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程序员如果想从普通员工进阶年薪 50 万，需要掌握最重要的能力是什么？
相信不同的人会有不同的答案，之前我每天的工作就是和程序员打交道，有个程序员朋友，就曾和我聊到他的一路涨薪经历。
今年是他北漂的第 6 年，在百度工作了 5 年，已经拿到了 50+ 的年薪，还有额外蹭到的一些股票。
用他的话来说，身边能达到这个的同事也不在少数。可是要想拿到年薪 50+ 的年薪，需要具备一下三点：
1.过硬的技术实力
在一些互联网公司，由于用户量大，日均 PV 达到千万，甚至是亿级别。为了处理大量的数据，公司更青睐于招聘技术经验丰富、能解决问题的程序员。
也许，技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。
还记得，传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平？
然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。试想，具备这样的技术水平，没有理由会不成为 Topcoder 啊。
2. 正确的技术方向
每个程序员都知道，这个行业需要具备浩如烟海的知识量，面对层出不穷的编程语言和框架，以及各种概念和风潮，如果你没做好充分的准备，那必然徘徊于基层岗位，没有晋升机会，甚至分分钟被裁或辞退。
尤其，这个行业的特点就是技术发展快，没几年就会有一次革命性变化，
因此，快速发展的行业，带来了快速增长的知识和技术。
3.优质的平台
你要考虑自己所选择的公司是不是有较强的营收能力，毕竟当你拿到 50w 年薪的时候，企业所实际支付的人力成本（五险一金等）是 70w 以上。
而在国内能给到程序员这个数值的，除了 BAT 等一些互联网公司外，还包括一些金融企业，和拿风投到手软的明星创业企业。
所以有时候就是，干的好不如选的好~
说到这了，你可能会进行自我评估了，感觉自己既不具备拿 50+ 年薪的技术，也没有资格拿到大厂的 Offer 。
所以啊，你真的要学习了，真的要打破目前的舒适状态，正视未来的职业规划了。
我良心推荐给大家拉勾的《大前端高薪训练营》课程。针对的就是以上问题，帮你在面试时中脱颖而出，顺利进入大厂，拿高薪！
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常见问题
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自我提升困难：无法建立整体的知识体系，缺少系统化的学习和提升，短期无法提高
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