如何将excel表格转换于word文档中

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2023年12月27日发(作者：)

如何将excel表格转换于word文档中

解决方法：

首先，用excel编辑好一个表格，然后点“文件”----“另存为web页”。web页就是网页文件，在“保存选项”处把“保存整个工作簿”调整成“选择：工作表”，把默认文件名“”根据实际情况改成你所需要的名字，如：“工作表.htm”，点“保存”。注意，在改名时绝对不可以把后面的.htm去掉，只要改“.”前面的部分就可以了。

接着，找到刚才保存好的“工作表.htm”，如果所安装的操作系统是windows xp或windows 2000,你可以在文件上面直接点鼠标右键，选择“打开方式”最下面的-----“打开程序”选项，在列表中找到word”，选中并确定。如果你所使用的操作系统是windows 98，则操作方法略有不同，需要在“工作表.htm”上按住shift键的同时点鼠标右键，之后再进行上述操作。

用word程序打开该文件后，不要做任何编辑操作，直接点“文件”----“另存为”，把文件名改成“工作表word版”，把保存类型选成“word文档”，点“保存”即可。

现在，再打开刚才保存的“工作表word版”这个文件看一看,是不是近乎于完美的转换呢？以上所介绍的是已经形成的excel文件如何转换成word文档的方法。

Photoshop基础使用技巧

Photoshop是一个专业图像处理软件，功能繁多，以致有时用起来还略显不方便。我在这里看到了一些简捷的方法奉献给大家， 以提高做事的效率。

1.当你需要快速隐藏工具栏和多个浮动面板时，逐一点击面板上的关闭按钮，接下来使用时又 要打开，十分不方便。其实你可以同时按键盘上的“Shift”和“Tab”键，这样浮动面板会立即隐藏起来，从屏幕上消失，再同 时按下两键，面板又会显现；如果只按下“Tab”键，则工具栏连同浮动面板会一起隐藏，再按一下该键，它们会同时显现。

2.在Photoshop中，有很多时候要修改设置的取值。一般情况会在取值框的右侧有一 个黑三角，点击它会出现一个滑动标尺，拖动标尺就可以修改取值了，但有时不会十分精确。这时可以按键盘上的向下箭头键(每按一下 表示取值加一)和向上箭头键(每按一下表示取值减一)，来准确调整数值。如果按住“Shift”键不放，那么每按一下表示取值加 十或减十。

3.当你正在使用画笔工具，要调整不透明度时，还要打开设置框，很麻烦。这时你可以直接按 键盘上的数字键来设定。比如当你按一下“0”键时，则不透明度为100%。“1”键为10%。先按“4”再按“5”，那么不透明 度则为45%，依次类推。

4.当我们要复制文件中的选择对象时，要使用编辑菜单中的复制命令。复制一次，你也许觉不 出麻烦，但要多次复制，一次一次的点击就相当不便了。这时你可以先用选择工具选定对象，而后点击移动工具，再按住“Alt”键不 放，当光标变成一黑一白重叠在一起的两个

箭头时，拖动鼠标到所需位置即可。若要多次复制，只要重复地松放鼠标就行了。

5.我们需要多层选择时，可以先用选择工具选定文件中的区域，拉制出一个选择虚框；然后按 住“Alt”键，当光标变成一个右下角带一小“-”的大“＋”号时(这表示减少被选择的区域或像素)，在第一个框的里面拉出第二 个框；而后按住“Shift”键，当光标变为一个右下角带一小“＋”的大“＋”号时，再在第二个框的里面拉出第三个选择框，这样 二者轮流使用，即可进行多层选择了。其实用这种方法也可以选择不规则对象，自己去体会吧。

6.当我们编辑图片文件时，有时要去掉选择对象以外的图片颜色，这时可以按键盘上的“De lete”键，选择区以外就会变成背景色或透明的，这要看你设置的背景内容是什么了。

7.去掉扫描图片中的龟纹。由于印刷方面的原因，我们用扫描方式输入电脑的图片会有一些龟 纹，如果在此基础上进行编辑处理，会影响以后的效果。这时你可以先用“Noise”滤镜中的“Despeckle”做处理，这时 图片会变得稍微模糊；接着用“Sharpen”滤镜中的“Sharpen Edge”(注意设置数值要小一些)再处理一下，就大功告成，这时即使用放大工具观察也不会出现龟纹了。

8.我们使用Photoshop一段时间后，文件夹中已经存放了大量的图片和影像文件。当 你要调用一个很久不用的文件，并且忘记了它的文件名时，需逐一打开文件夹中的文件来寻找，太麻烦。我这有一简便方法：Photoshop的File菜单下Automate杏幸桓鯟ontact Sheet命令，它可以给整个文件夹中的每个文件建立一个小缩图，并存放在一个图像文件中，这样方便了以后的检索和查阅，节省了 你我宝贵的时间。

9、当你需要快速隐藏工具栏和多个浮动面板时，逐一点击面板上的关闭按钮，接下来使用时又要打开，十分不方便。其实你可以同时按键盘上的“Shift”和“ Tab”键，这样浮动面板会立即隐藏起来，从屏幕上消失，再同时按下两键，面板又会显现；如果只按下“Tab”键，则工具栏连同浮动面板会一起隐藏，再按以下该键，它们会同时显现。

10、在Photoshop中，有很多时候要修改设置的取值。一般情况会在取值框的又侧有一个黑三角，点击它会出现一个滑动标尺，拖动标尺就可以修改取值了，但有时不会十分精确。这时可以按键盘上的向下箭头键（每按一下表示取值加一）和向上箭头键（每按一下表示取值减一），来准确调整数值。如果按住“Shift”键不放，那么每按一下表示取值加十或减十。

11、当你正在使用画笔工具，要调整不透明度时，还要打开设置框，很麻烦。这时你可以直接按键盘上的数字键来设定。比如当你按一下“ 0”键时，则不透明度为100%。“ 1”键为10%。先按“ 4”再按“ 5”，那么不透明度则为45%，依次类推。

12、当我们要复制文件中的选择对象时，要使用编辑菜单中的复制命令。复制一次你也许觉不出麻烦，但要多次复制，一次一次的点击就相不便了。这时你可以先用选择工具选定对象，而后点击移动工具，在按住“Alt”见不放。当光标变成一黑一白重叠在一起的两个箭头

时，拖动鼠标到所需位置即可。若要多次复制，只要重复的放松鼠标就行了。

13、我们需要多层选择时，可以先用选择工具选定文件中的区域，拉制出一个选择虚框；然后按住“Alt”键，当光标变成一个右下角带一小“-”的“+”号时（这表示减少被选择的区域或象素），在第一个框的里面拉出第二个框；而后按住“ Shift”键，当光标变成一个右下角带一小“+”的大“+”号时，再在第二个框的里面拉出第三个选择框，这样二者轮流使用，就可以进行多层选择了。其实用这种方法也可以选择不规则对象，自己去体会吧。

14、当我们编辑图片文件时，有时要去掉选择对象以外的图片颜色，这时可以按键盘上的“Delete”键，选择区以外就会变成背景色或透明的，这要看你设定的背景内容是什么了。

15、去掉扫描图片中的龟纹。由于印刷方面的原因，我们用扫描方式输入电脑的图片会有一些龟纹，如果在此基础上进行处理，会影响以后的效果。这时你可以先用“Noise”滤镜中的“Despeckle”做处理，这时图片会变得稍微模糊；接着用“Sharpen”滤镜中的“Sharpen

Edge”（注意设置数值要小一些）再处理一下，就大功告成了，这时即使用放大工具观察也不会出现龟纹了。

16、我们使用Photoshop 一段时间后，文件夹中已经存放了大量的图片和影像文件。当你要调用一个很久不用的文件，并且忘记了它的文件名时，需逐一打开文件夹中的文件来寻找，太麻烦了。我有一简便的方法：Photoshop 的File 菜单下的Automate 中有一个Contact Sheet 命令，它可以给文件夹中的每个文件建立一个小缩图，并存放在一个图象文件中，这样方便了以后的检索和查阅，节省了你我的宝贵时间.

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毕业生：走出就业签约的六大误区

误区一：就业协议就是劳动合同

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，它由学校参与见证。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，学校并非劳动合同的见证方。

一些企业只与毕业生签订《毕业生服务期协议书》，其中只规定了毕业生服务的时间、义务和违约赔偿，而很少提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必有的条款。其用意，是达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。根据《劳动法》规定，真正具有法律效应的应是双方签订的《劳动合同》，而不是《毕业生服务期协议书》。

误区二：凡是合同都是合法的

依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同具备产生法律约束力的条件，包括用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策。此外，签订劳动合同的程序、形式也必须合法。

误区三：用人单位可随意解除合同

用人单位一旦与求职者签订了用工合同，在合同期间就不能随意与求职者解除用工合同，即使求职者有严重违纪行为，但如果用人单位无法出示求职者违纪行为的证据，也无权单方面解除合同。此外，如果与劳动者签约时，用人单位并未明确约定什么是“严重违纪行为”，也不能使用《劳动法》“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。

误区四：附加协议没有法律约束力

毕业生就业协议书是由单位、个人、学校三方的协议商定，往往在法律定性上比较复杂，司法介入很难准确严谨。用人单位和学生在签订就业协议书时，如果想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应签订劳资双方的协议。需要提醒毕业生的是，在签订就业协议书时，要认真谨慎地对待附加协议——这种附加协议的法律效力几乎等同于劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。

误区五：试用期内可随意走人或开人

试用期一般是指在劳动合同期限内，劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。它属于劳资双方协商确定的条款。试用期最长不得超过六个月。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期也应包括在劳动合同期限内。劳动合同的期限较短时，试用期的期限也相应减少。试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需支付培训费用，但如果劳动者是用人单位出资招用的，那么劳动者解除劳动合同时应赔偿用人单位出资的招、接收费用。用人单位在试用期内解除劳动合同，则必须要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。

误区六：违约赔偿金企业说了算

一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了很多赔偿条款。如某市一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定，毕业生提前解除劳动合同，需要赔偿外地生源进入本市安置费等。而根据相关规定，用人单位在接收外地生源的毕业生时并不需要向地方政府缴纳任何费用，更何况户籍管理还是公安部门的职权范围。因此，签订协议书时，毕业生就应注意不应当有“外地生源进入本市安置费”的条款。

一旦出现违约情况，毕业生对于超过单位实际损失的高额赔偿应该敢于说“不”，因为合

同如果没有实际履行，就没有给对方造成其他的损失。

（来源: 360doc 作者: 俞晓莉）

本文标签： 用人单位文件毕业生选择签订