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2024年6月28日发(作者：)
cpi考核是什么意思
什么是CPI考核，CPI考核意味着什么?下面是店铺给大家整理的cpi考核是什么意
思，供大家参阅!
cpi考核是什么意思
CPI：日常绩效指标
基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator) 一般业绩
指标，指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理
要求。
绩效考核的KPI与CPI的含义
KPI：基于战略的KPI(Key Performance Indicator)
关键业绩指标，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对
公司各层次的动态工作任务要求，也是考核依据。其表现形式为可测量的数值指标、项目
指标
CPI：基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator) 一般
业绩指标，指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础
管理要求，CPI是KPI得以实现的保障，也是考核依据。其表现形式为可评价的指标、项
目要求。
区别/识别：
"KPI的来源是公司的发展战略
CPI的来源是公司制度/流程和部门职能
KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容
CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来，要求每个部门必须达到的一些基
础性的东西;
衡量各个部门业绩状况的主要指标不是看部门是否在非常有效地按照既定的流程或制
度运作的CPI，而是要看部门是否完成了公司目标分解得来的KPI。 "
人事绩效考核中的KPI考核具体是什么?
企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入
端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管
理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基
础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量
指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。
一、KPI体系的建立
首先明确企业的战略目标，并在企业例会上利用头脑风暴法和鱼骨分析法，找出企业
的业务重点。这些业务重点即是企业的关键结果领域，也就是说，这些业务重点是评估企
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