餐饮员工上班手机管理制度

餐饮员工上班手机管理制度

餐饮员工上班手机管理制度「篇一」

一、目的

为严格工作纪律，保障生产有序进行，特制定本管理规定。

二、适用范围

所有生产工作现场手机使用

三、管理职责

3.1生产现场直接管理者：负有对本现场作业人员在工作时间个人使用手机进

行监管与控制。

3.2所有人员：负有在工作过程中使用手机时自律管理。

3.3各部门主管：负有对本部门人员在工作时间内使用手机进行监管。

3.4人事行政部：负责对各部门人员在工作时间使用手机情况进行稽查。

四、手机使用管理规定

4.1在工作时间内，原则上，除因工作需要可以随时使用手机外，其他情况不

得任意使用手机。

4.2因工作需要使用手机时，原则上除需要传送文件、或需要对明确具体信息

传送、或需要多人周知的信息时可以使用微信等有记录的工具外，其他如需及时的

点对点沟通时，应尽量使用电话或微信语音功能。

4.3工作时，如员工因个人非因工作之事需要手机沟通时，原则上以电话或微

信的语音通信功能为优先选择，以文字形式的聊天以不影响工作为前提，尽量控制

时间。

4.4除工作沟通外，原则上员工使用手机沟通时，单次使用时间尽量不超过3

分钟，员工如遇特殊个人情况，单次通话需要较长时间时，应向现场直接管理人员

请示，由现场管理人员作好安排后离岗交流，不得在岗位上边工作边交流，从而影

响他人工作。

4.5工作时间内，无论工作忙闲，一律不允许刷抖音、看视频、看小说、玩游

戏等与工作无关的内容。

4.6在某一时段内（工作时长不限于整天）如工作被安排在有固定作业区域

内，原则上，在此区域内的工作员工应将手机集中放置于现场统一规划的摆放区域

（摆放区域由生产部根据作业地进行规划），需要保持手机畅通随时联系的岗位人

员除外。

五、监督管理

5.1各级组长应对本组人员进行宣导，持续对本组人员在工作时间内使用手机

情况的直接管理。

5.2各级主管应对所属各组成员进行监控管理。

5.3行政人事部不定时对现场进行巡检。

六、违规罚则

对于员工工作时间内违反规定，使用手机进行刷抖音、看视频、看小说、玩游

戏等与工作无关内容时，根据其违反情况及《员工手册》规定，给予以下形式处

罚：

6.1直接违反者处罚形式

6.1.1口头警告：员工于工作时间被发现在刷抖音或看视频或看小说等与工作

无关的事项时，第一次给予口头警告一次。

6.1.2书面警告：一个月内员工获两次口头警告，折合一次书面警告；受书面

警告一次，扣除绩效奖金200元；

6.1.3小过：一年内累计三次书面警告或五次口头警告折按一次小过处罚；受

小过处罚一次，扣除绩效奖金500元；

6.1.4大过：一年内累计受两次小过处罚，折按一次大过处罚，受大过处罚一

次，扣除绩效奖金1500元；

6.1.5开除：一年内累计受两次大过处罚，直接开除并扣绩效奖金3000元。

6.2管理者违规处罚

6.2.1管理人员自身违反处罚：

对管理人员自身带头违反规定，从重处罚；第一次即书面警告，累计两次记小

过处罚，累计三次计大过处罚；

6.2.2管理不力连带责任：

对于因管理不力而造成下属屡次违反规定，管理人员按下列标准承担管理责

任：

6.2.2.1直接管理的下属一月之内（下同）如被稽查人员（包括但不限于人

事、管理层稽查等）累计发现有5人/次违规时，给予直接管理人员记口头警告一

次；

6.2.2.2直接下属累计被发现10人/次违规时，给予直接管理人员记书面警告

一次，同时给予间接主管给予记口头警告一次；

6.2.2.3直接下属累计被发现20人/次违规时，给予直接管理人员记小过处罚

一次，同时给予间接主管给予口头书面警告处罚一次；

6.2.2.4直接下属累计被发现30人/次违规时，给予直接管理人员记大过处罚

一次，同时给予间接主管给予记小过处罚一次；

6.2.2.5对于管理人员的处罚，除按前述标准扣除绩效奖金外，如达到小过标

准还对其降级使用。

七、本制度经核准后生效并经全体人员知悉。

餐饮员工上班手机管理制度「篇二」

一、工作时间：08：30—21：00 ； 09：30—22：00 ；

二、包食宿：中饭（11：30）；晚饭（17：30）；

三、薪金标准；底薪+提成；

四、录用期：

a、月基本工资=底薪300元

b、月基本工资=底薪500元

c、月基本工资=底薪800元；

技术等级工资发放标准：

五、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月

薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元；

六、重大违纪如下：

1、旷工、擅离职守；

2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；

3、透露公司机密、不服从管理、分配；

4、偷盗公司财物、损害公司利益；

5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；

（一）岗位职责

1、维持店内良好的销售业绩；

2、严格控制店内的损耗；

3、维持店内整齐生动的陈列；

4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；

5、维持商场良好的顾客服务；

6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；

7、审核店内预算和店内支出。

（二）主要工作：

1、全面负责门店管理及运作；

2、制订门店销售、毛利计划，并指导落实；

3、传达并执行营运部的工作计划；

4、负责与地区总部及其他业务部门的`联系沟通；

5、负责门店各部门管理人员的选拨和考评；

6、指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；

7、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、

整洁、舒适的购物环境；

8、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；

9、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；

10、督促门店的促销活动；

11、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保

养；

12、负责全店人员的培训；

13、授权值班经理处理店内事务；

14、负责店内其他日常事务。

（三）辅助工作：

1、指导其它门店人员的在职培训；

2、协助总部有关公共事务的处理；

3、向总公司反馈有关营运的信息。

餐饮员工上班手机管理制度「篇三」

为方便公司业务开展，提高工作效益，增强内/外部的联系，确保信息及时传

递，保证公司信息畅通。公司为外联频繁的各部门负责人购买了一批电信HUAWEI

C8812手机，作为公务手机进行配备。

为了规范手机(含UIM卡)使用管理，维护公司财产安全，公司为统一配发手机

作如下规定：

1、所有手机配备人员在领取手机时需签字登记，配发手机均属公司财产，手

机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用，离职时应结清相关费用、归还公司

后方可办理离职手续。

2、所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套

餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。

3、公务手机应保证电量充足、话费足额，随身携带、人机一体，确保随时处

于开机状态，休假期间亦然。凡配备手机者须24小时开机，确保通讯畅通。在工

作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款10元。

4、手机丢失，应于12小时内(如出差外地，应于回公司后12小时内)报公司

总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，费用由丢失者承担。

5、手机发生故障，属产品“三包”范围内的质量问题，由公司总经办与电信

部门协调解决;属个人原因造成的，维修费用由使用者本人负责。手机丢失、发生

故障，使用者应及时向主管汇报，向总经办说明情况，告知联络方式。

6、本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。

餐饮员工上班手机管理制度「篇四」

目前员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给店内的正常工作带来严重的负面

影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩

序严禁员工在上班时间玩手机，为保障餐厅运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效

率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。具体要求如下：

1、全体员工上班时间内在餐厅指定区域（见附图）接听或拨打电话，除指定

区域外严禁使用手机。

2、餐厅工作时间内使用手机仅限于接听和拨打电话，严禁在工作时间内做

“低头族”。

3、上班期间禁止玩手机，如浏览网页、看视频、听音乐、聊天等等，违犯者

第一次警告，第二次经济处罚100除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱

乐功能的类似电子设备。

4、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门领导对本部门人员负有监督职

责。

5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反本规定给予经济处

罚100元，连带处罚直属领导50元。

6、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手

机，每次处罚100元。

7、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第

三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。并行通知全体员工。

8、工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。一经发现，首

次考核200元，两次及以上加倍考核；并行通知全体员工。

9、工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧

急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。发现工作期间使用手机通话聊天，考核

100元/次；

10、凡餐厅给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要

及时维修。因手机关机或手机故障影响工作且对餐厅造成影响的，视情节轻重考核

200-500元；

11、会议中手机必须调成震动或静音模式，会议期间手机不得出现任何响动，

禁止在会议期间接打电话和使用手机做与会议无关的事情。一经发现考核500元/

次；

12、因工作原因需要使用手机者，要严格律己。发现工作期间使用与工作无关

的软件应用或玩手机，首次考核200元，两次及以上加倍考核；

13、工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作外出要保持手机畅

通，不得关机；

14、夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带；

15、职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共同杜绝工作期间玩手

机和利用手机做与工作无关的事情；

16、各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部

管理；

17、午休期间可以使用手机处理私人事务；

18、各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和监察室共同负责；

19、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大

限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。员工离开工作岗位必须佩戴离岗

证。

20、餐厅也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃

处理。处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个

人发展、为餐厅利益发展尽心尽责、无怨无悔！

21、所有罚款费用用于餐厅活动经费，例如烧烤、聚餐、旅游等。

22、餐厅一楼设有打卡处设置检举箱，对于在手机管理罚款制度执行上有存在

问题的，员工可以随时检举。

23、对于积极举报一些违反餐厅规定的行为落实属实每次给予：10/次奖励

餐饮员工上班手机管理制度「篇五」

为根据餐厅各部门工作需要，餐厅为部分员工配备工作手机使用。为了更好使

用工作手机，加强手机使用管理，经餐厅领导研究特制定本办法，具体如下：

一、 使用工作手机分类

1. 餐厅配备工作手机;

2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。

二、工作手机使用话费规定

餐厅与联通餐厅通过友好协商，为餐厅办理福建省范围内单项收费卡;基础费

用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由餐厅统一支付。

该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资

费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。(超出基础

月费71元，由个人支付超出话费。)

工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，

使用人可向餐厅提出申请，经餐厅办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标

准。

三、工作手机使用约定

1.原则上餐厅配备工作手机所有权属于餐厅，因工作需要由使用的个人保管，

如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，餐

厅从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在

保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费

用。

2.使用餐厅配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因(退

网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严

重后果的，按照餐厅有关规定处理。

四、工作手机回收或更新

餐厅配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由餐厅收

回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。

餐饮员工上班手机管理制度「篇六」

一、目的

为严格工作纪律，保障生产有序进行，特制定本管理规定。

二、适用范围

所有生产工作现场手机使用

三、管理职责

1、生产现场直接管理者：负有对本现场作业人员在工作时间个人使用手机进

行监管与控制。

2、所有人员：负有在工作过程中使用手机时自律管理。

3、各部门主管：负有对本部门人员在工作时间内使用手机进行监管。

4、人事行政部：负责对各部门人员在工作时间使用手机情况进行稽查。

四、手机使用管理规定

1、在工作时间内，原则上，除因工作需要可以随时使用手机外，其他情况不

得任意使用手机。

4、因工作需要使用手机时，原则上除需要传送文件、或需要对明确具体信息

传送、或需要多人周知的信息时可以使用微信等有记录的工具外，其他如需及时的

点对点沟通时，应尽量使用电话或微信语音功能。

3、工作时，如员工因个人非因工作之事需要手机沟通时，原则上以电话或微

信的语音通信功能为优先选择，以文字形式的聊天以不影响工作为前提，尽量控制

时间。

4、除工作沟通外，原则上员工使用手机沟通时，单次使用时间尽量不超过3

分钟，员工如遇特殊个人情况，单次通话需要较长时间时，应向现场直接管理人员

请示，由现场管理人员作好安排后离岗交流，不得在岗位上边工作边交流，从而影

响他人工作。

5、工作时间内，无论工作忙闲，一律不允许刷抖音、看视频、看小说、玩游

戏等与工作无关的内容。

6、在某一时段内（工作时长不限于整天）如工作被安排在有固定作业区域

内，原则上，在此区域内的工作员工应将手机集中放置于现场统一规划的摆放区域

（摆放区域由生产部根据作业地进行规划），需要保持手机畅通随时联系的岗位人

员除外。

五、监督管理

1、各级组长应对本组人员进行宣导，持续对本组人员在工作时间内使用手机

情况的直接管理。

2、各级主管应对所属各组成员进行监控管理。

3、行政人事部不定时对现场进行巡检。

六、违规罚则

对于员工工作时间内违反规定，使用手机进行刷抖音、看视频、看小说、玩游

戏等与工作无关内容时，根据其违反情况及《员工手册》规定，给予以下形式处

罚：

1、直接违反者处罚形式：

2)口头警告：员工于工作时间被发现在刷抖音或看视频或看小说等与工作无关

的事项时，第一次给予口头警告一次。

3)书面警告：一个月内员工获两次口头警告，折合一次书面警告；受书面警告

一次，扣除绩效奖金200元；

4)小过：一年内累计三次书面警告或五次口头警告折按一次小过处罚；受小过

处罚一次，扣除绩效奖金500元；

5)大过：一年内累计受两次小过处罚，折按一次大过处罚，受大过处罚一次，

扣除绩效奖金1500元；

6)开除：一年内累计受两次大过处罚，直接开除并扣绩效奖金3000元。

2、管理者违规处罚

1)管理人员自身违反处罚：

对管理人员自身带头违反规定，从重处罚；第一次即书面警告，累计两次记小

过处罚，累计三次计大过处罚；

2)对于因管理不力而造成下属屡次违反规定，管理人员按下列标准承担管理责

任：

直接管理的下属一月之内（下同）如被稽查人员（包括但不限于人事、管理层

稽查等）累计发现有5人/次违规时，给予直接管理人员记口头警告一次；

直接下属累计被发现10人/次违规时，给予直接管理人员记书面警告一次，同

时给予间接主管给予记口头警告一次；

直接下属累计被发现20人/次违规时，给予直接管理人员记小过处罚一次，同

时给予间接主管给予口头书面警告处罚一次；

直接下属累计被发现30人/次违规时，给予直接管理人员记大过处罚一次，同

时给予间接主管给予记小过处罚一次；

对于管理人员的处罚，除按前述标准扣除绩效奖金外，如达到小过标准还对其

降级使用。