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2024年7月24日发(作者：)
企业微信群管理制度范文
企业微信群管理制度
第一章 总则
第一条 为规范企业微信群的管理和使用，提高工作效率和信
息传递效果，特制定本管理制度。
第二条 适用范围：本制度适用于公司内所有的企业微信群。
第三条 目标与原则：
1. 目标：建立一个高效、规范、积极的企业微信群环境，提高
工作效率。
2. 原则：
(1) 信息分享原则：鼓励积极分享有价值的信息，避免无效
乱七八糟的信息传递。
(2) 尊重他人原则：遵守群内规则，不发表辱骂、歧视、诽
谤、猥亵等言论; 尊重他人的时间和隐私。
(3) 分工合作原则：群内讨论工作相关的问题，合理安排任
务，实现协同合作。
(4) 管理有序原则：维护群内的工作秩序和公平性。
第二章 群的创建与管理
第四条 群的创建与申请：
1. 企业微信群的创建必须符合工作需求，由相关部门或岗位负
责人提出申请，并经过公司内部审批程序方可创建。
2. 创建企业微信群时需明确群的名称、目的、成员范围和权限
以及预计使用时间。
第五条 群的管理：
1. 群主应当具备工作责任心和管理能力，负责群内事务的管理、
秩序维护和工作推进。
2. 群主有权进行群内成员的管理和权限分配，并保证群内工作
的正常进行。
3. 群主对于违反群规的行为有权进行警告、禁言、踢出等处理
措施，严重违规行为可向上级汇报或提请公司纪委核实处理。
第三章 群的使用与规定
第六条 群的使用范围：
1. 企业微信群仅能用于公务活动，包括工作讨论、信息共享、
任务安排等。
2. 严禁在群内发送非工作相关的消息，包括但不限于广告、娱
乐八卦等内容。
第七条 群内言行规范：
1. 尊重他人：不得辱骂、人身攻击、歧视、诽谤、猥亵他人。
不得侵犯他人隐私。
2. 言论健康：不得发表违反道德、法律法规的言论。禁止传播
色情、暴力、恐怖和非法信息。
3. 工作相关：群内讨论应围绕工作内容，不得发布无关信息，
不得讨论敏感政治话题。
4. 谨慎转发：转发消息前应当核实真实性，不得传谣、散布谣
言。
第八条 群内工作规定：
1. 发言要有准确信息，表达明确，避免模糊、含糊不清的语言
表达。
2. 回复及时：对于重要问题和工作任务的提问，应尽快给出回
复或安排处理。
3. 严禁炫耀：禁止展示个人财富或与工作无关的奢华消费等信
息，以免引起群内不必要争议。
第九条 任务分配与记录：
1. 群内任务由群主或工作负责人进行分配，明确责任和截止日
期，并记录在项目管理工具中，确保工作的顺利推进。
2. 群内成员应按时完成任务，并及时汇报进展情况。
第四章 违规处理
第十条 违规行为的种类及处理措施：
1. 轻微违规行为：包括发布无关信息、干扰工作秩序等，一经
发现，应当进行警告和提醒，及时纠正。
2. 重复违规行为：对于多次重复违规行为的人员，应当限制发
言权限或禁言一定时间，以警示他人。
3. 严重违规行为：包括严重辱骂、传播违法信息等，应当立即
踢出企业微信群，并向上级汇报或提请公司纪委核实处理。
第十一条 违规处理的程序：
1. 对于轻微或重复违规行为，由群主或工作负责人进行警告和
提醒。
2. 对于严重违规行为，应当立即踢出企业微信群，并向上级汇
报或提请公司纪委核实处理。
第五章 附 则
第十二条 本制度解释权归公司内相关部门负责。
第十三条 本制度自发布之日起生效，并适用于所有企业微信
群。若对本制度内容有任何疑问或建议，请提出并及时与相关
部门负责人沟通。
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