联想集团有限公司考勤规定

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2024年1月8日发(作者：)

联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)

1目的 为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。

2适用范围 本规定适用于联想集团有限公司全体员工。

3出勤规定

3．1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:30 ；13:30－18:00 。特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。

3．2 公司上下班实行打卡和考勤登记制度；

3．2．1 除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡；

3．2．2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。（事由部分选择“其他”注明加班至晚间10：00）

3．2．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；

3．2．4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事

处经理备案；

3．2．5 5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤；

3．2．6 IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明；

3．2．7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；

3．3上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督；

3．4元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和电脑公司实际情况确定，由人力资源部统一通知。

4缺勤规定

4．1 迟到：09:00和13:30以后到岗为迟到；

4．1．1 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到；

4．1．2 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；

4．2 18:00以前离岗的记为早退。

4．3 员工未经批准不上班的，为旷工。

4．4 因私未打卡，事后一周内又未补交考勤条者，记为旷工。

4．5 当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。

4．6 未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。

4．7 迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。

5病假

5．1因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后

一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员；

5．2 除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又需到公司指定医院外就医的，必须事先经公司医务室同意；

5．3病假扣款：员工休病假期间，其工资按照下列公式计算扣除额：

5．3．1当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，

缺勤工资扣除额 = 岗位工资 × 30% × 缺勤工作日数 / 30

相当于每日扣当月工薪总额的1%；

5．3．2当月有出勤记录、累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分，

缺勤工资扣除额 = 岗位工资 × 45% × 缺勤工作日数 / 30

相当于每日扣当月工薪总额的1.5%；

5．3．3当月因病未能出勤，且连续病假不足六个月（不含）的部分，

每月工资支付额 =岗位工资 ×30% ；

5．3．4 当月因病未能出勤，且连续病假超过六个月（含）的部分：

5．3．4．1联想工龄满8年的，每月工资按岗位工资的25%给付；

5．3．4．2联想工龄不足8年的，每月工资按岗位工资的20%给付。

5．4病假的最小计算单位为0.5个工作日。

5．5 全年病假累积超过一个月的，当年不再享受公司带薪休假待遇。在家治疗的每月须提供医院治疗证明和病假单。

6事假

6．1 员工有事必须事先请假，最小单位为半天；

6．2 享有带薪休假权的员工，其事假必须先冲减带薪休，冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。

6．3 审批权限：

6．3．1 若事假在三天以内（含三天）则由部门副总经理或总经理审批；

6．3．2 若事假在四天以上（含四天）则由电脑公司总经理审批，并报集团公司人力资源部备案；

6．4 事假扣款：事假扣款额= (当月实发工资/22) ×事假天数 ；

7休假规定

7．1原则：

各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假

日与婚假的连休等）不能超过10个工作日；

7．2 婚假

7．2．1 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假；

7．2．2 符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另奖励婚假7个工作日；

7．2．3 婚假须在婚姻登记后十二个月内休假；

7．3 产假

7．3．1 女职工产假三个月，女员工休产假期间，享受产假期工资。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：

工资下浮额 = 岗位工资 × 40% × 休产假的日历日数 /30

外派人员在此期间，不发外派津贴；

7．3．2 哺乳期按国家规定可享有每天一小时的哺乳时间。

7．4 丧假：职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假（不包括往返路程）。

7．5 带薪休假

7．5．1凡公司正式岗位员工，在公司连续工作满一年后，即可享受带薪休假

十个工作日。第六个休假年可享受十一个工作日带薪假，以后每两年增加一个

工作日的休假，最多增加到每年为十五个工作日休假；

7．5．2女职工休产假的当年不享受带薪休假；

7．5．3当年带薪休假可优先冲抵病、事假；

7．5．4当年的带薪休假当年休完、不能转入下一财年。

8处罚规定

8．1 迟到、早退处罚

当月迟到或早退一次，扣月工薪总额的2%；

8．2 旷工处罚

8．2．1 旷工半天扣月工薪总额的10%；

8．2．2 旷工一天扣月工薪总额的50%；

8．2．3 旷工累计两天扣月工薪总额的80%；

8．2．4 旷工累计三天停发工薪；

8．2．5 连续旷工三天或月旷工累计五天者予以除名。

８．3 其它处罚

８．3．1 凡出现代打卡的均要通报批评，并每次罚款100元，委托人除每 次罚100元外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚，同时对该部直接领导每次罚款50元；

８．3．2 考勤员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款200元，并通报批评；

８．3．3 员工因公未能打卡，事后一周内又未向考勤员补交考勤说明条，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。 因私未打卡，未按时补考勤说明条按旷工处理。

９执行部门

９．1 行政后勤部负责本规定的执行；

９．2 考勤员每月汇总统计考勤情况后，分别通报给各部总经理及汇总到人力资源部。

1０解释权限：本规定由人力资源部负责解释。

1１实施时间：本规定自2000年1月26日生效。原《电脑公司考勤规定》届时废止。

附件一：考勤说明条

考勤说明条

部门 姓名 编

号

未打卡事由

外出公事(出差、开会、业务等)

未打卡时间

年 月 日上午--- 年 月 日下午

· 病假

·事假

年 月 日上午--- 年 月 日下午

婚假

年 月 日上午--- 年 月 日下午

丧假

年 月 日上午--- 年 月 日产假 1/4带薪休假

下午

其他（需在备注内说明）

年 月 日上午--- 年 月 日下午

年 月 日上午--- 年 月 日下午

备注 审 审批

核

年 月 日

说明：为使未打卡事由与时间相对应，可在“□”标注对应的序号。

附件二 ：总经理室成员周考勤表

总经理室成员周考勤报表

月 日 至 月 日 单位：天

项目 事假

病假

出差

休假

迟到/早退

其他

时间

周一

周二

周三

周四

周五

合计

本文标签： 考勤员工说明病假