三星员工福利制度

三星员工福利制度

员工福利待遇管理制度

一、奖金制度

1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予

满勤奖；

2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给

予一定奖励；

3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工

的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；

5、奖励方案：给予对公司具有突出奉献的员工年终奖。

二、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以

下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员

工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；

2、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐。有的企业虽

然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、单身补贴；

7、分居补贴；

8、婚后无子女补贴；

9、灾害补贴；

10、衣物丧失补贴；

11、职工防暑降温补贴；

12、为职工卫生保健、等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福

利；

13、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三

周岁），可享有新婚假十天；

2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护

产假7天，根本工资照发；

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受

一次探亲假，假期20天（包括往返路程），根本工资照发，并报销

普通硬座车（船）票；

4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，根

本工资照发；

5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证

明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半

天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素

而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待

遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班

期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在

部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；

7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十

天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，

如：中秋节、端午节。

8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同

意，一年中可以享有假设干天的有薪假期。企业一般根据种种条

件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而

设立的工程，包括创立娱乐文化场所，组织，开展文体活动等。

2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技

术、外部坏境相适应而设立的福利工程，包括员工在职和短期脱产

培训、公费进修等。

三星员工福利制度 [篇2]

1、目的：

为标准公司福利管理，表达出对公司的关，激发员工的工作激-情，

制定本制度。

2、范围

适用于本公司。

3、职责

3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。

3.2公司财务部负责福利管理情况的监视管理。

4、详细内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

根据需要，公司组织员工进展外出拓展训练、深造等多种形式的外

训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批

准后组织实施。

4.1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一

年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年

800元，五年以上1000元。

4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，

详细由办公室、采购科执行。

4.1.4就餐补助

公司为员工提供就餐补助，每周三为工作餐。

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼

金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的

660元结婚礼金，以示祝福。

4.1.6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每

年由办公室提出方案报总经理批准后组织实施。

4.1.7安康体检

公司为保障员工身体安康，定期组织员工进展安康体检，优秀员工

和特殊岗位员工每年一次，员工每两年一次，详细由办公室落实。

4.1.8夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补

助。

4.1.9生日礼物

公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，详细由人

事部负责落实。

4.1.10丧事吊唁

员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

4.2福利范围、数量的调整

特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报

总经理批准后执行。

5、附那么

5.1本制度解释权归公司办公室。

5.2本制度自下发之日起执行。

6、相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬管理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》

三星员工福利制度 [篇3]

公司员工福利制度

为了加强员工归属感，表达人文关心，进一步推动公司企业文化建

立，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司详细情况，特制定

了一下福利制度。

（一） 通讯费：

第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按

公司规定标准发放，工程总经理200元/月通讯费；集团总监及工程

副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工

30元/月，通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补

助；出勤天数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半；出勤天

数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:00—22:00 保持开

机状态，以便联系,假设未及时接听 时， 5分钟内回复 ，通

讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每

次50元的经济处分。

第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系 ，应急 在员工

本人通讯不畅时使用。

第三条 通讯费用每月报销，超额部分自负。

（二） 午餐补助

集团员工转正后享受午餐补助，标准是：6元/天，按考勤天数发

放。请假半天（含）以上者请假期间补助取消，当月出勤天数不满

18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。工

程地满8人以上的可以开办食堂，具备食堂的工程公司不再发放午

餐补助。

（三） 交通补助

各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月，最高80元/月的打车

费用于紧急工作使用，超出的费用有各部门经理负责垫付，特殊情

况的经总经理批准前方可报销。

驻外员工家间隔工程地150公里以内的，往返路程给予最高不超过

100元的探亲费用，间隔工程地500公里以内的，往返路程给予最

高不超过150元的探亲费用，探亲费用不含市内交通费，费用以票

据的形式报销，

（四） 车辆补助

公司为高管人员发放1500元/月车补，高管人员指工程总经理、总

经理。高管人员自带车用于办公的，每月用于办公的时间不少于20

天，方可享受1500元/月的车补。工程公司办公用车每年20000元

的燃油补助，超出部分由工程总经理负责。

（五） 员工活动

集团为增强员工之间的友谊，每年春秋两季组织员工活动，详细方

式另行制定。

（六）司龄补助

入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助，入司时间计算为入职

之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职

的以最近一次入职日期计算。

（七）生日贺礼

凡集团所属的正式员工，逢生日时，集团给予生日礼物，标准为70

元/人。

（八） 附那么

第一条 本制度需要增加或删除的，由综合部负责修订，经董事长批

准后组织实施。

第二条 本制度最终解释权归公司综合部。

三星员工福利制度 [篇4]

**公司工会员工福利暂行规定

为了加强员工归属感，充分表达工会之家的温暖和人文关心，建立

一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据

公司详细情况,特制定了以下福利制度：

一、福利待遇的种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企

业自身条件设置的福利待遇。

1. 休假福利

公司为了照顾员工的身心安康而设立的工程，包括婚假、产假、丧

假、工伤假等。

（1）婚假：适龄员工婚假7天；（2）产假：女员工正常产假90天

（期间半薪待遇）；（3）丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)

亡故，丧假3天。（4）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相

关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，报行政人

事科备案。工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和

公司有关规定而导致受伤的，其后果原那么上由个人自负）。

2.医疗

公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体安

康的投入工作。体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进

展，体检结果由行政人事科备案。

3.节日津贴

按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公

司在节日为员工发放过节福利，详细的发放标准详看下面列表。

4.防暑高温费

七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。

详细的发放标准详看下面列表。

5.娱乐活动

为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据

员工建议组织各种娱乐、文体。

6.通讯费

根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。

二、福利待遇的标准

公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放

弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

****工会

xx年7月12日