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2024年6月22日发(作者：)

一、集团核心价值观与企业文化

当代集团核心价值观：充分信任和尊重个人、追求卓越的成就，给顾客优质的服务、

发扬团队精神实现我们的目标，团队精神是我们事业成功的法宝。

释义：集团信任来到企业工作的每一位职员，信任是以对责任的承诺和对承诺的负责

为基础的，是提高职员对企业忠诚度的关键要素。只有互相信任、互相理解、互相尊重、

以诚相待，才能形成合力，企业才能抵御市场风险，企业只有信任每一位职员才称得上尊

重每一个人。

当代集团企业文化纲要

当代集团企业文化纲要是当代集团经营管理、行为方式、思维理念、宗旨信条诸方面

的准则和纲领，它要求企业的管理者、全体职员务必遵从和践行。

企业文化战略

没有企业文化的企业是没有灵魂和竞争力的。当代集团倡导“亲情文化”、“幸福文化”。

集团以现有资源为基础，挖掘企业发展的文化内涵，丰富物质文化、完善制度文化、提升

价值观念，对内增强凝聚力，对外提高吸引力，使当代集团的企业文化成为推动企业高速、

稳健发展的合力。

企业文化篇

集团企业文化的精髓：团队精神、竞创意识、协作发展、责任感受。

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集团企业文化的主题：幸福文化

幸福文化释义：集团的经营发展过程及建设企业文化过程是在投资幸福、铸造幸福、

追求幸福，集团以物质激励为基础，精神激励为动力，为职员设计、规划个人的职业生涯、

财富生涯规划，使职员知道在集团通过怎么样的努力，能够达到什么目标。

幸福文化引擎：实践路线，即一切来源于实践，从实践中升华。

幸福文化内涵：

1、“幸福文化”的生活含义：沐风沥雨，追求幸福，和谐融洽，享受人生。

2、“幸福文化”的工作含义：彰显品质、品位、品牌；用信心、毅力和汗水创造业绩

提升自我价值，铸造人生辉煌。

3、“幸福文化”的远景含义：全力打造成功企业，奉献社会。

集团的“情”与“境”

集团的“情”与“境”贯穿企业的方方面面，集团致力于行业领军的企业文化建设体

系，规范职员具有创新的思维方式和行为方式，不断纠正企业的不良习惯。即鲜明地反对

一切不良现象，鼓励一切正确的行为，使企业的经营过程、文化氛围充满无限的情、充满

无限的爱，经过长期坚持和不懈努力，形成当代集团独特的文化氛围，逐步达到文化管理

的理想境界。

当代集团企业文化精髓

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本文标签： 企业文化集团职员发展

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