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2024年7月10日发(作者：)

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毕业设计中期报告

题目：B/S模式下的企业人事管理系统设计与开发

姓 名：

学 号：

专业年级： 计算机科学与技术专业

分 校：

指导教师：

2010 年 10月

一、已完成的工作的分析和总结

1.总体工作概述

人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息

管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁

重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。

企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。

人事档案登记过程，员工在人事科领取个人简历、家庭成员、社会关系、个

人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的

档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并

据以填写职工人事卡片。

人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计

各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出

分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如

发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修

改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。

人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有

审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填

写或修改。

2.总体设计流程图

系统功能结构图和说明图如下所示：

图1-1 系统功能结构图

图1-2 系统功能说明图

3.总体设计思想

在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人

事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人

事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能

够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率 。

而计算机的普及加快人事管理系统的产生。

人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要

求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能

创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活

条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。

4.详细设计

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

课题背景

国内外研究现状

本课题研究的意义

本课题的研究方法

本文所做工作

3.1

3.2

3.3

4.1

4.2

5.1

5.2

5.3

5.4

6.1

6.2

系统业务流程分析

人事管理工作分析

系统功能简述

总体设计

ER图分析

用户登录功能设计

留言板功能

人事部信息发布功能

系统管理功能

添加功能

修改功能

5.已完成部分的成果总结

系统框架已初步形成，管理员管理功能模块可以运行。基本能够满足系统设

计的要求，需要进一步加强对细节的加功处理。

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二、对任务书的要求和计划作了哪些必要的调整和变动

无

三、哪些内容未按计划进行，原因何在

无

四、未完成的工作的设想和计划

4.3表的设计

5.5员工管理功能

5.6员工自助功能

5.7日志管理

6.3删除功能

6.4查询功能

第7章 软件测试

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本文标签： 人事企业员工

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