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2024年5月18日发(作者:)
团队凝聚力的励志演讲稿(精选6篇)
团队凝聚力的励志演讲稿(精选6篇)
演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。演讲
稿是进行演讲的依据,是对演讲内容和形式的规范和提示,它体现着演讲的目的和手段。
下面是小编整理的团队凝聚力的励志演讲稿(精选6篇),欢迎大家分享。
团队凝聚力的励志演讲稿 篇1
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
现在,竞争越来越激烈,这就需要拥有一支优秀的团队。
过去那种单打独斗的时代已经淘汰了,所谓“团结就是力量”,如今在竞争是团队之
间的角逐,要想成为一支优秀的团队,我认为应该具备以下特征:
第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中,只有个人与团队的目标
一致,才能提高整个团队的凝聚力和战斗力,才能齐心协力达成预期的目标,起到事半功
倍的效果。
第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道,才能促进团队成员之间
的信息交流。因此,作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动,聚会,
缓解成员之间的压抑感,让成员更加放松自如,就像和家人聊天一样。这样在工作中大家
才能有效的沟通,提高工作效率。
第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代,信息就是金钱,谁拥有最新、最
准确、最及时的信息,谁就是主导者。同样,在一个团队中间,必须要建立一个开放且可
得到的信息平台,使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息,减少因为寻找
资料而浪费的时间。
第四、建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析,物质和精神方面的有效激励
可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此,一支优秀的团队一定要有一
个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。
第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行,必有吾师,闻其善而知之,闻其
恶而改之”。团队中每个成员的能力和技巧都不一样,有的人际关系比较好,有的业务水
平比较高,有的思维比较清晰……也就是说每个人都有自己的长处,那么,如果团队成员
能够取长补短,互相学习,变劣势为优势,在学习中进步,又在进步的同时共同学习,整
个团队的素质就会越来越高,那么还有什么是办不到的呢。
古人云:人心齐,泰山移。团队精神是企业的灵魂,是企业发展的源动力,团队竞争
力是企业的核心竞争力,企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学习的
团队才能立于不败之地。
谢谢大家!
团队凝聚力的励志演讲稿 篇2
众所周知,1+1是等于2的。那么,我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为
这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的
每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团
队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?
所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体
责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。大家都知
道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,
心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股强大的力量,势不可挡,
战胜对方。
那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言,作为党和政府的
一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关,要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做
到:
相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
第一,要相互信任。
在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合
力,信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心
生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事:刘备对
赵云的信任。说的是刘备打了大败仗,正在哭泣,他的小舅子又来报告说:“反了常山赵
子龙也,投曹去了!”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张
飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时,他
心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:
“子龙必有原因。再说子龙反者,斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种
信任,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转
危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,
我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二,相互包容。
中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议
上说和谐包容的同志关系:“包容才有和谐,尊重才能包容。相互包容,和谐共事,才能
干事。”俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时
候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤
斤计较,以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话:“天下事,何时了;有些事,不了了;一
定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影
响工作,又影响感情,没有任何价值。
第三,相互补台。
相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要
树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调,各部门不能只顾局部利
益,而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会,
即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。
每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡
献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,
主动补台。机关干部之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟
共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况:一个科室出现了问题,科长往往
会找客观原因,或者找下属的原因,推卸责任。但是,聪明的科长,即使在下属犯错误的
时候,也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。科长勇于、敢于、
善于承担责任,是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面的关键。
这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产
生不了团队精神。
第四,相互谦让。
“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候,
在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训,
一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交,原因
就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只
能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;学习、学习、再学
习;实践、实践、再实践,方能达到1+1大于2的理想境界!
团队凝聚力的励志演讲稿 篇3
中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,
如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,
恐怕连一个人的力量也比不上了!
这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!
今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席
之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、
风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在
的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!
翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功
的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚
合作的团队精神!
海尔的张瑞敏正是运用团队力量,经过短短20xx年的时间,带领着一个亏空147万
的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界著名企业——xx通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地
崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇huī麾
下整个团队中每位成员的努力。
可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!
今天,大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战,我们有理
由追问,我们应该记住些什么,我们应该发扬什么?
我们不能忘记,两年前,近400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流;
我们不能忘记,在过去的900多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,
有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖!
我们更不能忘记,全公司400多名员工,有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩
棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工
第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富
足、企业发展的拼搏和奉献之中!
这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力,是中茂圣源人上下同欲的
凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万,
从偏安一隅到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步,都凝结着全
体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,都显示了中茂圣源人团队精神的力量!
下半年,公司的原料收购紧张,可谓是黑云压城城欲摧,生产经营的严峻形势,使公
司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆有限公司向何处去,千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起
重任的新班子,面对巨大压力、困难重重,他们坚信“山高自有客行路,水深自有渡船
人”!不管环境多么恶劣,不管条件多么艰苦,不管前进的道路多么曲折,圣源人一定会
走出困境,迎接曙光。
战斗中,他们把困难当作试金石,把压力化作牢不可破的团队凝聚力,带领400多名
员工,经过一年的负重爬坡,扭转了公司生产经营困难的局面,很快步入了正轨,正常生
产经营。尽管发展的道路并不平坦,还有很多困难和问题jí亟待解决,但前进的脚步决不
能停歇!北京奥运会即将开幕,公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高
了员工的团队的协作意识。
这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。这
是一支敢啃硬骨头的团队!
团队精神兴伟业!
团队凝聚力的励志演讲稿 篇4
尊敬的评委、各位领导、同志们:
大家好!
今天,我演讲的题目是《团队凝聚力量》
在我局开展的读书活动中,我认真研读了《xx》一书,明白了这样一个道理:一个成
功的组织,只有构建一支高效的有凝聚力的团队,方能滴水穿石,成就辉煌。
俗话说:单丝不成线,独木不成林;一块砖只有堆砌在一起才能盖起高楼大厦;一滴
水只有融入大海才能获得永存;同样,一个人,也只有融入到集体的事业中才能实现人生
的价值。
还记得吗?20xx年春节晚会的经典节目《xx》,xx名来自无声世界的聋人在集体荣
誉的感召下,团结一致、乐观自信,用整洁划一的舞蹈表达着心灵的语言,静穆纯净的眼
神,娴静端庄的气质,婀娜柔媚的千手,金碧辉煌的色彩,脱俗超凡的乐曲。美得令人神
往、令人沉醉。梦与手、爱与心、光与影绽放出博爱四射的神圣之美。那一刻,人们震撼
了!人们沸腾了!全场爆发出热烈的掌声,掌声绕梁,回荡天地。
这个事例充分说明了,团队的成功是建立在团结互助的基础之上的。一个优秀的团队
不仅需要能力强,素质高的优秀个体,更需要心往一处想,劲往一处使的互助集体。
一滴水,很轻易被蒸发,然而当它们汇聚成一条大河、一片海洋时,它就能爆发出
“气蒸汉江泽,波撼郧阳城”的冲天威力。“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”。个人
的追求离不开团队,个人的发展离不开团队,树立与团队风雨同舟的信念,才能和团队一
起得到真正的发展。
秋天,我们经常可以看到一群群大雁,排成“一”字或“v”字型,展翅南飞。每年
需飞行几万英里,一天内就可以飞越几百里的距离。是什么样的力量支持他们创造了这样
的奇迹?这就是团队的力量,团队合作不仅使他们能够日行百里,还能够帮助他们节约体
力,鼓舞士气。此外,领队的大雁倦怠时,会自愿让出其位,能者居之。这样的团队,还
有什么困难能够打倒他们呢?在这里,团队精神的力量,大雁给我们作出了最好的诠释:
团队力量与个人的力量就好比田地与蜉蝣,沧海与一粟。就好比浩月千里与萤火之光,要
强之千百倍。
团队凝聚力的励志演讲稿 篇5
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
在xx公司工作多年,最初对某些人的`行为是极不习惯的。但既然没有能力去改变别
人的办事作风,只好调整自己的工作心态!
我做事从来主张清清楚楚,不爱故弄玄虚。可是很多人却喜欢独揽事情,连一些普通
饭局都当作国家机密来处理,觉得领导的事是他们的事,与你们xx无关。
xx集团举行周年聚餐,活动前所有领导一起往xx参加xx球比赛,抵x后安排入住酒
店。我的老板因是集团领导之一,也分配了房间。但我作为他的秘书,却蒙在鼓里。翌日
早晨收到司机的电话,才知他住在酒店,问我应该什么时间接老板回公司?当我致电给老
板时,才知他已发了短讯通知我,可惜收到短讯的时间是在我致电给他后,已经太迟了。
老板回来之后,马不停蹄的赶着参加两个会议。结束后,我向他汇报当天的工作安排。
他问我午饭有安排吗?我说没有。他拿出一份行政部准备的行程表给我看,说这是在他房
间的茶几上发现的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份详细报告,包括午饭
的安排,我却全不知情。
企业文化常讲求“团队精神”,但像他们的行为能称得上吗?老板常在下属前称赞我
表现非常专业,但试问自己一个人“专业”又有何用?其他人的不专业往往影响我的表现,
我能改变什么?假如那些不专业的人是你的下属,你可以纠正他们,教他们正确的处事方
法,但他们职位比你高,你能怎样?
一个人无论有多大的本事也不能改变整个团队的工作表现,一个专业的团队也不会是
一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动,希望将来退休之后可以到北京开设一所秘
书学校,为祖国培育更多的专业人材,也不知数十年后能否梦想成真?
虽然集团大部份的员工,都属于国家的精英份子,但始终欠缺实际的工作经验,也未
必可以发挥所长。有时念国际贸易的会分配做行政工作,学财务的又转去做公共关系。每
个人都用自己的一套方法做事,那谈得上“专业”
某业务单元的行政总裁有次来x,把一张我写给她的字条,带回x给她的秘书,要她
向我好好学习。有时一些看似很简单的事情,却未必人人会做,但能在细微之处用心,正
是判断专业高低的关键。
谢谢大家!
团队凝聚力的励志演讲稿 篇6
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
团队凝聚力是把团队所有成员联系在一起的纽带,既包括团队对成员的吸引力,又包
括成员对团队的向心力,也包括成员与成员之间的相互作用和相互影响。团队凝聚力对团
队工作效果起着至关重要的作用,一根筷子易折断,十根抱团力量强,高团队凝聚力带来
高团队绩效,凝聚力就是无穷的力量。
团队首先要有一个核心的价值观念和理念才能把大家聚到一起。就像组织大型活动,
最重要的不是活动的组织策划是否完整,而是活动立项是否合适,项目、团队才是活动成
功的关键。比如宣传中心就是一些爱摄影的同学共同组成,网络电视台可能就是很多爱做
视频的同学,艺术协会就是对社会工作或者布置展览很感兴趣的同学。有目标才有动力,
让每个成员认同团队观念,明白整个团队的工作任务以及自己在团队中的任务和职责,这
样大家才有工作方向,能在团队中体会到自己的价值,也更能保证团队成员的积极性。新
成员进入团队,也要使它尽快明白这个团队的文化和规章制度,接受团队的价值观念,尽
快融入团队。
管理是“人”的管理,因此如何使用合理的方式以及成员在团队中的角色安排对于增
强团队凝聚力也是非常重要的。
要建立有特点的团队,这里的有特点是指根据团队中每个人的特点进行组织建设和工
作安排。
谢谢大家!
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