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2024年4月21日发(作者：)

职校家园实习周报数据分析师

今天我们主要讲的是人员成本核算。大家都知道，在财务中有三

个重要指标：利润、资产负债率和现金流量比。这几个指标与企业管

理相关联，其实与人力成本也息息相关，所以今天就由我来给大家介

绍下人力成本核算的概念吧！人员成本核算的意义：目前很多企业存

在“招不到好员工”或者“干活多拿得少”等现象，为此浪费了许多

时间，而且对于公司运营并没有什么帮助，更别说创造效益了。想必

大家应该明白“一个萝卜一个坑”的含义了吧？那你可能会问，如何

解决呢？其实很简单，根据各岗位价值定薪酬，然后通过人力成本管

控将人才用在刀刃上。我国自古就有“不患寡而患不均”的说法，如

果只依靠计件工资，则很难做到公平。通常情况下我们采取固定月薪

+绩效考核的方式来达到较为合适的水准。但每年的绩效考核都需要

进行评估调整，不断进行修正。最终导致企业内部的沟通成本增加。

举例：如某互联网公司，员工编号从10开始排序，薪资结构=基础薪

酬+岗位薪酬+绩效奖金；如采取固定工资+提成模式，这种方式比较

普遍，同样都是 A 岗位，他们之间因为地域差异导致差距较大，在

当地销售任务轻松的团队，他们会拿到更高额度的提成；而一些外派

驻外工作，每个季度业绩压力巨大，则收入极低。通过“阶梯制”管

理方式，将员工划分出若干层次，针对性进行培养与激励。

数据分析师周报第一期已经制作完毕了，数据分析师周报汇总了

十七家企业，一共抽取6份样本表格进行分析。所谓样本即是无论是

员工层面还是组织层面都被随机选择100名左右。而统计学原理告诉

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我们事物是不确定的，同一事物在不同环境下会发生变化，所以我们

希望每个案例都具备代表性。

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本文标签： 进行员工成本核算公司提成

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