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2024年7月4日发(作者：)

手机营销创意的策划方案5篇

手机已经成为人们必备的用品，也成为通讯市场的竞争力。手机促销手段直接

影响着手机促销活动的好坏，影响着人们对于手机促销活动的注意程度，下面

小编给大家整理了手机营销创意的策划方案，希望大家喜欢！

手机营销创意的策划方案1

一、【适用范围】

本制度适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。

二、【工资构成】

1. 工资标准参照华北营销中心薪资体系，销售部员工级(1400—1800元);

2.

该薪资构成比例为：岗位工资占50%,职能奖励工资占10%,效能奖励工资占

40%;

3. 总收入=岗位工资+职能奖励工资+效能奖励工资+个人业绩提成+其他奖励

与补贴;

4. 岗位工资700—900元，与考勤相关联，不参与绩效;

5. 职能工资140—180元，与专业能力和发生过程相关联，参与绩效，绩效

分数100分;(详见附件一)

6. 效能工资560—720元，与基础销售额相关联，参与绩效，绩效分数100

分;

7. 个人业绩提成，超过基础销售额部分的提成，不参与绩效;

三、【基本量及销售提成率】

1. 个人业绩提成标准：

(1)基础值标准 (完成销售额 1.4万元—1.8万元) (2)第一挑战值标准 (完

成挑战销售额2.5万元—3万元)

(3)最高挑战值标准 (完成挑战销售额 4万元以上，具体由自己制定)。 2.

提成率标准(如下图)：

例如：销售人员2月底做出3月份的销售计划，计划完成第一挑战值，并签

字确认。而在3月份实际完成21000万元，完成了计划额的84%，则视为完成

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计划任务，业绩提成按照上图所示按5%提成。如没有做出计划，则按照4.5%提

成。

四、考核标准

(1)【职能奖励考核标准】

职能奖励考核标准分为100分，实得职能奖励工资=标准职能奖励工资×实得

职能奖励分÷100

(2)【效能奖励考核标准】

效能工资考核标准分为100分，实得效能奖励工资=标准效能奖励工资× 实

得效能奖励分÷100

(3)【话费、交通补贴】

话费补贴：按照手机话费补贴标准执行; 交通补贴：50元/月。

六.【考核纪律】

(1) 客户管理记录表中信息不能做假，第一次做假时，警告并罚款100元;

第二次做假时，处分并罚款200元;第三次做假时，自动离职并罚款500元。

(2) 不能与客户串通做出对公司不利的事，第一次发生此类事件时，警告

并罚款100元;第二次发生此类事件时，处分并罚款200元;第三次发生此类

事件时，自动离职并罚款500元;若情节严重时，则视事实严重程度罚款1000-

20__元，甚至送司法机关处理。

(3) 不能泄露公司的商业秘密，泄密按保密协议规定处罚。

七.【晋升】

当团队连续2个考核期销售量均超过基本任务量的120%时，部门经理具有晋

升一个子职级的资格，如果其它条件达到上一个职级标准，次月立即晋升一个

子职级。

手机营销创意的策划方案2

一、企业简介

魅族电子————珠海市魅族电子科技有限公司，成立于20__年3月，是一

家以研发和生产高品质的mp3系列随身听为主的高新企业，是目前国内的有自

主研发能力的mp3企业之一。20__年开始转型做手机。

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本文标签： 手机标准工资奖励提成

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