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2024年5月15日发(作者：)

劳务怎么招人

劳务中介如果你们有找个工作的就再熟悉不过了,中介公司只是

负责向用工企业送人赚取介绍费。现在广州就有很多工厂企业就

是通过劳务中介公司送人，为什么中介公司可以招到那么多人员

呢，它们是如何快速招人的呢，其实招聘人才方法多种多样，但

是万变不离其宗

一、劳务中介与大中专院校合作。

现在我们缺工，而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找

工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作。这样

就可以批量快速招聘到人才，不过在合作方面劳务中介要合计，

如果让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做

〔管理〕做白领，不是很稳定，不能吃苦。

二、老员工介绍。

一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作，中介机构都会为

这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人。

当然啦，这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个

月或者两个月，就奖励他们几百元费用，现在的人有钱就有动力。

三、已流失员工回访。

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每个公司的流失率都会很高，否则都不去招工了。劳务中介把

流失掉的员工再召回也是便捷渠道，即便他不来，也能推举其他

人。中介帮助招聘的企业有很多，在A公司出来的公司，也可以

把他们去B公司，这样就能招收到很多工人，这些工人融入比较

快，上手快，工作效率高。

四、网络广告招聘。

劳务中介会以布招聘包涵报纸、广播、网络等传统广告媒介，

是最常规的渠道，这里不再分析。也会有一些求职者主动到中介

公司找工作的。

以上这些劳务中介招人的方法，我们都是比较常见的。在日常

中也有很多机构在使用这些方法招聘。如果你有更好的方法，欢

迎大家分享。

2劳务七个招人渠道

01政府引导支持

富士康的招工可谓大手笔，政府一纸政令让各地市忙得不可开

交，因为招商引资和政绩挂钩，大型企业也就势把招工任务压给

了当地政府，从县长到村长，人人头上有指标。这样的支持力度

招不到工人是不正常的，我们新建的基地也慢慢开始学习富士康，

借助政府来招工。

现如今，农民工、毕业生、转业兵等的就业率直接关乎当地政

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本文标签： 招聘公司企业劳务中介招工

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