武汉注重企业薪酬数据分析 强化工资分配指导服务

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2024年4月21日发(作者：)

武汉：

注重企业薪酬数据分析

强化工资分配指导服务

薪

酬

中

国

Compensation China

■

施国宏

开展企业薪酬调查、发布劳动者工资价位、加强

薪酬数据分析是深化企业工资分配制度改革、优化人

力资源市场公共信息服务的基础性工作，对于新时代

加快完善社会主义市场经济体制、健全主要由市场决

定要素价格机制、优化劳动力配置和人才供给具有重

要意义。

湖北省武汉市是国家首批企业薪酬调查试点城

市，每年开展薪酬调查的样本企业涉及全市12个行

政区、2个开发区和1个功能区。2020年，武汉市企

业薪酬调查企业1340家、在岗职工17.7万人，发布

了378个职业，以及分劳动者学历、专业技术职称、

职业技能等级的工资价位。

2019年，武汉市在岗职工平均工资98043元。工

资水平在十五个副省级城市中处于中流、排名第8，

在中部六省省会城市中略低于长沙市、排名第2。

企业薪酬调查数据分析

企业薪酬调查数据显示，近年来，武汉市企业

职工工资呈现稳步上升趋势。2017-2019年，劳动

者工资价位的高位数、中位数、低位数年均分别增

长12.29% 、13.59%和7.83%，平均薪酬年均增长

13.89%。

劳动者整体工资报酬分布格局呈“金字塔型”。

从武汉市整体工资报酬分布格局来看，2019年，工资

报酬水平在10万元以下的劳动者占比达73.38%，其中，

武汉市劳动者工资水平总体情况

“十三五”期间，除2020年受新冠疫情影响外，

武汉市国民经济保持中高速发展，城镇居民人均可支

配收入持续增长，且增速快于同期生产总值增速，城

镇单位就业人员平均工资保持8%以上的增幅，实现

了“居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和

劳动生产率提高同步”的目标。

4-5万元区间的劳动者占比最高，为17%。整体来说，

武汉市劳动者工资报酬分布格局呈“金字塔型” ，工

资报酬水平较低的群体占全部劳动者比例较高，中间

薪酬水平群体占比不足，收入分配格局处于向“橄榄

型”过渡阶段。

不同行业劳动者的收入差距在缩小。

从行业平均

工资排位上看，2019年，武汉市高收入龙头行业为金

表1 “十三五”时期武汉市地区生产总值、居民可支配收入和就业人员平均工资情况

地区生产总值

数值（亿元）

2016

2017

2018

2019

2020

11912.61

13410.34

14928.72

16223.21

15616.06

增幅（%）

7.80

8.00

8.00

7.40

-4.70

城镇常住居民

人均可支配收入

数值（元/年）

35383

38642

47359

51706

50362

增幅（%）

8.94

9.21

9.10

9.20

-2.60

城镇单位

就业人员平均工资

数值（元/年）

61866

67992

73671

80763

未公布

增幅（%）

9.50

9.80

8.40

9.60

--

年份

46

中国人力资源社会保障 2021年第6期

表2 2019年十五个副省级城市在岗职工平均工资情况

排位

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

城市

南 京

深 圳

广 州

杭 州

宁 波

青 岛

济 南

武 汉

厦 门

成 都

西 安

大 连

长 春

沈 阳

哈尔滨

在岗职工平均工资（元）增幅（%）

129605

127757

123498

120308

110878

103125

100593

98043

97779

97519

96867

95442

88082

87696

82385

16.7

14.4

10.4

12.7

8.4

13.5

9.8

11.0

14.8

10.8

11.2

9.0

9.5

6.9

14.8

融业140145元/年，居民服务、修理和其他服务业

收入为50194元/年，位于行业收入的末端。2017-

2019年，最高行业与最低行业工资报酬比分别为2.87、

2.81和2.19，行业收入差距正在逐步缩小。

国有企业劳动者工资报酬水平最高。

从企业登记

注册类型看，2019年，工资报酬水平最高是国有企业，

为96328元/年，最低的是合资经营企业（港或澳、

台资），为53283元/年。2017-2019年，最高与最低

工资报酬比分别为2.01、1.74和1.81。

从职业大类看，2019年，工资报酬水平最高的

是单位负责人，为130429元/年，最低的是农林牧

渔水利业生产工人，为55614元/年。2017-2019年，

最高与最低工资报酬比分别为2.63、2.38和2.35，差

距逐步缩小。

从各职业工资价位的低位数看，2019年378个职

业中有40个职业的月薪低于2692元（全市城镇单位

薪

酬

中

国

Compensation China

表3 2019年中部六省省会城市在岗职工平均工资情况

排位

1

2

3

4

5

6

城市

长 沙

武 汉

合 肥

南 昌

郑 州

太 原

在岗职工平均工资（元）增幅（%）

98459

98043

95156

88470

88030

82860

5.5

11.0

6.9

7.0

8.7

2.5

就业人员月平均工资的40%），较低收入劳动者的工

资水平亟待提高。

现代服务业工资报酬增长强劲。

从不同行业工资

报酬水平看，2017-2019年，武汉市交通基础设施改

善、人流物流增加，交通运输、仓储和邮政业工资报

酬水平增长最快，年均增长15.32%；随着产业结构

转型升级，信息传输软件和信息技术服务、科学研究

和技术服务、租赁和商务服务等现代服务业薪酬增长

单位：元/年

180000

160000

140000

120000

100000

80000

60000

40000

20000

0

2019增长率

2018增长率

平均增长率

高位数

11.23%

13.36%

12.29%

中位数

13.19%

14.00%

13.59%

低位数

7.37%

8.30%

7.83%

平均数

12.80%

15.00%

13.89%

增幅（％）

16.00%

14.00%

12.00%

10.00%

8.00%

6.00%

4.00%

2.00%

0.00%

2

图1 武汉市2017-2019年劳动者工资报酬对比

中国人力资源社会保障 2021年第6期

47

400000

劳

动

者

工

资

报

酬

水

平

︵

元

350000

300000

250000

200000

150000

100000

50000

0

20.0%

4-5万元，

17.00%

/

年

︶

薪

酬

中

国

Compensation China

15.0%

10.0%5.0%0.0%5.0%10.0%15.0%

20.0%

劳动者占比

图2 武汉市劳动者工资报酬分布格局

单位：元/年

160000

140000

120000

100000

80000

60000

40000

20000

0

制造业

2019增长率

2018增长率

年均增长率

8.17%

14.45%

11.27%

信息业

11.43%

18.82%

15.07%

建筑业

8.52%

14.21%

11.33%

批发和

零售业

10.68%

9.88%

10.28%

交通

运输业

11.75%

19.01%

15.32%

住宿和

餐饮业

8.10%

6.74%

7.42%

房地产业

5.46%

11.68%

8.53%

金融业

10.74%

3.34%

6.98%

增幅（％）

20.00%

18.00%

16.00%

14.00%

12.00%

10.00%

8.00%

6.00%

4.00%

2.00%

0.00%

2

图3 武汉 市2017-2019年重点行业劳动者工资报酬对比

强劲，信息服务业年均增长15.05%，科学研究和技

术服务、租赁服务业也保持两位数的增长势头；建

筑业年均增长11.33%、制造业年均增长11.27%，表

明经济进入新常态对武汉市实体经济劳动者收入影

响甚微；受国家宏观调控政策影响，金融业整体增

速最低，年均增速为6.98%，但2019年出现10.74%

的增幅。

建筑业、金融业等行业人工成本效益较好

。2019

年，在人事费用率方面，建筑业人事费用率最低，为

12.99%。在百元人工成本利润方面，金融业最高，为

136元，其次是建筑业，为129元。教育业、居民服

务业总体人工成本效益情况较差，反映出这些行业面

临较大的市场竞争，在人工成本管理方面还需进一步

优化。

加强企业工资分配宏观指导

《中共中央国务院关于新时代加快完善社会主义

市场经济体制的意见》明确要求“健全体现效率、促

48

中国人力资源社会保障 2021年第6期

表４　武汉市分学历从业人员工资价位

序号

1

2

3

4

5

6

学 历

综合

研究生(含博士、硕士)

大学本科

大学专科

高中、中专或技校

初中及以下

单位（元/月）

高位数

13904

29420

20050

10949

8121

6596

上四分位数

8436

19701

12105

7974

6176

5126

中位数

5196

11255

7122

5400

4445

3874

下四分位数

3733

9020

4800

3880

3346

2900

低位数

2927

5011

3324

3096

2776

2603

表５　武汉市分职业技能等级从业人员工资价位

序号

1

2

3

4

5

6

职业技能等级

高级技师

技师

高级技能

中级技能

初级技能

没有取得资格证书

单位（元/月）

高位数

11683

10671

9085

8416

7578

7388

上四分位数

10167

8949

7714

6805

6402

5767

中位数

6640

5925

5672

5369

4501

4320

下四分位数

5802

5163

4716

4302

4091

3617

低位数

4962

4510

4059

3951

3219

3052

薪

酬

中

国

Compensation China

进公平的收入分配制度”“让改革发展成果更多更公

平惠及全体人民”，对人社部门做好企业工资分配宏

观指导服务工作提出了更新、更高的要求。武汉市人

社局重视企业薪酬调查数据分析，着力推进收入分配

制度改革，努力优化收入分配秩序，稳步提高劳动者

收入水平，为实现武汉市经济高质量发展和保持社会

和谐稳定做出贡献。

强化薪酬调查数据应用导向。

围绕武汉市支柱

产业发展，为新一代光电子信息技术、汽车制造和服

务、大健康和生物技术等相关行业、企业提供有针对

性、个性化的薪酬信息服务。适应企业招才引智需求，

加强数据挖掘，形成并发布多维度、多层次适合各类

人才的工资价位信息。助力“我选湖北” “学子留汉”

工程，探索建立定期发布武汉市大学生“起点薪酬”“学

历薪酬”等信息的工作机制。

扩大中等收入劳动者群体。

加大收入分配政策宣

传服务力度，引导企业建立具有市场竞争力的薪酬制

度，鼓励将薪酬分配向高端人才、核心骨干和关键岗

位倾斜。实施技能人才薪酬指引计划，指导企业强化

工资收入分配的技能价值激励，提高技能人才职业荣

誉感和经济待遇。深入推进非公企业的行业性、区域

性集体协商，提高一线劳动者的工资报酬，推动更多

低收入者进入中等收入行列。

提高低收入劳动者工资水平。

目前，武汉市最低

工资标准（1750元/月）占2019年城镇单位就业人

员平均工资（6730元/月）的26%，处于相对偏低水

平。2019-2020年居民消费品价格指数分别为103.2

和102.4，最低工资标准在十五个副省级城市中排名

最后、在中部六省省会城市中排名第3。建议尽快调

整最低工资标准，保障低收入劳动者及其家庭的基本

生活。提高最低工资标准，还会带动其它较低收入群

体薪酬水涨船高，有利于减少低收入人群，促进和拉

动就业。

加快国有企业收入分配制度改革。

推动完善国有

企业经营业绩考核办法、全方位构建考核指标体系，

加强对国有企业负责人薪酬、职工收入分配政策执行

情况的监督管理。指导国有企业实施以劳动合同管理

为基础、以岗位管理为核心的市场化用工制度，建立

健全按业绩贡献决定薪酬的激励约束机制，破除平均

主义和“高质量大锅饭”。

中国人力资源社会保障 2021年第6期

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