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2024年7月3日发(作者:)
北京神州瑞景科技有限公司与姚伟华劳动争议二审民事判决
书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】北京市第三中级人民法院
【审理法院】北京市第三中级人民法院
【审结日期】2021.03.30
【案件字号】(2021)京03民终4065号
【审理程序】二审
【审理法官】郑吉喆
【审理法官】郑吉喆
【文书类型】判决书
【当事人】北京神州瑞景科技有限公司;姚伟华
【当事人】北京神州瑞景科技有限公司姚伟华
【当事人-个人】姚伟华
【当事人-公司】北京神州瑞景科技有限公司
【法院级别】中级人民法院
【终审结果】二审维持原判
【原告】北京神州瑞景科技有限公司
【被告】姚伟华
【本院观点】神州瑞景公司主张因姚伟华严重失职给公司造成损失,本院对此认为:《劳动
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合同法》第三十九条第三项将用人单位的解除权限定在“严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大损害的情形”。
【权责关键词】代理合同关联性诉讼请求开庭审理维持原判
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【本院认为】本院认为,神州瑞景公司主张因姚伟华严重失职给公司造成损失,本院对此认
为:《劳动合同法》第三十九条第三项将用人单位的解除权限定在“严重失职,营私舞弊,
给用人单位造成重大损害的情形”。这是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责
履行自己的义务,违反其忠于职守、有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利
的故意行为,使用人单位有形资产、无形资产遭受重大损失,但不够刑罚处罚的程度。本案
中,神州瑞景公司解除应对其解除行为所依据的事实提交证据予以证明。神州瑞景公司所称
的严重失职具体表现在游戏开发的延期完成以及新游戏上线后存在严重故障导致玩家流失、
收入下降等问题。但从本院审核情况看,这些现象的产生都存在包括管理层在内的多方面因
素,公司的管理保障是否到位,新功能的增加是否需要更长的研发时间、研发技术力量和人
员是否充足、新游戏切换上线时是否做了充分的预案等都与项目的成败紧密相关,且游戏开
发本身就是一项具有技术探索性的行业,公司管理层将项目失败的责任全部推给程序员,并
以此认定其属于严重失职有失公允。且游戏行业的特点与用户的喜好紧密相关,现有证据已
不足以证明神州瑞景公司所称玩家流失、收入下降等与姚伟华的工作存在必然因果关系。故
神州瑞景公司以此解除与姚伟华之间的劳动关系,缺乏事实依据。一审判决神州瑞景公司支
付经济补偿金金额不高于法定标准,本院予以确认。 关于2019年8月欠付工资。神州瑞
景公司主张该部分工资应用来抵扣姚伟华给公司造成的部分损失,但如前所述,本案中,神
州瑞景公司并未提交充分证据证明其所主张的300多万损失与姚伟华之间的关联性,且神州
瑞景公司已经另案起诉姚伟华赔偿损失,相关纠纷应由该案处理。故神州瑞景公司主张不支
付姚伟华2019年8月工资的理由不能成立。本院对一审核算金额予以确认。 关于休息日
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