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2024年6月15日发(作者:)

企业人效研究(系列六):联想VS华为

从申报科创板并火速撤回后的几个月,联想一直是舆论界的话题中心,不管是专业的

财经人士,还是街边的吃瓜群众,都参与了这场论战,很多人会将联想与华为对比,证明

联想这些年除了长了“一堆脂肪”外,技术上没有追求,毫无建树。

联想成立于1984年,华为成立于1987年,相较于华为,联想以中科院为依托,具

备当时华为难以想象的科技人才资源,但世事变迁,沧海桑田,经过几十年的发展,虽然

双方都挤进了世界500强,相比之下,华为这头怪兽已经进化成了海陆空“三栖物种”,

而联想看起来依旧是“陆地爬行”动物。

在中美科技战的大背景下,抛开民族情怀,本文用详细的数据展示联想与华为在人效

指标以及背后的经营策略,做一个客观的评价:

申明:联想财年为每年的3月31日,与华为财年期间有差异,但不影响整个财年的

数据对比;

一、人效指标分析

本文从人均销售额,人均毛利、人均净利润、单位薪酬销售额及单位薪酬净利率等五

个人效指标切入,分析两者2018-2020年间人效对比度,并结合双方业务盈利能力及资产

负债率,披露人效背后的经营策略。

(1)人均销售额

人均销售额

华为联想

这可能会惊掉大部分人的下巴,怎么可能?联想的人均销售额竟然高于华为,且往下

看....

(2)人均毛利

本文标签: 联想人效薪酬指标