admin管理员组

文章数量:1533924

2024年6月2日发(作者：)

ehr是什么意思

e-HR可以说是ERP的一个模组，也可以说是一个独立但可和ER相容的小资讯系统。一旦

导入e-HR之后，每位员工都能轻易地经由内部网路取得人力资源管理的资讯与服务，甚至

还可以上网更新自己的人事资料，非常方便。

基本概念

网络兴起之后，企业界一片e化，人力资源管理也不能幸免，e-HR的信息到处可以听

得到、看得到。到底e-HR是什么?简单的说，e-HR可以解释如下：

eHR

e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning）的一个模组(HR模组）。

e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，

提升人力资源管理绩效。

如果要进一步解释e-HR，可以参考People Soft对它的HR模组（People Soft 8 HRMS）

的介绍。People Soft对它的HR模组介绍如下：

“We have redefined the industry by introducing a comprehensive suite of pure

internet products with built-in analytics and a true global architecture. People Soft 8 HRMS

is an instant,intelligent,and global solution that can unleash your workforce to become

your competitive differentiator.”

E-HR并不是C-HR(Computerized HR),C-HR只是将人力资源管理电脑化，不一定能

够达到网路化的境界，e-HR也不是D-HR(Digitalized HR),D-HR只是将人力资源资料数位

化，也不一定能够实现网路化的人力资源管理。

E-HR也有别于HRIS(Human Resource Information System),HRIS是人力资源决策支

援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，

网路化的人力资源管理。

那么究竟如何定义e-HR？那就必须借用ERP的技术架构来说明。ERP系统并不是一

个全新的领域，它沿用早期的物料需求规划(MRPⅠ）与制造资源规划(MRP Ⅱ）的概念，

再整合生产部门之外的各个部门营运资讯，使经营者可以得到与决策相关的适时资讯。

ERP系统是经过全球各种产业不同领域的企业不断导入与实验，再经由ERP厂商修改

过的“最佳管理实务“（Best practices），虽然并不是每企业都必须遵循的营运模式，但至少

是企业可以参考的指标模式。整个ERP的技术架构有一个基本的信念在整个企业组织内，

要让所有使用者使用单一的资料库系统和共通的应用程式，以及统一的使用者介面。在这样

的前提之下，ERP业者广泛的使用各种网路技术，从internet到近几年企业内部兴起的

intranet和Extranet观念，让导入ERP系统的企业能够由内到外都拥有相同的使用界面与

统一的商业资讯，大幅提升沟通能力与组织运作的效率。为了要提供使用者更有效率的操作

环境，多年的尝试下来，ERP业者发展出一种三层式（3-tier）的主从（Client Server）架

构。经由这样的方式，使得使用者端的介面层（U1,User interface），与中间的应用程式层

（Application Layer）和最底层的资料库（Database）能够釐清彼此的功能领域，并且分层

管理，不论在资源的重复使用或管理便利性利上，都有很大的突破。

如果将e-HR看成ERP的一个模组，e-HR的使用者都使用单一的资料库系统，共通的

应程式以及统一的使用者介面，是一种三层式的主从架构。而且e-HR应该是人力资源管理

的“最佳管理实务”（Best Praitices）。因此，e-HR可以大幅度提升人力资源管理的沟通能

力与运作效率。

然而，e-HR并不尽然就和ERP紧密挂？，两者的关系是有点黏又不太黏，其原因如

下：1. 从价值链（Value Chain）的角度来看，大部份的ERP模组都是价值链内的直线（Line）

的功能，有上、下游的关系，ERP系统是按营运流程顺序组合这些模组成为一个以资讯系

统为主干的经营体系。

2.然而，HR模组并不在营运的价值链内，它是与价值链平行的一个幕僚（staff）功能。

因此，HR模组的导入往往落后于其他模组的导入，甚至未拟导入。

因此，e-HR可以说是ERP的一个模组，也可以说是一个独立但可和ER相容的小资讯

系统。一旦导入e-HR之后，每位员工都能轻易地经由内部网路取得人力资源管理的资讯与

服务，甚至还可以上网更新自己的人事资料，真是方便多了！

E-HR的使用者大致可区分为“管理阶层”与“一般员工”两大类，由于所需的人力资源管理

资讯与服务不同，所被授予的使用权限也就不同，所展现的“桌面”内容当然也有所不同。

本文标签： 资源管理人力系统使用者模组

版权声明：本文标题：ehr是什么意思 内容由热心网友自发贡献，该文观点仅代表作者本人， 转载请联系作者并注明出处：https://m.elefans.com/dongtai/1717290587a555489.html， 本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，一经查实，本站将立刻删除。