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2024年6月10日发(作者：)

安利九种十二项奖励制度（一个机会，赢的开始！）

(改革开放后的中国经济市场活泼又多样，不论生产技术、经营

方式、管理形态，可说是各显神通、争奇斗妍，因此，不同行业，不

同公司就有着不同的管理方式和工资制度，这是非常自然的。比如：

贸易公司与餐厅的工资制度必然不同；生产工厂与理发店的工资制度

必然不同；金融业与运输业的工资制度亦个不相同。

转型后的安利（中国）有其自己的工资制度，有别于其他行业和

公司，自然也是天经地义之事。许多其他行业公司的工资制度是保密

的，不对外公开的，而安利（中国）的工资制度却是公开的、公平的，

他还强迫每位销售代表必须完全明白该项工资制度的每个细节及核

算方式，让公司与第一线营销人员建立完全的相互信任，与相互信守

承诺。这就是这套工资制度能激发每个从业人员潜在生产力的根本因

素。

为什么在全世界95个国家和地区不同民族社会都可以成功?因为

他的制度符合人性(三公性):

1,公平.不分学历财力能力背景关系,共同起步.

2,公正.按劳分配,多劳多得.

3,公开.投资情况,阳光下的收入,世界上任何一部语音电话都可查

到你的收入.

比尔盖茨曾经接受记者采访时说,未来五年之内必将有一家公司

超过微软成为世界第一,因为他有无懈可击的财务制度和完美的人性

化的文化,这家公司就是安利。

制度的精髓:多劳多得,按劳分配;

助人助己(有人帮有人教,帮助别人成就自己)。

保障(有了一片市场后不做也有赚)

一:顾客服务报酬:

转型后的安利（中国）设置了销售代表，即称“代表”，当然就是

代表安利公司，成为公司第一线的营销人员。他们的工作范围包括产

品示范、推广宣传、促成交易；按顾客要求送货到户；提供售前售中

售后服务；邀请忠实拥护成为优惠顾客或假如成为销售代表，扩大第

一线的营销队伍；向公司反馈顾客的要求和意见及协助公司提高企业

信誉。

当您成为“销售代表。拿到销售代表卡的同时您就有了真正的经营

权，卡代表意思：代理权的取得(真正的消费转经营)。代理权：传统

行业代理权的取得根本不是大众能力所及的事情。而安利事业就给了

您这个所有产品的代理权，相当与您自己开了一个比沃尔玛超市还大

的百货公司，一个“航空母舰”式的事业岂是 “推销”二字带过？

安利，用时间赚市场。进入安利的第一天你将拥有一张银行卡,

可惜密码你还没能得到,学习就是你的密码,一天得到一位,等你真正

的成为内行,想从这个取之不尽用之不竭的安利中取多少,只是你自己

的意愿上的事!

二，市场开拓经费（9%---30%）

1， 个人销售佣金：

净营业额：纽崔莱营养食品扣15%的税，其他扣29%税。


本文标签： 公司工资制度安利

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