admin管理员组文章数量:1531792
2024年6月18日发(作者：)
北京小米移动软件有限公司与何丹劳动争议二审民事判决书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】北京市第一中级人民法院
【审理法院】北京市第一中级人民法院
【审结日期】2022.03.15
【案件字号】(2021)京01民终11052号
【审理程序】二审
【审理法官】张建清赵斌姚红
【审理法官】张建清赵斌姚红
【文书类型】判决书
【当事人】北京小米移动软件有限公司;何丹
【当事人】北京小米移动软件有限公司何丹
【当事人-个人】何丹
【当事人-公司】北京小米移动软件有限公司
【法院级别】中级人民法院
【原告】北京小米移动软件有限公司
【被告】何丹
【本院观点】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位
可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的……。
1 / 9
【权责关键词】委托代理合同证据交换质证维持原判执行
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【本院查明】本院对一审法院认定的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一
的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的……。本案中，小米公司于2020年11月4日以何丹不能胜任工作，
2020年9月邀请何丹进入绩效改进计划进行培训，但小米公司与何丹签订的《绩效改进计
划》，明显属于其公司制定的工作计划和目标，而非培训。小米公司在未对何丹进行培训或
者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除。对于违法解除，劳动者可以要求继续履
行劳动合同，现何丹要求继续履行劳动合同并无不当，一审法院予以支持并无不当，故对小
米公司的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，小米公司的上诉请求不能成立，应予驳
回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼
法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
司负担。 本判决为终审判决。
二审案件受理费十元，由北京小米移动软件有限公
【更新时间】2022-09-24 03:28:05
【一审法院查明】一审法院认定事实：何丹于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了
期限至2022年5月31日的劳动合同。 小米公司主张因何丹绩效考核分数较低，属于不能
胜任工作，何丹签订了其公司制定的《绩效改进计划》，实为对何丹进行的培训，其中约定
何丹的具体改进目标和衡量标准，如何丹经此次改进考核未达标，则视为其经改进后仍不能
胜任工作，何丹应提起离职申请。经评测，何丹此次改进计划反馈分数低于最低要求，应视
为其不能胜任工作。其公司于2020年11月4日通过微信形式告知何丹改进计划不达标，属
于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，因何丹不同意在解除协议上签字，
2 / 9
版权声明：本文标题：北京小米移动软件有限公司与何丹劳动争议二审民事判决书 内容由热心网友自发贡献，该文观点仅代表作者本人， 转载请联系作者并注明出处：https://m.elefans.com/shuma/1718680768a711361.html， 本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，一经查实，本站将立刻删除。
发表评论