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2024年6月14日发(作者：)
ojt培训是什么意思
篇一：什么是OJT培训
推荐一种培训方法“OJT”
什么是OJT培训
所谓OJT，就是On the Job Training的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴
熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方
法等进行教育的一种培训方法。它的特点是在具体工作中，双方一边示范讲解、一边实践
学习。有了不明之处可以当场询问、补充、纠正，还可以在互动中发现以往工作操作中的
不足、不合理之处，共同改善。也称为“职场内培训”。
OJT的长处在于，可以在工作中进行培训，两不耽误，双方都不必另外投入时间、精
力和费用，而且还能使培训和实际工作密切联系，形成教与学的互动。其短处在于，负责
培训的人如果不擅长教育别人，则成果会不理想，而且工作一忙起来，往往就顾不上认真、
详细地说明讲解了。
需要强调的是，OJT必须建立在提前作出计划与目标的基础之上。否则单纯地让员工
“一边工作一边学习知识技能”，那就不叫OJT了。
OJT的目的：
1
1、让属下员工能熟练而出色地做好自己的工作。
2、提高本部门的整体工作业绩。
3、促进属下的个人能力成长。
4、通过指导别人，负责培训的人自己也获得能力提高。
如何做好OJT培训工作：
1、必须提前有个计划与流程：要想有效地做好OJT培训，必须按照以
下流程，提前有个明确的计划。
（1）首先掌握培训者的工作情况，技能情况。即熟悉培训对象。
（2）对培训者明确指出培训目标，以及通过培训要让他们达到什么层
次标准，即指明培养目标。
（3）明确告诉培训者，现在他们的水平和希望达到的水平间，差距还
有多大。即指明差距。
（4）明确告诉培训者，为了消除这个差距，实现目标需要在哪些方面学习，怎么学
习，学习多长时间。即给出长期的学习与培训的计划。
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