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2023年12月31日发(作者：)
网易薪酬福利体系
一、网易职级体系一览
员工级别
1级
2级
3级
4级
P系列
职位名称
首席科学家
科学家/首席专家
职级代码
P8
P7-2
P7-1
P6-3
5级 研究员/资深专家
P6-2
P6-1
P5-3
6级 专家
P5-2
P5-1
P4-3
7级 资深工程师/专员
P4-2
P4-1
P3-3
高级工程师/专员
8级
工程师/专员
9级
P1级对应难度较低的岗位，例如客服，客服大多交给了机器人和外包员工，面向大中专毕业生。
P2级对应的本科应届生，能够在指导下协助完成一些难度较低或中等的工作。
P3级对应的硕士应届生，能够独立完成难度较低或中等的工作，是开展业务的坚实主体。
P4级为行业內的资深人士，能够独立负责一项简单难度的项目。
P5级为行业內的专家，通常有多年的行业经验，并具备相当的功底，能够独立领导一项中等难度的项目。
P6级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公司的战略规划。
职级晋升一般在2-3月，一般需在公司工作满1个自然年之后有资格晋升。但也有例外，有3月入职的研究生同事第2年晋升的；也有7月入职的本科生同事第2年晋升的。
晋升原则是上升1级，低P级只需业务主管同意即可，高P级晋升和跨级晋升（连升2级）的情况需要做部门答辩。
薪资结构不同部门间也存在差异，例如电商等核心部门相对更给力。主要有2种类型：
1） 12薪 + 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 年中奖（2个月） = 18薪
初级/助理
P3-2
P3-1
P2-3
P2-2
P2-1
P1
主管
经理
总监
职位名称
CEO
COO/CTO/CFO
SVP/VP
总经理
M系列
职级代码
M7
M6
M5
M4-2
M4-1
M3-2
M3-1
M2-2
M2-1
M1-2
M1-1
2） 12薪 + 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 季度奖（4个月） = 20薪
薪资待遇和P级不完全挂钩，也就是说如果没有晋升也是会有调薪的。具体调薪幅度看去年整体绩效来定，据了解平均调薪比例在10%-15%之间，不同部门/产品/团队间都存在差异。
网易有个“工资回收计划”，像网易严选、考拉海购这些购物app，员工都有内部折扣，还会定期发一些优惠券，谁能忍住不买呢！辛辛苦苦赚的钱又还给老板了。
全天开放的健身房。健身房开放时间是早上7点到晚上10点半，员工可以免费来健身，通常中午和下班后人最多。
伙食太好被称猪厂。员工们的一天四餐，公司全给包了，员工免费吃。后厨变着法儿的备餐，每天都不重样，中餐西餐麻辣烫，花式下午茶……
公司平日里只管喂食，不给你灌输改变世界的宏图伟梦，员工们都过着猪一样的生活：一日四餐坐车喝咖啡健身娱乐全免费，工资基本算净赚。
总之，灵魂层面的东西基本不做，物质生活倒是开展得热火朝天。
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