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2024年6月1日发(作者：)

百度知道的经营模式分析有哪些内容米线经营模式主要内容

1、百度知道基于搜索的互动式知识问答分享平台

百度知道是一个基于搜索的互动式知识问答分享平台，使用该平台，用户针对性地提出问

题，通过积分奖励机制发动其他用户，来解决问题。同时，这些问题的答案进一步作为搜索结

果，提供给其他有类似疑问的用户，达到分享知识的效果。用户既是百度知道内容的使用者，

同时又是百度知道的创造者。百度知道的最大特点，在于和搜索引擎的结合，通过用户和搜索

引擎的相互作用，实现搜索引擎的社区化。

百度知道于2005年6月21日发布，在2005年11月8日转为正式版。除了网页版，百

度知道发布了WAP版、安卓版APP等不同形态的用户界面，方便用户更好的接触、使用它。

截止到2022年12月8日晚23点，百度知道已经累计解决问题约3.5亿个，每天有超过3.8

亿人次使用它，贡献过答案的用户累计超过8000万。这充分展现了网络众包的力量!

2、百度知道通过激励机制保障回答质量

大量、快速、高质量的回答结果是社会化知识分享平台良好运转的前提之一。如何做到这

些呢

百度知道通过打造丰富的等级体系、积分体系、从用户中开发培养优质回答群体、与专业

机构和专家合作等形式，为用户提供高质量、快速的回答。

(1)等级体系与积分体系

百度知道设置了等级体系与积分体系，对知道用户进行精神和物质两方面的激励。

每个百度知道用户都会有一套属于自己的经验值、财富值、等级、头衔、采纳率星级。用

户的等级由经验值、财富值、采纳率共同决定。

知道积分分为经验值和财富值两部分。经验值是知道用户通过登录知道、解答问题等系列

操作获得的，体现了用户在知道的贡献情况。与知道经验值类似，知道财富值也是用户通过登

录、解答问题等系列操作获取的，可用于知道站内消费，如悬赏回答、匿名提问、在知道商城

内进行消费等。

为将积分转化为物质激励，百度知道开设了知道商城，可以使用知道财富值在其上兑换各

种产品，如数码产品、图书等。知道商城也会举行抽奖、秒杀、拍卖等活动来活跃社区。

除了分享的动机，为了获得更高的头衔和积分，许多知道网友会积极回答问题，通过这种

方式，保障了内容数量和质量。

为了提高问题回答的及时性，回答被采纳后回答者除获得系统奖励的财富值和经验值外，

百度知道还有快速回答奖励机制，如15分钟内解答奖励一定数量的财富值+经验值。

此外，为了提高用户提问的质量，用户追加提问的次数受到限制，同时，如果提供次数超

过一定次数，将会扣除积分。

目前，用户提问的质量普通不高，存在问题表述不清晰、句子不通顺、背景信息提供不充

分等问题。这是百度知道需要解决的问题之一。

(2)优质回答用户开发

本文标签： 知道用户百度

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