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2023年12月25日发(作者：)

岗位操作权限管理规定

一、岗位操作权限应遵循依规授权、在岗限权、无岗无权、岗变权变、离岗权销的原则。

二、本单位系统管理员负责操作人员的权限管理工作，负责检查员工用户登录、权限使用、密码修改等情况。

三、对首次分配到业务岗位的人员，应办理相应岗位的授权申请。

四、对因工作调动、岗位调整的人员应办理权限的撤销与变更手续。调出科室应于员工离岗、调岗工作交接完毕后提交对调出人员的权限撤销申请，调入科室要及时提出相应岗位的授权申请。对调整岗位人员，在办理权限变更申请时，需要注明撤销的功能模块和需要增加的功能模块。

五、在人员确定岗位后，由相关科室根据人员定岗情况，填写《用户权限申请表》，经主管领导同意并签字确认后，进行权限分配设置，并将记录存档。

六、操作权限管理实行实名授权制，严禁在同一业务系统中出现一人多用户情况，非本单位员工不得授予任何操作系统权限，不得设置内部公用帐号。

七、不在一线经办操作的管理岗人员不得授予业务操作权限。

八、员工应严格按照自己的岗位授权范围操作，严禁盗用、借用他人用户标识登陆系统。

九、员工应管理好自己的登陆密码（口令），每周定期变更密码，严禁将本人的信息系统口令密码告知他人或使用他人口令密码进行业务操作，确保登陆密码安全，防止他人非法盗用。

十、因密码管理不善造成的系统或数据损失、泄密，追究用户标识所有人和科室负责人的责任。

用户权限申请表

单位盖章

申请单位

操作员姓名

职务

办理业务

类型

身份证号

密码重置

科室

用户名

联系电话

用户级别

用户登录类型

用户操作权限的角色名称

申请内容

申请时间

申请原因

终止时间

申请单位 权限管理部门

审批意见

负责人(签字)： 负责人(签字)：

年 月 日 年 月 日

处理情况

管理员（签章）：

授权时间： 年 月 日

本文标签： 权限操作岗位人员用户

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