【“金山”程序员团队的四大修为】金山打字通手机版2018

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2024年3月30日发(作者：)

【“金山”程序员团队的四大修为】金山打字通手机

版2018

这是一部讲述金山企业史的书籍。作为中国最大的通用软件

企业，金山历经坎坷，走过了风风雨雨20年。这是怎样的一个

团队呢？我们从程序员的素质要求一窥金山团队。本文选自该书。

“技术立业”最终依靠的是优秀的技术人员。经过19年的沉

淀和积累，金山目前程序员已经超过1000名，其中包含大量对

技术执着甚至是狂热的编程高手。

金山具有浓郁程序员文化，求伯君和雷军都是程序高手出身。

因此，对于程序员的要求会更高。金山是如何定义并打造这些优

秀程序员的呢？

在求伯君看来，优秀的程序员至少要具有以下品性：第一，

要能吃苦。写程序是一个很辛苦的活，熬夜，加班，吃方便面是

经常的事情；另一种苦是，以前盗版严重，在中国做程序员工资

不会很高，“没法高，高了养不起。”第二，要有天赋。“在中国，

有天赋的程序员很多。”第三，是信念。“失败时要能坚持。像我

就写了很多失败的软件。”第四，要爱这一行。“不给钱都愿意写。”

第五，是团结。“现在程序都很庞大，以光盘为单位。没有合作精

神，一个人做不出什么好软件。我们当时单枪匹马可以成英雄，

现在已经不行了。”第六，要逢上机遇。“我是赶上了电脑刚进入

中国，一切都是空白的机会。”

修为一：坚韧不拔

写程序往往是一个漫长的过程，没有任劳任怨、吃苦耐劳和

不甘寂寞的精神，在日复一日写代码的过程中，很容易中途放弃。

金山的程序员被要求的第一个修为就是个性执着、坚韧不拔。那

些最优秀的程序英雄们都已经用他们的切身经历说明了这一点。

从2003年夏到2004年底，开发网游《封神榜》的烈火工作

室一直处于紧张研发的阶段。原词霸事业部的程序高手、现任烈

火工作室总经理的刘鹏说：“烈火17人两个春节都没有休息，五

一、十一、周六、周日全都在拼，历经13个月。最终公开测试

时，烈火也才达到32人，完全是一帮没有游戏制作经验、只有

梦想和激情的人组建的团队。那时候大家只有三种工作状态：坐

在办公桌前，坐在会议桌前，躺在办公桌下”。刘鹏还透露了一个

“秘密”，就是当初没有招聘一个女孩，在后半夜闷热的办公区大

家都是光膀子度过的。

对技术的狂热追求的同时，往往也伴随着最艰苦卓绝的开发

过程。“很多人把写程序看成是一种生活技能，而不是真心喜欢。

这种后果会导致很难坚持。一些开发人员在面临选择的时候常常

会选择眼前利益以及轻松的工作。但总体上来看，做一个程序员

能吃苦是必要条件之一。”雷军说。

修为二：知识全面

计算机技术日新月异，优秀的软件企业不是在和同行赛跑，

而是在和时间赛跑。微软在全世界已经设立了一大批的研究院钻

研那些未来可能会引领潮流的新技术；GOOGLE允许员工每周花

20%的时间抛开手头工作，从事自己感兴趣的技术研究。

对于程序员而言，在具备坚韧不拔的精神之外，技术全面、

涉猎广泛也是必须具备的修为之一。特别是金山业务线偏多，既

有办公、杀毒、词典等通用软件，又有网游的娱乐软件，还有爱

词霸社区等网站产品，各产品对技术的要求跨度很大。2003年，

为了集中优势兵力打《剑侠情缘网络版》这场歼灭战，雷军抽调

了其它部门8个技术总监中的5个加入到珠海网游研发队伍。他

们虽然做的是普通程序员的代码撰写工作，每个人都能迅速上手

投入到工作当中。最终，《剑网》一举成名。

对于金山的普通程序员而言，哪些技能是必备的呢？雷军在

接受《程序员》杂志采访时说：

“从技术人员的角度来看，我觉得最重要的是数据结构，它最

能体现开发人员的基本素质。

首先是标识名的命名习惯。标识名命名习惯决定程序后期的

可维护性。现在我们看到很多参加奥林匹克竞赛的程序员，常常

能非常快速的写程序，但是做出来的软件很难维护，这就无法应

用到实践的工程和项目当中。

第二是数据结构的定义和常量的定义，这两者对于开发人员

来说是良好的编程习惯。数据结构的定义很大程度上决定了程序

的可维护性和可扩展性。

接下来第三点是算法的说明、描述及测试子程序。

第四点，我们在强调BugFree，也就是调试能力以及编写无

错代码的能力，一定要常常不忘做边界条件判断。

高级一点的开发人员，要注重第五点，程序框架设计的合理

性。

第六点是程序的运行效率，这对于一个开发人员来说，已经

到达一定高度了。更高的境界则是在开发程序的时候，还需要具

备产品规划的能力，换句话说，良好的编程习惯能帮助你走向成

功。”

修为三：完美主义

“优秀的程序员，其实并不在于技能的熟练掌握，而是需要有

良好的素质，有追求完美的精神。真正的好程序员不是为了完成

任务，也不是为了交付产品而工作。他们想要发挥自己的极限，

尽自己的最大努力把程序做得更好。”雷军说。

“热爱编程、个性执着、追求完美”是金山对程序员的要求。

完美主义并非要求“十全十美”，而是在现有的基础上实现“更好”。

在雷军看来，优秀的程序员都应该是完美主义者。

在金山，从求伯君、雷军等曾经是程序高手的管理者，到董

波、陈飞舟、赖立高、吴越等等，在他们的程序生涯中，都是眼

睛里容不得丑陋代码的完美主义。此外还有许多程序员，也许平

时不修边幅，可以整个冬天都穿同一件夹克，但他们的程序却整

洁得让人嫉妒。

不放过任何瑕疵，有任何问题都要修改。陈飞舟曾经有一段

时间，在珠海金山的楼里面三个月没有出来过，便是为了让金山

毒霸的蓝芯引擎更加完美；金山毒霸的刘海峰，曾经无数次修改

程序乃至一个月没有回家睡过觉，直至被称为铁人。正是这些对

程序品质的无止境追求才使得金山历史上不断涌现出深受用户

欢迎的软件和游戏产品。

任何事情其实都有一个度，完美一样有度。所以，追求完美，

是指不断提升拿捏完美的“度”，不断提升程序质量的“度”，是在

追求一种不同的境界。

修为四：团队协作

随着技术发展越来越快，程序越来越庞大。单枪匹马、拿着

10万行代码闯天下的个人英雄的时代已经过去了，团队协作成

为程序开发的基本要求。单个的程序高手也许能够创造出奇迹，

但是不一定能为企业创造出好的业绩。如何让大面积的程序员都

成为高手，对以技术立业为核心战略的金山而言是至关重要的问

题。

并非每个程序员都有天赋异禀，因此通过培训、学习来提高

编程实战、团队协作能力是必不可少的环节。从2007年3月开

始实施的程序员“魔鬼训练营”计划就是一种非常独特的培训方

式；此外，新组建的金山实验室也已经开始探索软件开发的前沿

技术，研究成功将给全公司共享。关于程序员训练营和实验室，

前面已有详细描述，在此不再赘述。

在自己就曾经是程序员的求伯君看来，程序员团队的管理其

实并不容易：“第一，你要尊重人家，知识分子都有一种‘臭脾气’；

第二，要给程序员一个能够发挥的环境，不能卡得太死。写程序

和写文章一样，思路打开了，一天都用不了；没有灵感，一个月

也不一定能写出来。”

令求伯君和雷军骄傲的是：珠海金山的程序员队伍非常稳定，

在金山四五年以上的优秀程序员非常多。这不仅是金山倡导的程

序员文化、互相学习的文化有关，也与金山研发基地的地域选择

有关――这或许是诸多对金山研发队伍之所以稳定的分析报道

中最容易忽略的因素。

一个优秀的、具有团队协作精神的研发团队，既要有足够的

培训提升能力，又要有和谐舒适的工作氛围让人身心愉悦从而保

持队伍的稳定――金山的经验值得借鉴。

本文标签： 程序员程序技术工作团队