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2024年3月12日发(作者：)

《员工福利管理》

一、辨析题练习题

1．二战以来，福利国家危机的出现以及国家在社会保障方面支出的减少是员工福利飞

速发展的原因。

2．按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为统一型和差异

型两种模式。

3．在我国，法定福利包括社会保险、法定假期和企业补充保险。

4．在企业年金的投资中，收益性原则是最重要的投资原则。

5．在我国，住房公积金由企业单方缴费，员工个人不需要缴费。

6．从企业的角度考虑，企业的薪酬策略也会影响员工福利设置，企业的薪酬策略就是

企业的薪酬水平策略。

简答题参考要点：

1. 二战以来，福利国家危机的出现以及国家在社会保障方面支出的减少是员工福利飞

速发展的原因。

解答:

错。

二战以来，员工福利的高速发展是多种因素共同作用的结果：

1．社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间；

2．雇主对员工福利作用的深刻认识，引导企业从被动接受福利要求到主动提供福利计

划；

3．政府介入员工福利领域，通过立法规范、政策支持、税收优惠等手段，促进了员工

福利；

4．雇员对福利的认可接受程度也一定程度利于福利发展；

5．工会对员工福利的推动作用；

6．信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。

2. 按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为统一型和差异

型两种模式。

解答:

错。

按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为免费型、绩效型

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