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2024年6月20日发(作者:)
华为社招背调流程
华为背调需要对你之前的工作职位、时间、和工作参与了那些项目,专业能力,以及
和团队的沟通合作表现做一个调查,这个团队合作尤为重要,因为在大公司里面,每个员
工可以说是公司的一颗螺丝钉,要做的就是配合公司正常运转,如果你想做一颗特立独行
的螺丝钉,那么可能不太满足华为的需求,所以在背景调查的时候,如果你在前公司表现
的不是那么的合群,或者团队合作表现很差,那么基本是过不了的,一般公司可能都过不
了,当然有些小公司更重视利润,可能也不在在乎。
另外就是担心华为背调会调查工资,其实现在一般公司都不会调查工资的,调查公司
的企业一般都是不自信,想压价的企业,华为其实挺重视人才的,如果前面面试的时候,
技术达到要求,人也符合公司需求,那么工资就会按照公司规定给到相应的水平,不会因
为你上家公司可能工资不高,所以千方百计给你压工资,所以你工资照实说就可以了,但
是可以提出你想要的工资,在这里千万不要过分高于市场价,可以比你之前公司的工资高
好几倍也没有问题,只要不超过市场价太多,基本上能力符合价位就可以了,这方面华为
HR不会像一些小公司那样会嫉妒,会压价来给公司降成本。
华为背调其实说难不难,一般照实说和简历一样真实就可以了,但是也有求职者因为
背调的时候,查出候选人不喜欢加班,或者是证明人给到的候选人离职原因是候选人因为
不能承受过多的工作压力,所以选择离职,这个因为不太符合华为的狼性文化,所以背调
不通过的几率很大。其实这个也挺倒霉的,毕竟,选择华为就是知道华为爱加班也愿意接
受加班了,之前没有加班其实是因为上家公司又要马儿跑又不愿意马儿吃草,所以表现的
不那么爱加班,但是在华为看来,如果你加入华为,你可能承受压力的能力并没有你想象
中那么强,所以不愿意选择一个风险,毕竟流失率对于HR对于华为来说也是不小的成本。
所以华为背调保证客观事实的提供材料和信息就可以了,其他的说实话候选人在背调
的时候也帮不上什么忙,能做的就是多面试几家公司,等待背调结果出来。对了,千万不
要听HR的一定可以过,所以推掉其他的offer,因为这个其实HR也做不了主,能过自然
能做,背调不能过,那么HR也没什么办法改变结果。
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