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2024年2月12日发(作者：)
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2021荣格奖金制度
二 ： 拓展津贴奖(15%)
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代(经理或高级经理为一代)当月业绩各3% 三 ：卓越管理奖(5%)
高级经理下面培育出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利(0.5%)
1)社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。 2)商业保险补贴：经理级以上的`员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。 五 ： 旅游奖(0.7%)
1) 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资到达2万元可参与年会和国内旅游。
2) 高级经理从到达高级经理的次月累积工资达5万元，可参与第一次国际旅游，以后每次累积到达20万收入就旅游一次，到达40万
5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越廉价。 级别 积分(元) 返利 领取奖金月消费 优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500
15% 10 员工(意外险 ≥3000 18 %
10
≥10000
21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100 高级主管 2×2.8万 26% 200 经理 3×2.8万 28% 300 高级经理
6×2.8万 30% 500
魏
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夫妻旅游。
六 ：车房津贴(0.3%) 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%嘉奖培育出6个高级经理的员工，公司一次性嘉奖不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
制度解析腾讯号：【三零八零八零三一】
七 ：全球分红奖(2.5%)
高级经理培育出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可共享上级的业绩，表达不分你我业绩全球共享。 八:
店铺补贴(7%-----9%),，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步进展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。 优势：
1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益;业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分表达多劳多得的理念。
2、制度透亮：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透亮无陷阱;拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店安排;级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金;创业简单，速度快易胜利，为情愿创业的各阶层人士提供一个关心别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生幻想。 3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参加全球利益安排，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。
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