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2024年5月18日发(作者：)
离职后如何提取公积金
离职后如何提取公积金
1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有
失业证、身份证办理提取。
2、辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。
3、部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年
为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为：住房
公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比
高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以
有这类的要求，限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。
4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。手续也
是很简单的。
试用期离职规定
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可
以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，
一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，
试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，
给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受
不必要的损失。试用期离职规定：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以
解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地
的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一
项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
注意事项
(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，
实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常
是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或
者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不
符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠
纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用
期内不得随意解除员工的劳动合同。
(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明
不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规
定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录
用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用
条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退
试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违
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