admin管理员组

文章数量:1530518


2024年7月4日发(作者：)

富士康薪资结构

一，薪资是一柄双刃剑。

薪资是企业经营的一柄双刃剑：一方面，只有有竞争力的薪资及其激励体系，才能招

募、挽留、培养、激励人力资源要素（而人力资源是企业最重要最活跃的资源，没有良好

的人力资源，企业经营便是无本之木，无源之水，企业的一切资源，必需人来组织和实施）。

另一方面，人力资源成本又是企业最可变动，最可压榨出效益的资源。以致企业经营，常

常在效益与成本间做艰难的徘徊。

如下是富士康的薪酬工资体系，望能取得抛砖引玉的效果。

二，富士康的工资构成：

富士康员工工资由“各种加项”减去“各种减项（如所得税、空调费、各种捐献等）”

而成。其中，加项又分按月和按年计算的两种加项。

A：加项（每月）：

1，标准工资。

标准工资一般占员工工资的45%~50%。其中，普工（大学以下文化的非熟练工人）

标准工资一般是当地的最低工资，如上海是960元，师一员工（大学以上文化或能独挡一

面的熟练工人）标准工资在2000元左右。

2，加班费。

加班费一般占员工工资的25%~50%。资位越低，比重越大。加班费是平时工资的1.5

倍（平时加班）、2倍（双休日加班）、3倍（国家法定节假日加班）。富士康一般会按国家

法定要求给加班费，但超过管控的加班（富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管

控标准）和自愿加班除外。其管控内加班与部门岗位的工作量和效益密切相关，所以在一

些订单很多的事业处，基层员工的加班费甚至会多过标准工资。

3，部门奖励。

部门奖励一般占15%左右，在一些效益好的部门或关键个人会有。但操作不透明。此

部分奖励也可能是施用于特殊岗位津贴（比如一些有害身体健康的岗位津贴）。

4，伙食津贴。

富士康伙食外包，补助标准是330元/人，所以你要是很少吃食堂的话，剩下未吃部

分就是伙食津贴。

5，外住房补。

外住员工，师一以上有500元，员级及以下最多只有100多元甚至没有。房补多少与

地区房价、出租房供给现状和富士康内住房提供条件相关。

6，应付房补。

只适用于规划管理层和经营层，因为他们如果住厂内，其居住条件和师级（包括师一）

的员工都是一样的，所以要补足，且补足金额较大。


本文标签： 加班企业加班费人力资源部门

版权声明：本文标题：富士康薪资结构 内容由热心网友自发贡献，该文观点仅代表作者本人， 转载请联系作者并注明出处：https://m.elefans.com/shuma/1720038090a818526.html， 本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，一经查实，本站将立刻删除。