太和鼎信员工背景调查样本报告标准版

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2024年3月11日发(作者：)

员工背景信息调查

样本报告

候选人姓名：XXX

北京太和鼎信管理顾问有限公司

二零零八年

报告内容声明

应XXX公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通

过专业调查流程，为XXX公司提供以下员工背景调查报告。

以下是对于XXX公司拟招聘员工XXX背景信息调查的结果。

以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为候选人的教育背景、工作背景相

关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的

主观意见。

基 本 信 息

背 景 调 查 报 告

调查报告编号

委托方

身份证号

出生日期

THBC-00233-0212

XXX公司

654XXX

1980-04-17

报告提交时间

性别

调查员

2008-05-28

女

王维纳

候选人姓名： XXX

概述

身份调查

身份证号码

专业资格验证

会计师

学历验证

天津南开大学

工作履历验证

XXX会计师事务所北京分公司

XXX公司

已验证

已验证

已验证

未验证

已验证

编号：THBC- BJ/2008/0XXX

样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考

2

〈一〉 身份验证

候选人身份内容

身份证号码 654XXX

验证来源：公安部全国公民身份信息系统

真实性

是

说明

〈二〉 专业资格验证

 此模块限验证贰个专业资格

候选人提供信息

认证机构

国家

获得认证日期

认证内容

证明人/机构：

中华人民共和国

财政部

中国

2001. 10.9

会计师

真实性

无法核实

无法核实

无法核实

无法核实

说明

证书资料不全，未提供证书

颁发归属地。

〈三〉 学历验证

 此模块限验证贰个最高学历

候选人提供信息

学校名称 天津南开大学

真实性

是

说明

学信就业网未查到相关证

明，与南开大学档案馆核实学历

属实。

所在国

学习时间

专业

中国

1997.06-2001.06

会计学

是

是

是

证明人/机构：学信就业网/南开大学档案馆

编号：THBC- BJ/2008/0XXX

样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考

3

〈四〉 工作履历验证

 调查范围将以候选人的工作年限及过往工作单位为基准，范围不超过5年工作期限及三

家工作单位。

供职公司：XXX会计师事务所北京分公司

候选人提供信息

雇主公司名称

雇主公司注册地

雇佣时间

职位名称

直接上级职位

最后薪金

最后绩效奖金

离职原因

XXX会计师事务

所北京分公司

中国

2006.05-2008.04

审计经理

未提供

8000RMB

4000RMB

未提供

真实性

是

是

否

是

是

是

系统记录2006.12-2008.04

高级审计经理，负责IT系统

安全性的审计工作。

个人原因离职，记录现实候

选人在XXX年度定级评分中得

到4.5分（满分5分，约3-5%优

秀员工），表现出众。

2008年5月24日

说明

候选人是否与贵公司有劳动争议

候选人是否有违纪违规行为

候选人是否与贵公司签订培训协议

候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议

是否适合再次雇佣 是

否

否

否

否

调查时间

证明人：黄先生 职位：HR

工作表现验证

和候选人的关系

共事时间

候选人的工作积极性如何？

同部门下级。

一年半左右。

积极性不错，能做到以身作则，工作

时间几乎不会有与工作无关的交谈，感觉

领导挺重视她的，经常与她谈话。

公司的整体环境是上级对下级一般

候选人的最突出的职业优点是什么？

在工作上会有较强压迫感，但是候选人对

下级管理较为人性化，留有一定空间。

候选人的职业缺点或者说可以改进的地方有哪

做事比较直接，欠缺圆滑。

些？

编号：THBC- BJ/2008/0XXX

样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考

4

如何评价候选人的抗压能力？

候选人和同事相处的是否融洽？

候选人的工作表现可以打几分，满分10分?

没有因为压力而导致失常或者情绪失

控的情况，工作之余也懂得通过娱乐来舒

缓压力。

工作上还是生活上与同事相处的都不

错。

9分以上，认为候选人是比较完美的

人。

证明人：黄先生 职位：HR

调查时间：2008年5月24日

候选人提供信息

雇主公司名称

雇主公司注册地

雇佣时间

XXX会计师事务

所北京分公司

中国

2006.05-2008.04

真实性

是

是

否

在公司的时间大概一年多，

记得是圣诞节前来的公司，正好

那次有团队活动，离开的时间应

该是今年4、5月份。

上级职位分不同的项目。

个人原因离职。

2008年5月26日

说明

职位名称

直接上级职位

最后薪金

最后绩效奖金

离职原因

审计经理

未提供

8000RMB

4000RMB

未提供

是

——

是

是

是

否

否

否

否

调查时间

候选人是否与贵公司有劳动争议

候选人是否有违纪违规行为

候选人是否与贵公司签订培训协议

候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议

是否适合再次雇佣 是

证明人：张先生 职位：审计经理

工作表现验证

和候选人的关系

共事时间

候选人的工作积极性如何？

同部门上级。

候选人在职期间一直共事，1年多。

积极性非常高，属于那种很主动的人。

团队合作，主动性，沟通能力，商务能

候选人的最突出的职业优点是什么？

力，优点很多。

没有职业缺点，只是希望候选人多注意

候选人的职业缺点或者说可以改进的地方有

加强身体素质锻炼。

哪些？

身体较弱，但是精神上的抗压能力很

如何评价候选人的抗压能力？

强。

编号：THBC- BJ/2008/0XXX

样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考

5

候选人和同事相处的是否融洽？

候选人的工作表现可以打几分，满分10分?

为人很和善，相处很好，没听说有什么

个人矛盾之类，同部门经理之间关系都不

错。

作为IT系统方向的审计经理可以得到

8.8分，如果是单纯财务审计方面，9分。

证明人： 张XX 职位： 审计经理

调查时间：2008年5月26日

候选人提供信息

雇主公司名称

雇主公司注册地

雇佣时间

职位名称

直接上级职位

最后薪金

最后绩效奖金

离职原因

XXX集团

中国

2003.04-2006.05

集团财务主管

未提供

6000RMB

未提供

未提供

真实性

否

是

否

否

——

是

——

——

否

否

否

是

调查时间

2004.09-2005.12

财务主管，管理一名下属。

财务经理。

薪酬结构无变动收入部分。

不清楚。

签订过，离职时已经解除。

2008年5月23日

说明

XXX集团的子公司

候选人是否与贵公司有劳动争议

候选人是否有违纪违规行为

候选人是否与贵公司签订培训协议

候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议

是否适合再次雇佣 无工作接触

证明人： 刘女士 职位： HR

候选人提供信息

雇主公司名称

雇主公司注册地

雇佣时间

职位名称

直接上级职位

最后薪金

最后绩效奖金

离职原因

XXX集团

中国

2003.04-2006.05

集团财务主管

未提供

6000RMB

未提供

未提供

真实性

否

是

否

否

——

是

——

——

否

否

否

是

调查时间

2004.09-2005.12

财务主管。

财务经理。

无。

个人原因离职，可能是有更

好的发展。

已经解除了。

2008年5月25日

6

说明

XXX集团的子公司

候选人是否与贵公司有劳动争议

候选人是否有违纪违规行为

候选人是否与贵公司签订培训协议

候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议

是否适合再次雇佣 是

证明人： 秦女士 职位： 会计

编号：THBC- BJ/2008/0XXX

样本报告由多个真实案例组合而成，仅供参考

本文标签： 候选人公司工作