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2024年5月31日发(作者：)

华为各级员工的标准岗位工资

1、华为各级员工的标准岗位工资注：传说中的历史数据：

13-C：05500;B：06500;A：07500

14-C：07500;B：09000;A：10500

15-C：10500;B：12500;A：14500

16-C：14500;B：17000;A：19500

17-C：19500;B：22500;A：25500

18-C：25500;B：29000;A：32500

19-C：32500;B：36500;A：40500

20-C：40500;B：44500;A：49500

21-C：49500;B：54500;A：59500

22-C：59500;B：;A：

在华为;助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工

程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为

17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上华为技术专家的

技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家;最高可达到一

级部门正职的技术等级21A～22B；三级部门主管为19B～19A;二级部门主

管为20A;一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A..

孙亚芳是最高级22A;和任总一样..华为好像只有此两人为22A具体不详;

华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间;二级部门总监20A～20C;三

级部门主管19A～19C..刚开始定级时;三级部门主管大多18A～18B..现在

过去若干年;华为的级别也有水分了;大家的级别也有升高..

完全胜任的系数是1;基本胜任的系数是0.9;暂不胜任的系数是0.8；地区

差异系数：一级城市是1;二级城市是0.9;三级城市是0.8;其它城市是

0.7..

虚拟股票期权：

15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权注：因人而异..今年虚拟

股票分红为每股1块多注：2010年是2.98￥..

还有若干奖金、股票分红……

2、任职资格：

13C以下是3千多名注：2010年后的数目尚不明确生产线上的操作工的级

别..

应届本科生最低级别就是13C..

2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B..

新入职的应届本科为13C;一般每一年2小级注：因人而异..此任职资格和

你的技术等级挂钩但是内部有时又不挂钩;技术等级共为7级;7级只有一

个;其余的为6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞

2B＞2C＞1A＞1B＞1C;形象的说;技术等级是职称;任职资格是享受的待遇

等级..也许有的人待了15年也到不了18A;也许有的人很快就到18A;不一

而同;因人而异..

华为任职资格和技术等级是挂钩的;规定为技术等级+13=任职资格;如技

术等级3A;任职资格为3A+13=16A..规定是这样;也有不匹配..

七千人离职事件发生在2007年;2000年前入职的应该在1.3万人左右;他

们都是沉淀下来的员工..因为他们一直在华为工作;股票较多;年终奖也


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