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2024年3月16日发(作者：)
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工会会员代表或会员大会制度
1、 由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、 大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工
作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出
的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。
3、 大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。
4、 会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干
作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
工会委员会议事制度
1、 工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、 年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、 对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。
4、 年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制
度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、 委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。
工会与行政沟通的协商制度
1、 工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、 在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、 工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议
和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、 建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工
大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身
利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采
用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不
得擅自采取行动。
2、 建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。
包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
3、 建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业
工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工
会有权提出异议，并与企业行政协商解决。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工
作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制
制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体
表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核
算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷
（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3
天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员
工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员
工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件
等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发
放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后
工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所
的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向
试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位
职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的
实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解
试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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