从“毒苹果”事件反观跨国公司劳资关系

现代商贸工业　

Ｎｏ．４，２０１Ｉ　

Ｍ

ｏ

ｄｅｒｎ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｔｒａｄｅ　Ｉｎｄｕｓｔｒｙ　２０１１年第４期　

从“毒苹果＂事件反观跨国公司劳资关系　

李诚予　李媛。　

（１．华中师范大学物理学院，湖北武汉４３００７９；２．华中师范大学管理学院，湖北武汉４３００７９）　

摘　要：经济全球化给中国经济和社会带来了福音，但从苹果公司中国供应商企业员工中毒事件，折射出跨国公司里　

劳资关系并未因经济全球化而得到多大的改善。通过分析苹果公司中国供应商员工中毒事件，以波兰尼的“嵌入”、“双向　

运动”理论为支撑，分析劳资双方的博弈得失，为改善跨国企业中我国劳工权益献计献策。　

关键词：波兰尼理论；跨国公司；劳资关系；劳工权益　

中图分类号：Ｆ２４　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７２—３１９８（２０１１）０４．０１５２—０１　

中国是劳动力资源最丰富的国家之一，近三分之二的　联建公司虽然未告知员工正己烷的毒性及危害，但员工知　

世界五百强企业在中国设厂。从人世以来，越来越多的中　

道正在使用这种有毒的化学溶剂。在２００９年初联建公司　

国劳工成为跨国公司的员工，融人经济全球化的浪潮。经　

就有一批工人出现手脚发麻的症状，但这些未引起工人们　

过二十多年的发展，中国劳工的工作环境得到了很大改善，　

的警觉。事后接受记者采访时工人们表示“如果早知道有　

福利待遇逐步提高，但其权益尚未得到充分的维护。　毒，就是要饭也不做这种工作”。倘若工人们在被公司要求　

学术界对跨国公司中劳资关系的研究有以下几种观　使用正己烷时知道其毒性，或者在发现同事有中毒征兆时　

点：跨国公司在我国低价采购加工是代工厂劳工权益受损　

立即就医，也许悲剧就不会上演。　

的主要原因；我国劳动力市场供大于求的局面使劳工无法　

２跨国企业中我国劳工维权难的原因　

与雇主平等谈判；西方的企业在华遵守了“生产守则”，但难　

在改革开放前，我国实行计划经济体制，用“铁饭碗”吃　

以规范转包的代工厂的生产行为。　

大锅饭，集体承担着更多对个人的责任；改革开放后，我国　

１　由“毒苹果”事件引发的思考　

开始实行市场经济体制，大力引进外资，一切以经济建设为　

年初，苹果公司的中国供应商胜联建公司的４９名员工　

中心。虽然社会发展水平和人民生活水平因改革开放和经　

因不同程度的肢体无力、疼痛症状入院，而苹果公司一直采　济全球化得到很大的提升，但不可忽视的是，经济粗放式的　

取回避态度。２０１１年２月１５日，苹果公司终于在供应商责　

发展方式、以廉价劳动力为主的低附加值的增长方式，使经　

任进展报告中对员工中毒事件做出回应，承认１３７名工人　济全球化的弊端暴露，劳工权益日渐削弱。　

是由于暴露于正己烷环境而中毒，并承诺予以治疗和赔偿。　

香港中文大学王绍光教授指出：“在改革开放后，为了　

但在对员工进行了简单的治疗、员工尚未完全康复的情况　

追求效率或整体经济增长速度的最大化，其他一切都在让　

下，苹果公司要求员工出院并签订“离职才能获得八万元补　

步，包括公平、就业、职工权益、公共卫生、医疗保障、生态环　

偿金且日后若有症状与公司无关”的协议　处于弱势地位　

境等。当时，新自由主义经济学家鼓吹的一个‘下溢假设’　

的员工一部分被迫离职，不愿离职的一部分员工在转岗未　

相当盛行，即只要经济持续增长，其他一切问题都会迎刃而　

果的情况下带病继续工作。　

解。”但事与愿违，粗放式经济带来的的问题不仅没得到解　

透视苹果公司员工中毒事件，酿成惨剧的原因如下：第　

决，反而更加激化。中国加入ｗＴＯ以后，国家进一步解除　

一

、

企业缺乏社会责任，受逐利性驱使不择手段地降低成　

了对外资企业的限制，众多跨国公司瞄准廉价劳动力和广　

本。导致劳工中毒的正己烷是一种无色低毒的化学溶剂，　

阔市场，将生产线转移到中国。事实上，跨国公司迁出代工　

当吸人过量会产生头晕、昏迷甚至死亡的症状。但鉴于其　

厂的目的是逃避母国高额的环境污染治理、人力资本费用，　

挥发速度比酒精快四五倍，苹果公司供应商联建公司在　

这必然损害迁入国的利益。我国在劳动立法、劳动保护方　

２００８年８月开始要员工用正己烷擦拭手机显示屏。随后，　

面起步较晚，法律体系尚不成熟，而跨国公司最大程度剥削　

良品率从６Ｏ　上升到９０　，公司利润每月上升２４３万。《ＩＴ　

剩余价值的特性使其乘机钻法律漏洞，扩大对我国劳工的　

行业重金属污染调研报告特刊》的调查表明，苹果公司从未　

剥削。　

告知工人正己烷的危害，也未给工人提供有效的防护设施。　

３波兰尼理论的引入　

第二、法律制度不尽合理、申诉流程过长。中毒事件发生　

卡尔・波兰尼是著名的社会学家和经济学家，他在巨　

后，北京义联劳动法律援助研究中心就对珠三角、长三角等　

著《大转型》中提出：“经济是嵌入特定社会关系和社会网络　

地企业员工患职业病的情况做了调研，调查报告显示：在样　

之中的，人不仅作为其物质财富和个人利益的卫士，还作为　

本中，政府部门进行过检查的企业只占５３　；只有２３　的患　

其社会角色、社会需求及社会资产的卫士。无论是社会生　

病工人所在的企业有职业病防护设施。调查还指出：根据　产还是交换过程，并非单纯的经济利益关系，必须充分考虑　

《工伤保险条例》和其他相关法律规定，工伤处理程序一般　诸多社会因素。”当前，经济全球化使企业投资、盈利、用工　

为１Ｏ项，按流程完成全部程序需要１５１４天。患职业病的劳　

方式发生变化，并产生了“强资本，弱劳动”，即劳动力对资　

工在需要休养的情况下还得四处奔波办理工伤认定手续，　

本的依赖性急剧增强，这些不仅削弱了劳工权益，使劳动者　

维权之路布满荆棘。第三、员工缺乏卫生生产知识，自我保　

处于弱势地位，还可能带来不可持续性的经济增长，最终使　

护意识淡薄。《２０１１年职业病调研报告》调查表明：职业病　

人类承担严峻的环境代价　在１９４４年，卡尔・波兰尼似乎　

患者文化程度普遍不高，集中在初中及以下，且绝大多数为　

前瞻到当今经济全球化带给社会的负面影响，指出当经　

农民工，缺乏卫生生产知识和法律意识。苹果公司供应商　

济完全“脱嵌”于社会时，就如同一根紧绷的弦，一旦自由市　

作者简介：李诚予（１９９０一），男，湖北武汉人，华中师范大学物理学院；李媛（１９９０一），女，湖北武汉人，华中师范大学管理学院。　

一

１５２—　

现代商贸工业　

ＮＯ．４，２０１１　

Ｍｏｄｅｒｎ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｔｒａｄｅ　Ｉｎｄｕｓｔｒｙ　２０１１年第４期　

基金业人力资源管理研究　

郑金宇　

（第一汽车集团一汽模具制造有限公司，吉林长春１３００１１）　

摘　要：从去年至今，我国股市迅猛发展，随之崛起的中国基金业进入快速增长期。人力资源成为中国基金业生存发　

展的核心要素及行业竞争的焦点。通过对当前中国基金业的人力资源现状、存在的问题进行分析，并结合人力资源管理理　

论提出科学系统的管理对策。　

关键词：基金业；人力资源；心里契约员工社会化　

中图分类号：Ｆ２４　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７２—３１９８（２０１１）０４—０１５３—０２　

人才是基金业最重要的资产。基金业的竞争力归根结　

理公司研究可知，我国基金业人力资源现状不容乐观，人才　

底来源于其拥有的人才数量、质量及完善的人力资源管理　紧缺等问题凸现。　

体系。而据有关资料统计，随着中国金融业的开放，外资银　人力资源结构化分析主要包括以下几个方面：基本构　

行进入，国内金融机制改革加快，民营的金融机构、保险机　成分析（数量构成、经验构成、专业构成）、薪酬水平、人才流　

构也随之增加，中国金融行业人才需求量逐渐走高，人才需　动性（晋升、转岗、辞职、淘汰）。　

求总量在所有行业中的排名攀升至第四。因此，在中国基　

１．１　中国基金业人力资源的基本特点　

金业高速发展的今天，利用并开发人力资源进而建立良好　

１．１．１基本构成分析　

的公司品牌、产品与服务成为决定基金管理公司生存发展　从目前基金公司来看，规模在５Ｏ一２００人不等。从比　

的核心要素。人才竞争成为竞争的焦点。　

较数据来看，人才数量激增，但仍然处于极缺状态。人员基　

１　中国基金业人力资源现状　

本特点是具有高学历、高智商，学历结构以本科和硕士为　

基金业在中国的发展只有短短九年的时间，随着近几　

主，年龄结构较低，从业时间较短，经验较少，优秀人才尤其　

年的高速发展及行业国际化进程的加速，基金业人力资源　

是基金经理人数有限。　

呈现供不应求的状况。笔者通过对中国现有几十家基金管　

从比较数据来看，公司投研、交易、市场等专业人员总　

场的张力超过限度，将有可能使人类和自然变成纯粹的商　而非榨取更多的剩余价值来获利。明智的企业主应当从长　

品，造成自然环境的严重破坏和社会混乱。同时，卡尔・波　

远利益出发，注重技术创新，开发人力资源而非滥用人力资　

兰尼提出了“市场一社会”双向运动理论，即市场发展越自　

源。企业主应当意识到企业的利益是嵌人东道国员工利益　

由和迅速，社会自我保护运动越强烈。波兰尼在《大转型》　

之中的，当劳工对剥削的忍耐力超过其承受能力，罢工等群　

中明确指出，自由市场绝不会是完全自由的市场，倘若完全　体性事件就会爆发，因此对工人权益的维护实际上也是对　

放任市场，则人们的支付能力完全取决于个人劳动能力，就　

企业自身的保护。　

会随之产生就业、医疗、教育、住房等民生问题，社会将可能　

第三、跨国公司要加强管理代工厂的日常生产活动，营　

发生动荡。中国在实行了数十载的“发展是硬道理”政策　造人文关怀的企业文化，不让代工厂成为“血汗工厂”。跨　

后，开始提出建设和谐社会、实行可持续发展，即将召开的　

国公司光鲜表面的背后饱含着一线生产工人的汗水与血　

全国人民代表大会也将民生问题作为重要议题和“十二五”　

泪。代工厂劳工们在微薄的工资福利，在环境艰苦甚至是　

规划的重要目标，这也可以视为社会的自我保护。　对人体健康危害严重的血汗工厂中打造着血汗品牌。跨国　

跨国公司内部其实就像一个小型社会，企业利益是嵌　

公司派遣的监察人员对代工厂日常生产工作的了解局限于　

人东道国社会与企业的关系和东道国员工与企业的关系之　

工厂负责人的汇报，很难听到来自一线员工的声音，导致公　

中的，企业不仅要创造经济利益，为股东创造价值，还要注　

司总部监管不力，侵害劳工权益的事件频发。　

重自身与东道国员工之间的关系，做员工需求、员工权益的　

第四、政府应当完善劳动保护法律体系，缩短司法流　

卫士。企业与东道国员工、社会并非纯粹的利益关系，还需　程，加大对跨国公司劳工权益的监管和处罚力度。政府部　

要考虑到诸多因素。由于跨国公司将劳动密集型工作转移　

门在修订《工伤保险条例》等和劳工权益密切相关的法律文　

到第三世界国家，通过低成本生产和“灵活”的雇佣制度赚　件时，应彰显人文关怀，缩短工伤认定流程，为救治劳工争　

取剪刀差，因此企业绩效越高，意味着对员工的剥削越多，　

取宝贵的时间。劳工权益保障部门还应对劳动者进行维权　

员工的自我保护意识越强烈，因此跨国企业发展越迅速，东　

知识培训，增强员工的维权意识。　

道国员工自我保护运动越强烈。一旦超出企业所能控制的　

范围，就会发生群体性极端事件，企业将承担巨大的代价。　

参考文献　

４改善跨国公司劳资关系的建议　

［１－１伍承波．毒汁下的惊人利润：联建科技月增利润千万元？［ＥＢ／　

第一、跨国公司在遵守东道国《劳动法》及相关法律法　

ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｂｕｓｉｎｅｓｓ．ｓｏｈｕ．ｅｏｍ／２０１００５２６／ｎ２７２３４７１３３．ｓｈｔｍ１．　

规，保护东道国劳工的合法权益的基础上，要对员工的安　

２Ｏ１０—０５—２６．　

全、健康承担超越法律的道德上的责任，切实改善员工工作　

［２３职业病维权走法律程序可迭１５１４天，折射监管缺位［Ｎ］．中国青　

年报，２０１ｌ－－０２—２４．　

环境。遵守劳动相关的法律法规是跨国公司的底线，但仅　

［３］王绍光．大转型：１９８０年代以来中国的双向运动［Ｊ］．中国社会科　

做到这一点是远远不够的。一个有责任感的企业不仅要对　

学，２００８，（１）．．　

股东、消费者负责，还要对员工和社会负责。良好的企业形　

［４］林义，林熙．卡尔・波兰尼的社会经济思想及其当代价值［Ｊ］．经　

象往往与企业人性化的善举密不可分。　

济学家，２００９，（６）．　

第二、跨国公司应致力于通过改善生产线的技术工艺