，那一刻电梯里满是洗头水的味儿，弄得她经常疑惑自己是不是在一家洗浴中心里办公。 这些她都忍了，最让她受不了的是，厕所里的手纸经常不知道被谁当单位福利拿回了家，总是在她疏忽自带卫生纸的时候，眼前只剩下一个光秃秃的空盒。所以在一个阳光明媚的下午，当她绝望地一把提起裤子，想到的只有一个词：跳槽！

她之后就到了这家对着装要求极为严格的外企，每天早晨花一刻钟化一个OL妆，粉底霜、收缩水、精华素、腮红、眼影、香水一个都不能少，即便这样还生怕自己配不上这个大楼的光鲜。这里，电梯大了，菜味换成了化妆品味，她觉得这样的味道才适合自己，就连她洗完手不小心滴落在大理石台上的水珠，都有不知从哪儿冒出来的服务生及时擦去。

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在能够享用自带七分钱一张吸水纸的厕所以后，我的同学觉得每天上班简直成了妙不可言的人生享受。虽然她的手机随时都会响起，虽然她随时都要上网接收老板指令，哪怕她现在在睡觉、在逛街或者在上厕所，都要时刻准备着接收指令，但是她仍然以打了鸡血的姿态投入工作。

人的职场幸福感，其实就是这么简单、这么不可理喻，很大程度往往与薪水无关，它源于看不见却又无处不在的软福利。软福利可能只是向上司的表达权得到尊重、诉求得以重视、向上升迁的愿望有更多实现的可能性。又或许只是公司给你提供的种种细微便利，譬如有的公司会给员工提供理发、修鞋等杂七杂八的服务，免费提供早餐、旅游休假，又或者是一趟班车让你早早回家与老人共享天伦。 对我的同学来说，厕所福利虽小，但它是促进身心健康的必备法宝，因为没人喜欢从繁重的工作中暂时解脱后又走进一个又小又脏又臭的空间。我的同学是个闲不住的人，总叫嚣着还要再跳槽，却迟迟没跳。

我想，真正挽留住她的不是职位、薪金，而是这里的厕所，当然，这个秘密她的老板未必知道。

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*女性呼吁的职场软福利

最大众

给例假放一个假

如果可以的话，我希望每个月都能有姨妈假。当问起最期待什么样的福利时，某公司前台宋露直言不讳地说道。而她口中的姨妈假，其实就是带薪的月经假。虽说前台不用出外勤、跑业务，相对好些。但是做的事情也很多。比如收发文件快递、接电话、客户迎来送往、端茶送水什么的，也都是得赔着笑脸跑来跑去，并不是成天在位子上待着的。所以我每次例假来之前都很担心，生怕万一上班时间肚子痛，一整天就一张愁眉苦脸的死鱼脸，被别人发觉我就更尴尬了。有一回，正巧北京总公司的人来视察，正在痛经煎熬中的宋露还把衣服弄脏了，导致直接在大老板面前出了糗。哎，那天情况出乎意料了，肚子抽着疼，可能来大姨妈之前吃了生冷的东西，一下子就不行了，当时真想挖个洞钻进去。

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我以前听说过有公司在女员工例假的时候放一天假的福利，那个时候我就想，如果自己也能享受这种待遇该多好啊！人不舒服就直接在家里躺着了嘛。

每个月总有那么几天不方便，碰到痛经，除了自己备好热水袋、红糖茶，其他除了忍还是忍，实在撑不住再吃止疼片，别提多难受了。而且特殊时期，大家都懂的，身体虚弱了，人也烦躁，脾气特别不好，工作没干劲没效率。像我们这样的服务窗口，一个不耐烦，没准还要被客户投诉，想起来真是心疼自己，觉得委屈。聊起例假的话题，产品销售顾问王小姐也有一肚子的苦水。就算是把带薪年休假全都搭进去，像我这样的资历，一年才有5天，12个月也不够用啊！要是请病假呢，除非让医生开个证明，否则我们要扣每个月的全勤奖，几百块就没了，多不划算。唯一的办法就是大家都有月经假，名正言顺休息，再也不用提心吊胆了。

不过，对于月经假的提议，并不是每个岗位都适用。高中语文教师陈澜就提出，可以提供关于例假关怀的周边福利，帮助大家缓解不适。每个人都放假是不切实际的，像我们排课都弄好了，不会因为自己的生理问题而临时调课。这种事首先是自己克服，

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然后单位能给一些关爱最好。我觉得开设一个女性休息室是必要的，身体不舒服的可以去那里躺一会儿，备一些热水袋、红糖茶、止疼药、女性卫生用品什么的，以备不时之需。

最贴心

让新妈妈多一些特权

十月怀胎是女人一生中的大事，不过在竞争激烈的环境下，大部分职业女性直到生产前都依然坚持在岗位上。人们在钦佩这种敬业精神的同时，也想为这些妈妈们做点儿什么。开辟绿色通道，让她们尽可能畅通无阻，就成了一项实事。

我们公司女员工也比较多，一年总有那么几个新妈，遇到有女职工怀孕或者是还在哺乳期，大家都会互相照应，尽量给她提供方便。但这些都是自觉做的，最好有形成机制的福利。比如怀孕前三个月的安胎期，希望实行弹性工作制，允许在家办公，避免上下班路上发生意外。如果遇到天气恶劣的情况，能批准调休、

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延迟上班或提早下班。还有，刚怀孕的人不显肚子，别人不知道情况，可以给每位怀孕员工配一张身份证，有了它，就直接享受各种孕妈待遇，起到最直接的保护作用。在软件公司工作的盈盈结婚一年，正在酝酿造人计划。作为标准的IT人，之前的她已经习惯了每天征战早晚高峰，在走廊里吸着同事的二手烟，成天对着电脑屏幕挨辐射的日子。想到之后将要经历的孕期，盈盈无比渴望一个纯净的环境。

个人防护是一方面，环境也很重要。比如男同事习惯在安全楼梯口抽烟聊天，门一开一关的，这烟味就随着空气飘进来了，对房间里的人来说，尤其是孕妇，都是一种二次伤害。还有一些刚刚休完产假回来的女同事，有些宝宝需要母乳喂养，她们白天在公司上班，没办法直接喂奶，只能通过储存的方式。这就需要一个哺乳室，给她们提供一个寄存母乳的地方。能有这些福利，真是帮了新妈们的大忙了。

最安心

寒暑假带着孩子来上班

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这就是我们家的小宝贝，你看看可爱不？现在，在外企工作的沈茜凡是遇到朋友，都爱秀出自家孩子的照片。但在旁人羡慕不已的同时，每次看到照片的沈茜，自己心里却有些不是滋味。电脑桌面是孩子，手机屏保是孩子，每天看照片的时间比看他本人还要多。哎，既然出来赚奶粉钱，就得牺牲亲子时间，我能陪伴他的时间太少了。如果要提福利建议的话，最好能像我们以前那样，让孩子也能跟我一起到单位上班，这样绝对心满意足！

沈茜的孩子今年三岁，因为夫妻二人都忙工作，平时孩子由爷爷奶奶带着。前段时间，家里老人身体不好，无奈之下雇了保姆。现在保姆不好找，工资高不说，还未必适合。有时候孩子午睡醒了，非要吵着让我回家，我只能在电话里哄哄他。下班晚到家，儿子都已经吃完饭准备睡觉了。身为妈妈，只有在周末才能享受亲子时光。我觉得我错过了很多陪伴他成长的美好时光。说到这里，沈茜的眼眶也不禁泛红。为人父母的想法都差不多吧，现在我的同事里有孩子的人越来越多，大家都希望多抽出一些时间陪陪孩子。我记得小时候，父母单位里都有托儿班，还有专人负责看管。我当时就是去我爸的单位待着，跟着他上下班的，那段时光也挺开心。现在有些大点儿的孩子，寒暑假一个人在家，

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各种安全问题都让在单位上班的大人不放心，一天好几个电话打回去。与其这样，企业不如做桩好事，针对学龄前儿童开设托儿班，给上了学的小朋友提供寒暑假托班。职工能在午间休息的时候去看一眼，比加了工资还开心！

最体面

化妆打扮能有份补贴

虽说要挤公交赶地铁，但毕竟咱每天都得出入高级写字楼，在全城最黄金最高级的地段工作，不打扮得体面一点怎么撑得起这场面？可是长此以往，没有个置妆补贴，我一个小白领的荷包也实在是受不了呀。在某知名服饰公司工作的任小姐，每个月都有记账的习惯。她发现，自己每个月在化妆品和保养品上的花销至少要两千元，这笔钱对她而言，还是刚性需求。

我做的是公共关系这部分工作，每天要和外面的各路人马打交道。所以公司规定我们每天都要仪态端庄，不能素颜上班，要

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注意自身形象。所以我从底妆、彩妆、卸妆，样样东西都得置办着。尤其是底妆，都是消耗品，两三个月就要买新的了，加上这张容易过敏的脸，便宜的东西还不能用。任小姐说，能控制在现在这个数目里，还是通过自己长年累月货比三家，淘小店、找代购的成果。除了化妆品，还有衣服、鞋子、包包。女生不像男孩子，每天沾水弄弄头发，套个西装衬衫也就罢了，我们女同胞光是早晨起来化妆就得耗费半个多小时。对自己高标准、严要求的人，还要精心搭配着装。开个玩笑说，在时尚圈混的，总要有拿得出手的几件衣服吧？穿牛仔裤是不行的。所以，跪求公司提供置妆费吧！

比起置妆费，我更急需一个形象顾问。刚上班的菜鸟伤不起啊！90后的安琪刚步入职场不久。看着衣柜里，一柜子的休闲范儿，要去投资银行工作的她对自己应该塑造怎样的新形象心里实在没有谱。在学校里读书，习惯了素颜，连一根眼线都化不来。又穿不来高跟鞋，不爱穿裙子。我现在只希望，企业的员工培训能顺便对姑娘们的形象做个培训讲座什么的，系统、全面一点地告诉我们应该怎么打扮自己的职场形象。不然，人家看你稚气未脱，还可能质疑你的专业程度呢！

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*哪些福利最被员工看重？

全国总工会日前举行2015年度第一季度新闻发布会，对员工福利发放的相关规定做了细节性的解释。一些之前被单位以反腐倡廉、反对四风为由拿掉的福利得到正名。现实中，有多少人的正常福利被取消？哪些福利最被员工看重？哪些福利是员工心目中的梦想？

近日，中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对21609名网友进行的一项调查显示，39.4%的受访者原先享有的福利全部或者部分被取消；各种类型的福利中，取暖补贴、住房补贴等经济性福利最被员工看重。奖励休假或休养成受访者的最大梦想福利。

受访者中，36.2%为民营企业员工，24.8%为事业单位员工，18.6%是国有企业员工，国家机关工作人员占10.1%，其他单位性质员工占10.3%。

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其中调查发现，58.4%的受访者原来就没啥福利，有34.6%的受访者福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受访者福利被部分取消，只有2.2%的受访者福利没有受到影响。这意味着，在原先有福利的受访者中，94.7%的人福利或多或少受到影响。

调查显示，在全国总工会细化的各项职工正常福利中，法定节假日发慰问品是被取消比例最高的福利，涉及到16.6%的受访者，其次是春游、秋游（10.2%）、看电影（8.6%）、送生日蛋糕或发放蛋糕券（8.3%）、对于因工作误餐员工给予适当现金或食物补助（8.1%）、伙食补助以及夜餐费（7.7%）、文艺汇演（7.1%）、发生困难情况的补助（6.7%）等。不过，依然有一大部分受访者（82.7%）表示，本来就没有选项中的那些福利。

职工福利种类繁多，哪些福利最被员工看重？调查显示，78.7%的受访者最看重经济性福利，比如采暖补贴、住房补贴等。这说明，大家还是更注重能给自己带来直接经济利益的福利。此外，还有32.5%的受访者最看重过年礼盒、生日蛋糕等节日福利，10.7%的受访者最看重休假或弹性工时等工时性福利，6.4%的受访者最看重文体活动、电影票等娱乐性福利，3.5%的受访者最看重员工餐厅、交通班车等设施性福利。

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在福利方面，除了已有的，大家又有哪些梦想呢？调查显示，43.1%的受访者希望能够享受到奖励休假或休养。现代社会，各行各业竞争都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加点几乎是常态，每个人都感到压力山大。在此背景下，能够享受一个轻松惬意的休假，成为很多受访者的梦想福利。

除此之外，还有24.2%的受访者的梦想福利是老员工额外津贴，21.5%受访者希望享有交通津贴，16.1%的受访者梦想单位提供补充商业医疗保险，13.9%的受访者希望上下班有班车，12.8%的受访者希望享有旅游基金。

目前社会各界对员工福利这个概念的理解并不清楚，其实员工的基本保障，如五险一金等也属于员工基本福利。国家每年加大力度使得这些基本保障制度逐步完善，也是对员工福利的有力保障。正常职工福利发放应更加规范化和透明化。当然，根据各地经济发展程度不同，行业不同，单位不同，员工福利发放也应弹性化。

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