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2024年5月15日发(作者：)
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一、2007年年底，“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪)伪造了北大的本科、硕士、
博士学历，应聘郑州航空工业管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真，
即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前
即可上班。2008年12月份，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚4
万元安家费，三个月工资6000元，并分配120平方米住房一套。刘志刚上班后，多次以
自己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动
资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现刘志刚北大博士是假的。
问：1、该劳动合同是否有效？
答：无效，根据《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无
效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐
瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈劳动者还
是劳动者欺诈用人单位，都会导致合同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈的特征。
他与郑州航院的劳动合同应认定为无效合同。
2、劳动合同法中是如何规定劳动合同无效的情形的？
答：《劳动合同法》第二十六条规定：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者
变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
3、劳动合同无效由谁确认？
答：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确
认。
4、用人单位是否可以即时解除其劳动合同？
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答：可以，《劳动合同法》第三十九条第一款第五项款规定：因本法第二十六条第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同
5、劳动合同法中是如何规定用人单位即时解除劳动合同的法律情形的？
答：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、2010年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同
规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、
周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内
安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬
不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支
付；合同的有效期为自2010年 4月1日至2011年4月1日，双方对于集体合同都要严
格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2010年3月20
日被劳动行政部门确认。
2010年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺
织分厂。2010年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有
效期为1年，自2010年8 月5日至2011年8月5日；工人工作时间为每周40小时，
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