admin管理员组

文章数量:1530085


2024年5月31日发(作者:)

华为各级员工的标准岗位工资(修订版)

4****

1、华为各级员工的标准岗位工资(注:传说中的历史数据):

13-C:05500,B:06500,A:07500

14-C:07500,B:09000,A:10500

15-C:10500,B:12500,A:14500

16-C:14500,B:17000,A:19500

17-C:19500,B:22500,A:25500

18-C:25500,B:29000,A:32500

19-C:32500,B:36500,A:40500

20-C:40500,B:44500,A:49500

21-C:49500,B:54500,A:59500

22-C:59500,B:*****,A:*****

在华为,助理工程师的技术等级为13;普通工程师B的等级为14;普通工程师A的等级为

15;高级工程师B的等级为16;高级工程师A的等级为17;主任工程师的等级为18;技

术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管;若是高级技

术专家,最高可达成一级部门正职的技术等级21A~22B);三级部门主管为19B~19A,二

级部门主管为20A,一级部门主管为21B~22B;最高等级为22A。

孙亚芳是最高级22A,和任总同样。华为仿佛只有此两人为22A(具体不详),华为一级部

门主管或副总裁在22C~21B之间,二级部门总监20A~20C,三级部门主管19A~19C。

刚开始定级时,三级部门主管大多18A~18B。现在过去若干年,华为的级别也有水分了,

大家的级别也有升高。

完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9,暂不胜任的系数是0.8;地区差异系数:一级

城市是1,二级城市是0.9,三级城市是0.8,其它城市是0.7。


本文标签: 部门级别技术系数